ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္း သိမ္းဆည္းခံရျခင္းႏွင့္ သတ္မွတ္ MoU ကုန္က်စရိတ္ထက္ ပိုေကာက္ယူေနသည့္ တိုင္ၾကားမႈ မ်ားလာေၾကာင္းသိရ

အေထာက္အထား မစံုလင္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ဖမ္းဆီးေရး စီမံခ်က္တြင္ ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ားက ေရွာင္တခင္ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးစဥ္

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္း သိမ္းဆည္း ခံရျခင္းႏွင့္ သတ္မွတ္ထားသည့္ MoU ကုန္က်စာရိတ္ထက္ ပိုေကာက္ယူေနသည့္ တိုင္ၾကားမႈ မ်ားျပားလာေၾကာင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အခြင့္အေရးကြန္ယက္ (ဟတ္ယိုင္႐ုံး) မွ ဦးသိန္းထြန္းက ေျပာၾကားသည္။

“အလုပ္႐ံုတခ်ဳိ႕က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ Work Permit တို႔၊ Passport တို႔၊ Visa တို႔ကိုယူၿပီး ေနာက္ထပ္ MoU သက္တမ္း တိုးေပးမယ္ဆိုၿပီး သိမ္းေရာ။ တကယ္တမ္းက်ေတာ့ MoU သက္တမ္းတိုးေပးတာ မရွိဘူး။ အလုပ္သမားေတြ ျပန္ေတာင္းရင္လည္း မေပးဘူး။ အဲဒီေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔႐ံုးကိုလာၿပီး တိုင္ၾကားၾကတယ္။ အဲဒီေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ MWRN ဟတ္ယိုင္႐ုံး ၀န္ထမ္းေတြရယ္၊ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရဌာနက လူေတြရယ္၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကိုယ္တိုင္ စက္႐ံုနဲ႔ ေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ေရွ႕မွာပဲ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ စာရြက္စာတမ္းေတြ ေပးခိုင္းတယ္” ဟု ဦးသိန္းထြန္းက ေျပာၾကားသည္။

ထို႔ျပင္ ေအဂ်င္စီအခ်ဳိ႕သည္ သတ္မွတ္ထားသည့္ MoU ေစ်းႏႈန္း ၁၅၀၀၀၀ က်ပ္ထက္ ပိုမိုမ်ားျပားသည့္ေငြ ငါးသိန္းက်ပ္မွ ၁၀ သိန္းက်ပ္အထိ ေကာက္ခံေနသည့္ တိုင္ၾကားစာမ်ားလည္း ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

“အစိုးရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ MoU ေစ်းႏႈန္းက တစ္သိန္းခြဲပဲ ရွိတယ္။ အစိုးရက တစ္ႏိုင္ငံလံုး အတိုင္းအတာအရ အကုန္လံုးကို သတ္မွတ္ထားတာ။ ဒီေအဂ်င္စီေတြကိုလည္း သူတို႔ေျပာၿပီးသားျဖစ္တယ္။ တရား၀င္လည္း ေၾကညာထားၿပီးသားျဖစ္တယ္။ ဒါေပမဲ့ ျမန္မာဘက္အျခမ္းက ေအဂ်င္စီေတြမွာက နည္းနည္း ျခစားမႈေတြ ရွိတယ္။ နည္းနည္း မဟုတ္ဘူး။ မ်ားမ်ားကို ရာခိုင္ႏႈန္းမ်ားတယ္။ သူတို႔ကို အေရးယူဖို႔က်ေတာ့ နည္းနည္း ခက္ခဲတယ္ေလ။ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကလည္း ဥပေဒေရးရာပိုင္း သိပ္မကြၽမ္းက်င္ဘူး။ ေနာက္ၿပီး အလုပ္သမားေတြဘက္က ေစ်းႏႈန္းမသိတာေတြကလည္း အားနည္းခ်က္ေတြေပါ့” ဟု ဦးသိန္းထြန္းက ေျပာၾကားသည္။

