ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း ပကြၽတ္ခ႐ိုင္ ေဟြ႕ဟင္ၿမိဳ႕ရွိ ဒိုလီအမည္ရွိ သစ္သီးစက္႐ံုတြင္ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၇၁ ဦးတို႔သည္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ခ်ဳိးေဖာက္ခံရမႈအပါအ၀င္ အလုပ္ထုတ္ခံရေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္သမားသံအရာရိွ႐ံုးသို႔ သြားေရာက္တိုင္ၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
“အရင္ႏွစ္ေတြက တစ္ခါမွ အခုလိုမၾကံဳ ခဲ့ရဖူးပါဘူး။ ကြၽန္မတို႔ကို အလုပ္က ထုတ္လိုက္တယ္ဆိုၿပီး ထိုင္းဘာသာနဲ႔ေရးထားတဲ့ စာရြက္တစ္ရြက္ေပးတယ္။ အဲဒီစာရြက္နဲ႔ အလုပ္လုိက္ရွာတာ ဘယ္စက္႐ံုကမွ လက္မခံဘူး။ အလုပ္မလုပ္ရလို႔ ကြၽန္မတို႔ မိသားစု အခက္အခဲၾကံဳေနရတယ္။ သားသမီး သံုးေယာက္ရွိပါတယ္။ ျမန္မာျပည္မွာ ေက်ာင္းတက္ေနတဲ့ ကေလးအတြက္လည္း ေက်ာင္းစရိတ္ ပံ့ပိုးေပးေနရတယ္။ ဒီမွာရွိတဲ့ ကေလးႏွစ္ေယာက္အတြက္ ႏို႔မႈန္႔ဖိုးကလည္း ရွိေသးေတာ့ အခုအလုပ္မရွိလို႔ အခက္အခဲအရမ္း ျဖစ္ေနရပါတယ္” ဟု စက္႐ံုတြင္ လုပ္သက္ရွစ္ႏွစ္လုပ္ကိုင္ခဲ့သူ မခ်ဳိခ်ဳိ၀င္းက ေျပာၾကားသည္။
အဆိုပါ သစ္သီးစက္႐ံုသို႔ အလုပ္သမား သံအရာရွိ ဦးစန္းေမာင္ဦး၊ ျမန္မာျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MOEAF) အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးေက်ာ္ေဇာႏွင့္ တာ၀န္မွဴးမ်ား၊ သက္ဆုိင္ရာ ေအဂ်င္စီမ်ား ပကြၽတ္ခ႐ိုင္ ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး႐ံုး (က်ဟာငန္)၊ ထိုင္းအလုပ္သမားကာကြယ္ေရးဌာန (ဆ၀ါဒီကန္) ႐ံုးမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္အတူ ယင္းစက္႐ံုသို႔သြားေရာက္၍ စက္႐ံုမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုကာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားျပႆနာကို ညႇိႏႈိင္းေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
စက္႐ံုမန္ေနဂ်ာက မိမိတို႔စက္႐ံုသည္ ရာသီေပၚသီးႏွံမ်ားကို လုပ္ကိုင္ရသျဖင့္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္လခန္႔ အလုပ္ရပ္နားရသည့္အတြက္ ယခုအသစ္ထုတ္ျပန္ထားသည့္ အလုပ္သမားဥပေဒသစ္ ပုဒ္မ (၁၃) အရ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားတစ္ဦးကို ၁၅ ရက္ထက္ပိုၿပီး အလုပ္ခုိင္းေစႏိုင္ျခင္း မရွိပါက နယ္ေျမခံ ထိုင္းအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး႐ံုး (က်ဟာငန္) သို႔ သတင္းပို႔၍ အလုပ္ထုတ္စာေပးခဲ့ရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ခုခံေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္ထုတ္ခံရေသာအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္အကိုင္သစ္မ်ား ရရိွေစေရးအတြက္ အလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးစန္းေမာင္ဦးႏွင့္ (MOEAF) တို႔မွ ဆက္လက္ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါစက္႐ံု၌လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ ယခင္ယာယီႏိုင္ငံကူး စာအုပ္အေဟာင္းမ်ား သက္တမ္းျပည့္၍ MoU စနစ္သို႔ ကူးေျပာင္းထားသည့္ (MoU U Turn ) အလုပ္သမားေဟာင္းမ်ားအပါအ၀င္၊ မည္သူမည္၀ါျဖစ္ေၾကာင္း သက္ေသခံလက္မွတ္ (CI) ကိုင္ေဆာင္ထားၾကသည့္ အလုပ္သမား ၃၀၀၀ ခန္႔ရွိေၾကာင္း သိရသည္။ ရာသီေပၚသီးႏံွမ်ားအေပၚ မွီခိုလုပ္ကိုင္ရသည့္အတြက္ တစ္ႏွစ္တြင္ ပံုမွန္ရက္ ၄၀ ခန္႔ အလုပ္နားၾကရေသာ္လည္း ယခုႏွစ္တြင္ အလုပ္မွရပ္စဲျခင္းခံခဲ့ရၿပီး ျပန္လည္၀င္ေရာက္လိုပါက ဘတ္ေငြ ၃၅၀၀ ေကာက္ခံရန္ေျပာဆိုမႈေၾကာင့္ ျပႆနာစတင္ျဖစ္ပြားရေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားေဟာင္းမ်ားသည္ ယင္းစက္႐ံုတြင္ ၁၀ ႏွစ္မွ အနည္းဆံုး ေလးႏွစ္အထိလုပ္ကိုင္ခဲ့ၾကေသာ အလုပ္သမားေဟာင္းမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းရရိွသည္။
