ဇူလိုင္လအတြင္း ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ၁၈၀၀၀ ေက်ာ္ႏွင့္ ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ၂၃၀၀၀ ေက်ာ္ရရွိ

ဇူလိုင္လအတြင္း ျပည္ပတရား၀င္ အလုပ္အကိုင္ ၁၈၀၀၀ ေက်ာ္ႏွင့္ ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ ၂၃၀၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္အကိုင္ ရရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာန၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္အရ သိရသည္။

ယင္းထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ျပည္တြင္း၌ အစိုးရအလုပ္အကိုင္ ၉၅၃ ဦးႏွင့္ ပုဂၢလိက အလုပ္အကိုင္ ၂၂၂၁၁ ဦး၊ စုစုေပါင္း ၂၃၁၆၄ ေနရာ အလုပ္အကိုင္ရရွိေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔ျပင္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရရွိမႈ၌ မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ ၁၈၇၁ ဦး၊ စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ ၄၅ ဦး၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ၂၅၇ ဦး၊ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ၁၆၃၀၇ ဦး၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ ၄၃၆ ဦး၊ ယူေအအီးႏိုင္ငံတြင္ ