w ျမန္မာႏိုင္ငံစက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ဒုတိယဥကၠ႒ ဦးေနာ္ေအာင္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းျခင္း - Eleven Media Group <

ျမန္မာႏိုင္ငံစက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ဒုတိယဥကၠ႒ ဦးေနာ္ေအာင္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းျခင္း

“၄၀၀၀ နဲ႔ ၄၈၀၀ ၾကားဆိုတဲ့ဟာကို ေတာက္ေလွ်ာက္လိုင္းတင္လာခဲ့တာ။ အဲဒီကိန္းဂဏန္းကေနၿပီးေတာ့မွ ၄၈၀၀ ဆိုတဲ့ အျမင့္ဆံုးကိန္းဂဏန္းကို တည္သြားခဲ့တာကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အစြမ္းကုန္ ႀကိဳးစားခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္သမားေတြ ေက်နပ္မွာမဟုတ္ပါဘူး”

ၿပီးခဲ့တဲ့ ဒီဇင္ဘာ ၂၉ ရက္က ေနျပည္ေတာ္မွာ က်င္းပတဲ့ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဆိုုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ အစည္းအေ၀းမွာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြတစ္ရက္ ၄၈၀၀ အျဖစ္ အဆိုျပဳဖို႔ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုအဆိုျပဳရာမွာ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္ေတြနဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြက တရား၀င္ ကန္႔ကြက္မႈေတြရွိခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္ေတြ ျမင့္မားေနတဲ့အတြက္ ၄၀၀၀ သာေပးခ်င္သလို အလုပ္သမားေတြဘက္ကလည္း လူေနမႈကုန္က်စရိတ္ ျမင့္တက္လာတာေၾကာင့္ ေတာင္းဆိုထားတဲ့ ၅၆၀၀ ကို လိုခ်င္ၾကပါတယ္။ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီကေန အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏႈန္းထားကို အဆိုျပဳထားေပမဲ့ အတည္မျဖစ္ေသးပါဘူး။ ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း ေက်နပ္မႈမရွိတဲ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြက ကန္႔ကြက္ပိုင္ခြင့္ ရွိေနပါေသးတယ္။ ဒီလိုအေျခအေနေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံစက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မွ ဒုတိယဥကၠ႒လည္းျဖစ္ အနည္းဆုံးအခေၾကး ေငြသတ္မွတ္ေရးဆိုုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအဖြဲ႕၀င္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္လည္းျဖစ္သူ ဦးေနာ္ေအာင္နဲ႔ ေမးျမန္းခဲ့တာေတြထဲက တခ်ဳိ႕ကို ေကာက္ႏုတ္ ေဖာ္ျပလိုက္ရပါတယ္။

■ ေမး – အမ်ဳိးသားေကာ္မတီကေန အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ၄၈၀၀ အဆိုျပဳလိုက္တာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဆရာ့အျမင္ေလးကို သိခ်င္ပါတယ္။

ေျဖ – ၄၈၀၀ က ကြၽန္ေတာ္တို႔ဘက္က အားမတန္လို႔ မာန္ေလွ်ာ့လိုက္ရတာမ်ိဳး ျဖစ္သြားတာပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြကလည္း ခါးခါးသီးသီး ျငင္းဆန္တယ္။ အစိုးရအေနနဲ႔ကလည္း သူတို႔စဥ္းစားရမယ့္ဟာေတြက အမ်ားႀကီးလို႔ ေျပာတာကိုး။ အမ်ားႀကီး သတ္မွတ္လိုက္လို႔ရွိရင္ ျဖစ္လာမယ့္ ဆိုးက်ဳိးေတြကိုလည္း စဥ္းစားရမယ္လို႔ ေျပာလာတဲ့အေပၚမွာ ေနာက္ဆံုး ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြက အားမတန္မာန္ေလွ်ာ့တဲ့ အေနနဲ႔ ၄၈၀၀ ကို လက္ခံခဲ့ရတဲ့ သေဘာမ်ဳိးေပါ့။

■ ေမး – အလုပ္သမားေတြဘက္က အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ေတာင္းဆိုတာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ မ်ားတယ္ဆိုၿပီး ေ၀ဖန္မႈေတြရွိေနပါတယ္။ ဒီအေပၚမွာ ဆရာ့အေနနဲ႔ ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲ။

ေျဖ – ကြၽန္ေတာ္တို႔ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္က ၅၆၀၀ ေတာင္းထားတယ္ဆိုတာ လက္လြတ္စပယ္ေတာင္းထားတာ မဟုတ္ဘူး။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခခံလူေနမႈ ကုန္က်စရိတ္နဲ႔ တြက္ခ်က္ၿပီးေတာ့မွ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ေတာင္းဆိုထားတာပါ။ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္လိုက္မႈက ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေတာင္းဆိုထားတာနဲ႔ ကြာဟမႈရွိေနတာေပါ့။ ဒီလို ကြာဟမႈ ရွိေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ တကယ္လို႔သာ ၄၈၀၀ ကို က်င့္သံုးရင္ေတာင္မွ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေတာင္းဆိုထားတာကို ျပည့္မီေအာင္ ဘယ္လိုေပးမလဲဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အစိုးရေရာ စဥ္းစားထားဖို႔ လိုပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေတာင္းဆိုထားတာျပည့္မီမွ အလုပ္သမားေတြကလည္း တည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္နဲ႔ ေအးေအးခ်မ္းခ်မ္းနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႔ လုပ္ႏိုင္မွာေပါ့။ တကယ္လို႔သာ ၄၈၀၀ ကို ၃၆၀၀ တုန္းကလိုပဲ ဒါကိုအနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဆိုၿပီးေတာ့ သတ္မွတ္ေပမဲ့လည္း အမ်ားဆံုးအခေၾကးေငြသေဘာမ်ဳိး လုပ္ေနခဲ့ရင္ေတာ့ ျပႆနာက ရွိတယ္။

■ ေမး – ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ထားေပမဲ့ တကယ့္လုပ္ငန္းခြင္ေတြထဲမွာေတာ့ အမ်ားဆံုး အခေၾကးေငြလိုမ်ဳိးျဖစ္ေနတဲ့ အေပၚမွာ ဆရာတို႔အေနနဲ႔ ဘယ္လိုမ်ဳိးလုပ္ေဆာင္မႈေတြ ရွိပါသလဲ။

ေျဖ – အလုပ္သင္ရယ္၊ အစမ္းခန္႔ဆိုၿပီး ရွိတာေပါ့။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ အကုန္လံုးက အတိအလင္း အမ်ဳိးသားေကာ္မတီမွာ ေတာက္ေလွ်ာက္ေဆြးေႏြးေနတာက အစမ္းခန္႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္သင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ သံုးလအခ်ိန္ပဲ ရွိရမယ္။ သူတို႔ အရင္တုန္းကက်င့္သံုးတဲ့ ေျခာက္လပံုစံႀကီးမရဘူးဆိုတာကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အတိအလင္း ေဆြးေႏြးထားပါတယ္။ အဲဒီအေပၚမွာလည္း အစိုးရကိုယ္စားလွယ္ေတြ အေနနဲ႔ သေဘာတူညီမႈ ရွိထားတယ္။ ေနာက္ဆိုရင္ေတာ့ သံုးလဆိုတဲ့ အကန္႔အသတ္ပဲ ရွိေတာ့မွာပါ။ ေျခာက္လဆိုတဲ့ အကန္႔အသတ္ မရွိေတာ့ဘူးေပါ့။ ေနာက္တစ္ခုကြၽန္ေတာ္တို႔ ထပ္ၿပီးေဆြးေႏြးေနတာက အလုပ္သင္ဆို ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းေပါ့။ အလုပ္သင္က သူက ဘာမွမသိတာကိုး။ အစမ္းခန္႔က်ေတာ့ သူက ကြၽမ္းက်င္ၿပီး ၀င္လာတဲ့အတြက္ အစမ္းခန္႔တာေလ။ အဲဒီဟာကို အကန္႔အသတ္ထဲမွာ မပါသင့္ဘူးလို႔ ေဆြးေႏြးထားတယ္။