အခ်ဳိ႕စက္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားမ်ား၏ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္းမ်ား သိမ္းဆည္းထားၿပီး ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္းမ်ား၊ ရဲမ်ားကို ဆက္သြယ္ကာ ဖမ္းဆီးခိုင္းျခင္းမ်ား ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အခြင့္အေရးကြန္ယက္ (MWRN) သို႔ လာေရာက္ တိုင္ၾကားသည့္အမႈမ်ား တစ္လလွ်င္ အမႈေပါင္း ၅၀ နီးပါးရွိၿပီး ယခုေနာက္ပိုင္း ပိုမိုမ်ားျပားလာေၾကာင္း သိရသည္။ ထိုအမႈမ်ားတြင္ အဓိကအားျဖင့္ MoU စာရြက္စာတမ္း သိမ္းသည့္အမႈမ်ား၊ ပြဲစားမ်ားက အလုပ္သြင္းေပးမည္ဆိုကာ ပိုက္ဆံလိမ္လည္ယူသည့္ အမႈမ်ားႏွင့္ အလုပ္မ်ား စက္႐ံုမ်ားတြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရရွိသည့္ အမႈမ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ လုပ္ကိုင္သည့္ တရား၀င္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ႏွစ္သန္းေက်ာ္ရွိေနၿပီး ငါးစက္႐ံု၊ ပုစြန္စက္႐ံုမ်ား၊ ပန္းရံလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ထုတ္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အမ်ားဆံုး လုပ္ကိုင္ေနရေၾကာင္း သိရသည္။

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ ေရာက္ရွိေနေသာ ျမန္မာလုပ္သား ၉၀၀၀ ေက်ာ္အနက္ ထြက္ေျပးေနသည့္ လုပ္သား ၄၀၀ ေက်ာ္ရွိေၾကာင္း သိရ

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ ေရာက္ရွိေနေသာ ျမန္မာလုပ္သား ၉၀၀၀ ေက်ာ္အနက္ ထြက္ေျပးေနသည့္ လုပ္သား ၄၀၀ ေက်ာ္ရွိၿပီျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနက စံုစမ္းသိရသည္။

ဂ်ပန္အစိုးရ၏ ဒုကၡသည္ခုိလႈံခြင့္ အစီအစဥ္ေၾကာင့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွ ထြက္ေျပး၍ ဒုကၡသည္ခိုလႈံခြင့္ျဖင့္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္လ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

“ထြက္ေျပးတဲ့ စာရင္းေတြကေတာ့ အစ္မတို႔ဌာနကို ဂ်ပန္မွာရွိတဲ့ ျမန္မာသံ႐ုံးကေပးတဲ့ စာရင္းေတြေပါ့။ ဂ်ပန္ရဲ႕ မူ၀ါဒအရ သူတို႔က ေနခြင့္ရတယ္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ေနရင္း ထြက္ေျပးသြားတဲ့ ျမန္မာလုပ္သား ၄၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ရွိတယ္။ ဂ်ပန္မွာက သူတို႔မူ၀ါဒအရ ပတ္စ္ပို႔ေတြ အကုန္ေပးကိုင္ထားရတာ။ အလုပ္ရွင္က ယူထားလုိ႔မရဘူး။ အဲဒီေတာ့ သူတို႔က သြားခ်င္တဲ့ေနရာ သြားလုိ႔ရေနတာေပါ့” ဟု အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန၊ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဌာနခြဲ၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ေဒၚေအးေအးမိုးက ေျပာၾကားသည္။

ယင္းကဲ့သို႔ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ထြက္ေျပးျခင္းမ်ား ထပ္မံျဖစ္ပြားမႈ မရွိေစရန္အတြက္ လုပ္သားေစလႊတ္သည့္ ေအဂ်င္စီမ်ားမွာ ၎တို႔၏ ကိုယ္ပိုင္အစီအစဥ္မ်ားျဖင့္ ျပဳလုပ္လ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

 

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူမ်ားႏွင့္ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားအား ခိုင္းေစသူ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ဖမ္းဆီးအေရးယူမႈမ်ားရိွေန

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူမ်ားႏွင့္ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစသူ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ထိုင္းႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံျခားသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္သည့္ ဥပေဒအရ မလိုက္နာေသာ အလုပ္ရွင္၊ သူေဌးအပါအ၀င္ ႏိုင္ငံျခားသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္မႈ ဥပေဒတို႔အရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ၿပီးခဲ့သည့္ ႏွစ္လအတြင္း ႏိုင္ငံလုံးအဆင့္ ဖမ္းဆီးအေရးယူမႈမ်ား ရွိခဲ့သည္။

၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္ ၁ ရက္မွ ၾသဂုတ္ ၃၀ ရက္အထိ စုစုေပါင္း ႏွစ္လအတြင္း ဖမ္းဆီးအေရးယူခဲ့ေသာ အေရအတြက္ စုစုေပါင္း အလုပ္ရွင္၊ သူေဌး ၄၄၀၀၊ ႏိုင္ငံျခားသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၈၁၂၈၂ ဦး၊ ျမန္မာ ၅၆၆၂၈ ဦး၊ ေလာ ၃၇၁၈ ဦး၊ ကေမၻာဒီးယား ၁၉၅၅၂ ဦး၊ ဗီယက္နမ္ ၁၀၉ ဦး၊ အျခားႏိုင္ငံသား ၁၂၇၅ ဦးရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ထုိဖမ္းဆီးရရွိၿပီးေသာ စာရင္းမွ ျပစ္မႈျပစ္ဒဏ္စီရင္ျခင္း ၿပီးစီးေသာ အေရအတြက္မွာ အလုပ္ရွင္၊ သူေဌး ၃၃၄၊ ႏိုင္ငံျခားသားေရႊ႕ ေျပာင္းအလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၂၃၄၁ ဦး၊ ျမန္မာ ၁၅၇၆ ဦး၊ ေလာ ၁၉၂ ဦး၊ ကေမၻာဒီးယား ၃၈၁ ဦး၊ ဗီယက္နမ္ ၁၀၆ ဦး၊ အျခားႏိုင္ငံသား ၈၆ ေယာက္ျဖစ္ေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမား ရွာေဖြခန္႔ထားေရး႐ုံး (Department of Employment – DOE) က်န္ဟမ္ငမ္း႐ုံး၏ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္အရ သိရသည္။

တစ္ဆက္တည္းမွာပင္ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရး ပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ (JACBA) ဥကၠ႒ ဦးမိုးႀကိဳးက “ဇူလိုင္လ ၁၈ ရက္ေန႔က ကေလးအလုပ္သမား ခိုင္းေစတဲ့ အလုပ္ရွင္ကို တရားစြဲဆို အေရးယူရန္ ဟုဆိုကာ ဖိစႏူလု(ပ္) ၿမိဳ႕ ကေလးျပဳျပင္ ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းမွာ ထိန္းသိမ္းထားရွိတဲ့ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕မွ ျမန္မာကေလး အလုပ္သမား ၁၇ ေယာက္ ျပန္လည္လြတ္ေျမာက္လာမႈ မရွိေသးဘူး။ ခုအခါ တစ္လခြဲေက်ာ္ ၾကာလာၿပီ။ ၎ ၁၇ ေယာက္ အျမန္ဆုံး ျပန္လည္လြတ္ေျမာက္ေစဖို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနန႔ဲဲ ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနတို႔မွ တာ၀န္ရွိသူတို႔အား ပန္ၾကားတိုက္တြန္းထားပါတယ္” ဟု ေျပာၾကားခ့ဲသည္။

 

နခြန္ပထုန္ၿမိဳ႕နယ္ရွိ စက္႐ံုတစ္႐ံုတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ လုပ္သားမ်ားအား ထိုင္းပူးေပါင္းအဖြဲ႕က ေရွာင္တခင္ စစ္ေဆးၿပီး အေထာက္အထား မျပည့္စံုေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား ၃၀ ေက်ာ္ကို အေရးယူ

နခြန္ပထုန္ၿမိဳ႕နယ္ရွိ ပလတ္စတစ္စက္႐ံုရွိ အလုပ္သမားမ်ားကို ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ားက စစ္ေဆးေနစဥ္

ထိုင္းႏုိင္ငံ နခြန္ပထုန္ၿမိဳ႕နယ္ရွိ ပလပ္စတစ္ ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ စက္႐ံုတစ္႐ုံတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံ လူကုန္ကူးမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးအဖြဲ႕၊ အလုပ္သမားေရးဌာန၊ ထိုင္းစစ္တပ္ႏွင့္ ထိုင္းလ၀ကအဖြဲ႕စံု ပူးေပါင္းအဖြဲ႕က ၾသဂုတ္ ၁၀ ရက္က ေရွာင္တခင္ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးခဲ့ၿပီး အေထာက္အထား မျပည့္စံုသည့္ ျမန္မာလုပ္သား ၃၈ ဦးကို အေရးယူခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။