■ ေမး – ဒီဇင္ဘာ ၂၉ ရက္က က်င္းပခဲ့တဲ့ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ အစည္းအေ၀းမွာ ဆရာ့အေနနဲ႔ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္ကို အဆိုတင္သြင္းခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ဘယ္အခ်က္ေတြကို တင္သြင္းခဲ့တယ္ဆိုတာလည္း သိခ်င္ပါတယ္။

ေျဖ – အမ်ဳိးသားေကာ္မတီမွာ ကြၽန္ေတာ္အဆိုတင္သြင္းထားတာ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္ ရွိပါတယ္။ ပထမတစ္ခ်က္က ႏွစ္တိုးေၾကးပါ။ လုပ္သက္ေၾကးလို႔လည္း ေခၚပါတယ္။ အဲဒါကို ကြၽန္ေတာ္က ကိန္းဂဏန္းနဲ႔ေျပာတာ မဟုတ္ဘဲနဲ႔ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔ပဲ ကြၽန္ေတာ္ေျပာခဲ့ပါတယ္။ လုပ္ခလစာ ဘယ္ေလာက္ပဲရရ တစ္ႏွစ္ျပည့္လို႔ရွိရင္ တစ္ႏွစ္လုပ္သက္ရွိတဲ့ လူတစ္ေယာက္ကို လစာရဲ႕ ငါးရာခိုင္ႏႈန္း တိုးေပးရမယ္ဆိုၿပီး ကြၽန္ေတာ္အဆို တင္သြင္းထားပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ ကြၽမ္းက်င္ေၾကးေပါ့။ ကြၽမ္းက်င္ေၾကးကေတာ့ စက္႐ုံတစ္႐ံုနဲ႔တစ္႐ံု မတူတဲ့အတြက္ စက္႐ံုအလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားညႇိႏိႈင္းၿပီးေတာ့မွ သတ္မွတ္သင့္တယ္ေပါ့။

■ ေမး – ဆရာတို႔ရဲ႕ ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS) ကေန သေဘာထား ထုတ္ျပန္ခ်က္ထဲမွာ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီက ဆံုးျဖတ္လိုက္တဲ့ အလုပ္သမား ၁၀ ဦးနဲ႔အထက္ အက်ံဳး၀င္တယ္ဆိုတာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဥပေဒနဲ႔မညီဘူးလို႔ ေ၀ဖန္ထားတာ ရွိပါတယ္။ ဒါနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဘယ္လိုအေၾကာင္းေတြေၾကာင့္ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြက ဥပေဒနဲ႔မညီရတာလဲဆိုတာ သိခ်င္ပါတယ္။