အဆိုပါစက္႐ံုတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအနက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ၄၅၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး ၎တို႔အား ေနထိုင္ခြင့္ ဗီဇာ၊ ပတ္စ္ပို႔ႏွင့္ အျခားအေထာက္အထားမ်ားကို အဓိကထား စစ္ေဆးခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး အေထာက္အထား မျပည့္စံုသည့္ အလုပ္သမား ၃၈ ဦးကို စစ္ေဆးေတြ႕ရွိ ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ထိုင္းအလုပ္အကိုင္ဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ထိုင္းႏုိင္ငံ၏ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲေရး ဥပေဒကို ခ်ဳိးေဖာက္ၿပီး တရားမ၀င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနသည့္အတြက္ အေရးယူသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။

“အခုေနာက္ပိုင္း ထုိင္းႏုိင္ငံမွာ အလုပ္သမားေတြကို စစ္ေဆးဖမ္းဆီးတာေတြ ခပ္စိပ္စိပ္ ျပန္ေတြ႕လာရပါတယ္။ ထုိင္းလူငယ္ ၁၃ ေယာက္ ဂူထဲပိတ္မိတဲ့ ကာလတုန္းက သိပ္မစစ္ေဆးဘဲ လႊတ္ထားတယ္။ အခုအဲဒီကိစၥ ၿပီးသြားမွ ျပန္စစ္ေဆး ဖမ္းဆီးတာေတြ ပိုမ်ားလာတဲ့သေဘာ ရွိပါတယ္။ အခုဖမ္းဆီးခံထိထားတဲ့ အလုပ္သမားေတြထဲက အေတာ္မ်ားမ်ားက ေရာက္တာမၾကာေသးတဲ့အတြက္ အလုပ္ရွင္နာမည္ မေျပာင္းရေသးတာေတြ၊ အလုပ္ေနရာ မေျပာင္းရေသးတာေတြ၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ မရွိေသးတာေတြပါတယ္ လို႔သိရပါတယ္” ဟု ကိုရဲမင္းက ဆုိသည္။

ထိုင္းႏုိင္ငံ၏ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲေရး အက္ဥပေဒအရ မွတ္ပံုတင္ထားျခင္း မရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ဥပေဒအရ ဒဏ္ေငြဘတ္ ၅၀၀၀ မွ ၅၀၀၀၀ အထိ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းႏုိင္ငံ၌ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ႏွစ္ႏွစ္ပိတ္ပင္ခံရမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို စတင္စိစစ္စစ္ေဆးသည့္ ဇူလိုင္ ၁ ရက္မွ ၁၅ ရက္အတြင္း အလုပ္ရွင္ စုစုေပါင္း ၁၅၆ ဦးကို တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ား ခိုင္းေစမႈျဖင့္ အေရးယူထားေၾကာင္း ထုိင္းအလုပ္အကိုင္ဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ Anurak Tossarat  က ေျပာၾကားထားၿပီး ယင္းပမာဏမွာ စစ္ေဆးခဲ့သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းရွိေၾကာင္း သိရသည္။

 

ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား အေထာက္အထား အျပည့္အစံုျပဳလုပ္ရန္ ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီး ေျပာၾကား

ထိုင္းသို႔အလုပ္သြားေရာက္မည့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို တာ၀န္ရိွသူမ်ားက နယ္စပ္ဂိတ္တြင္ စစ္ေဆးေနစဥ္

ထိုင္​းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ စက္​႐ံုအလုပ္​႐ံုမ်ားတြင္​ အလုပ္​၀င္​​ေရာက္​လုပ္​ကိုင္ေနၾကသည္​့ ျမန္​မာအပါအ၀င္​ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ အ​ေထာက္အထား အျပည္​့အစံုျပဳလုပ္​ၾကရန္​ ထိုင္​းအလုပ္သမား၀န္​ႀကီး Mr. Adul Saengsingkaew ​​ ​​ေျပာၾကားသည္​။

“ယခုႏွစ္ ဇူလိုင္ ၁ ရက္ေန႔မွစတင္၍ ဌာနဆိုင္ရာေပါင္းစံုပါ၀င္မယ္​့ အထူးစစ္ေဆးေရး အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုဖြဲ႕စည္းၿပီး ထိုင္းႏုိင္ငံတစ္​၀ွမ္းရွိ အလုပ္႐ံု​ေတြ၊​ ေနထိုင္ရာအ ေဆာက္အအံု​ေတြကို ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးမႈ ျပဳလုပ္​ေတာ့မွာ ျဖစ္​ပါတယ္​။ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕အလုပ္သမား​ေတြ အေထာက္အထား အျပည့္အစံု ျပဳလုပ္ထားရန္ နဲ႔ အေထာက္ထားမ်ားျပဳလုပ္ဖို႔ က်န္ရွိ​ေန​ေသးတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား​ေတြကို အခ်ိန္မီ အေထာက္ထားမ်ားျပဳလုပ္ထားဖို႔ လို အပ္​ပါတယ္​။ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ား ခိုင္းေစမႈမ်ားရွိပါက ေနရပ္ႏုိင္ငံမ်ားသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္မယ္​။ ၿပီးရင္​ MoU စနစ္နဲ႔ ျပန္​လည္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ပါမယ္​” ဟု Mr.Adul Saengsingkae က ေျပာၾကားသည္။