ေျဖ – မေန႔က အစည္းအေ၀းမွာ ဘာတစ္ခုၾကံဳသြားသလဲဆိုေတာ့ စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာနက ညႊန္ခ်ဳပ္ေျပာတာက အေသးစားစက္မႈလုပ္ငန္းရွင္လို႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ သူတို႔ရဲ႕ ဥပေဒမွာ ၁၀ ဦးနဲ႔ အထက္လို႔ ျပ႒ာန္းထားတယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ လယ္ယာစိုက္ပ်ိဳးေရးနဲ႔ ဆည္ေျမာင္း၀န္ႀကီးဌာနက အျမဲတမ္းအတြင္း၀န္က သူတို႔ လယ္ယာစိုက္ပ်ဳိးေရးမွာ အေသးစားဆိုၿပီး သတ္မွတ္ထားတာက ခုနစ္ဦးတဲ့။ အဲဒါကို ၾကည့္ရင္ ဘာျဖစ္ေနလဲဆိုေတာ့ ဥပေဒတစ္ခု ထုတ္တာက တျခားဥပေဒေတြနဲ႔ ဆက္စပ္စဥ္းစားၿပီးေတာ့မွ ထုတ္တဲ့ပံုစံမ်ဳိးမဟုတ္ဘူးဆိုတာ ေတြ႕ရတယ္။ ဟိုဥပေဒနဲ႔ ၾကည္ရင္ မွန္သလိုလို၊ ဒီဥပေဒနဲ႔ ၾကည့္ရင္ မွားသလိုလိုေတြ ျဖစ္ေနတယ္။ ျပည္နယ္နဲ႔တိုင္းေကာ္မတီဥကၠ႒ေတြကလည္း SME လုပ္ငန္းေတြအတြက္ စဥ္းစားေပးသင့္တယ္ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းကို အေၾကာင္းျပၿပီးေတာ့မွ ၁၀ ဦးနဲ႔အထက္ကို အကုန္လံုးက လက္ခံၾကတယ္။

■ ေမး – အဆိုျပဳလိုက္တဲ့ ၄၈၀၀ အေပၚမွာ ဆရာတို႔အေနနဲ႔ ကန္႔ကြက္သြားဖို႔ ရွိလား။

ေျဖ – ကြၽန္ေတာ္ကေတာ့ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္တဲ့အတြက္ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ကေတာ့ ကန္႔ကြက္ဖို႔ မရွိဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္အေနနဲ႔ကေတာ့ ကန္႔ကြက္သြားဖို႔ရွိမယ္လို႔ ထင္တာပဲ။ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္က သေဘာထား ေၾကညာခ်က္လည္း ထုတ္ျပန္ထားၿပီဆိုေတာ့ေလ။ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္အေနနဲ႔ေတာ့ ကန္႔ကြက္သြားမယ္လို႔ ထင္တာပဲ။

■ ေမး – အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုထားတဲ့ ၅၆၀၀ မရဘဲ ၄၈၀၀ သာ အတည္ျဖစ္ခဲ့ရင္ အလုပ္သမားေတြဘက္က ဘာေတြတုံ႔ျပန္လာႏိုင္ပါသလဲ။

ေျဖ – အမ်ဳိးသားေကာ္မတီမွာ ကြၽန္ေတာ္လည္း ေျပာၿပီးသားပါ။ အလုပ္သမားေတြက ေနာက္ဆံုး ၅၂၀၀ အထိေတာ့ လက္ခံေပးလို႔ ရတယ္။ ၅၂၀၀ ထက္ ေလ်ာ့နည္းရင္ေတာ့ ျဖစ္လာတဲ့အေျပာင္းေပါ့။ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီက ခံရလိမ့္မယ္လို႔ ကြၽန္ေတာ္ေျပာထားပါတယ္။ ဘာေတြျဖစ္လာႏိုင္မလဲဆိုတာထက္ ဒီ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ထားတဲ့အေပၚမွာ သဘာ၀က်ေအာင္ ဘယ္လိုျပန္လုပ္မလဲဆိုတာ ပိုၿပီးေတာ့အေရးႀကီးတယ္။ ဘာေတြတုံ႔ျပန္ၾကမလဲဆိုတာကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ မိခင္အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရယ္၊ CTUM အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရယ္၊ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး ေကာ္မတီ အစရွိတဲ့ အဖြဲ႕ေတြရဲ႕ တု႔ံျပန္မႈအေပၚမွာ မူတည္မွာပါ။ ဒါေပမဲ့တစ္ခုရွိတာက အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအေနနဲ႔ ဘာေတြလုပ္သင့္သလဲဆိုတာေတာ့ ၄၈၀၀ နည္းတယ္။ Living Rage နဲ႔ မကိုက္ညီဘူး။ Living Rage နဲ႔ ကိုက္ညီေအာင္ ဘယ္လိုမ်ဳိး ကြၽန္ေတာ္တို႔ ကုစားသြားမလဲဆိုတဲ့ဟာကို အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ တာ၀န္ရွိသူေတြအေနနဲ႔ကေတာ့ စဥ္းစားထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။