ထုိင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ရွိ ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီး႐ံုးတြင္ ဇြန္​ ၈ ရက္​​ နံနက္​ ၉ နာရီခြဲခန္​႔ကျပဳလုပ္သည္​့ ထိုင္းႏုိင္ငံေရာက္ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအေရးကိစၥ ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အထူးအစည္းအေ၀း၌ အလုပ္​သမား၀န္​ႀကီး Mr.Adul Saengsingkae က​ေျပာၾကားခဲ့ျခင္​းျဖစ္​သည္။

အဆိုပါအစည္းအေ၀းသို႔ ထုိင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးႏွင့္ အတြင္း၀န္၊ ထုိင္းျပည္ထဲေရးဌာနမွ အတြင္း၀န္၊ က်န္းမာေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ ထုိင္းေတာ္၀င္ရဲတပ္ဖြဲ႕မွ ရဲမွဴးခ်ဳပ္၊ ထုိင္းလူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာန မွရဲခ်ဳပ္၊ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္၀န္ကိုယ္စားလွယ္အဖြဲ႕၊ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ခ႐ိုင္အသီးသီးမွ ခ႐ိုင္မွဴးမ်ားႏွင့္ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယား ႏုိင္ငံသံ႐ံုးမ်ားမွ အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ား တက္ေရာက္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ထုိင္းႏိုင္ငံရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားစိစစ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္၌ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာ ဒီးယားသံုးႏိုင္ငံအနက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ အလုပ္သမားစိစစ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္တြင္ ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အားအေကာင္းဆံုးႏိုင္ငံျဖစ္၍ မိမိအေနျဖင့္ အထူးေက်းဇူးတင္ရွိပါေၾကာင္းလည္​း ၎ကျဖည္​့စြက္​​ေျပာၾကားခဲ့သည္။

ထို႔အတူ ျမန္မာအလုပ္သမား သံအရာရွိ ဦးစန္​း​ေမာင္​ဦးက “ဒီႏွစ္ မတ္လဆန္းပိုင္း ျပင္ဆင္ျပ႒ာန္းထားသည့္ ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳ ခ်က္မရွိဘဲ အလုပ္လုပ္တာေတြ႕ရင္ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို ဘတ္ေငြ  ၅၀၀၀ မွ ၁၀၀၀၀ အထိ ဒဏ္တပ္ခံရမွာျဖစ္ပါတယ္။ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားခန္႔ထားတဲ့ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ေတာ့ အလုပ္သမားတစ္ဦးအတြက္ ဒဏ္ေငြ အနည္းဆံုး ဘတ္ ၁၀၀၀၀ မွ တစ္ သိန္းအထိ။ ဥပေဒကို ထပ္တလဲလဲ ခ်ဳိးေဖာက္ပါက ေထာင္ဒဏ္ တစ္ႏွစ္၊ ဘတ္ ငါး ေသာင္းမွ ႏွစ္သိန္းထက္ မပိုတဲ့ ေငြဒဏ္နဲ႔ အလုပ္သမားငွားရမ္းခြင့္ သံုးႏွစ္ပိတ္ပင္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု​ ေျပာၾကားသည္​။

သို႔ျဖစ္​၍ ထိုင္​းႏိုင္ငံရွိ  ျမန္​မာႏိုင္ငံ အလုပ္​သမား သံအရာရွိ႐ံုးအ​ေနျဖင့္ အ​ေထာက္​အထားမျပည္​့စံု​ေသာ ျမန္​မာေရႊ႕ေျပာင္​းလုပ္​သားမ်ားအား ဇြန္​ ၃၀ ရက္​​ ေနာက္ဆံုးထားၿပီး အ​ေထာက္​အထား ျပဳလုပ္​ၾကရန္​ တုိက္တြန္​းထား​ေၾကာင္​း သိရသည္​။