■ ေမး – အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ္စားလွယ္ေတြ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအစည္းအေ၀းမွာ တရား၀င္ကန္႔ကြက္တာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဆရာ ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲ။

ေျဖ- အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း ၄၈၀၀ ဆိုတာကို ဘ၀င္က်ပံုမရဘူး။ မေန႔တုန္းက ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္ဆိုရင္ ဒါကို အမ်ိဳးသားေကာ္မတီ အစည္းအေ၀းမွာ ျပတ္ျပတ္သားသား ျငင္းဆိုတာေတြ႕ရတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႔လည္း ကန္႔ကြက္သြားဖို႔ ရွိလိမ့္မယ္လို႔ ထင္တယ္။ မေန႔က ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္ ေျဖထားတာကို ၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ ၄၈၀၀ ႏႈန္းထားထက္ အစိုးရက သူတို႔အေပၚမွာ ေျဖေလွ်ာ့ေပးရမယ့္ဟာေတြက ပိုမ်ားေနတယ္။

■ ေမး – ေကာ္မတီေတြ လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ အေပၚမွာ ဆရာ့အေနနဲ႔ အားရေက်နပ္မႈရွိရဲ႕လား။

ေျဖ- အမ်ဳိးသားေကာ္မတီပဲျဖစ္ျဖစ္၊ တိုင္းေဒသႀကီးေကာ္မတီပဲျဖစ္ျဖစ္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက ဘတ္ဂ်က္ခ်ေပးၿပီးေတာ့ စဥ္ဆက္မျပတ္လုပ္ဖို႔ ၂၉ ရက္ အစည္းအေ၀းမွာ ကြၽန္ေတာ္ ေျပာခဲ့တယ္။ အနားနီးကာမွ ဖုတ္ပူ မီးတိုက္လုပ္တဲ့ အလုပ္မ်ဳိးေတြမလုပ္ဖို႔ မေန႔တုန္းက အမ်ဳိးသားေကာ္မတီမွာလည္း ဒါကိုပဲ ကြၽန္ေတာ္ ဆက္လက္ၿပီးေတာ့မွ အဆိုတင္ခဲ့တယ္။ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးကလည္း ဒါကို အေလးအနက္ စဥ္းစားၿပီးေတာ့မွ စဥ္ဆက္မျပတ္ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားသြားမယ္လို႔ ေျပာသြားပါတယ္။

■ ေမး – ဆရာ့အေနနဲ႔ ေမးခဲ့တဲ့အေပၚမွာ ဘာမ်ားျဖည့္စြက္ ေျပာခ်င္တာမ်ား ရွိပါေသးသလဲ။

ေျဖ – အလုပ္သမားေတြ လိုခ်င္တဲ့ ႏႈန္းထားေတာ့ မဟုတ္ခဲ့ဘူး။ ကြၽန္ ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ဒါကို ထန္ကုန္ႀကိဳးစားခဲ့တာပါလို႔ ၄၀၀၀ နဲ႔ ၄၈၀၀ ၾကားဆိုတဲ့ဟာကို ေတာက္ေလွ်ာက္လိုင္းတင္လာခဲ့တာ။ အဲဒီကိန္းဂဏန္းကေနၿပီးေတာ့မွ ၄၈၀၀ ဆိုတဲ့ အျမင့္ဆံုးကိန္းဂဏန္းကို တည္သြားခဲ့တာကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အစြမ္းကုန္ ႀကိဳးစားခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္သမားေတြ ေက်နပ္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။

December 31, 2017














Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.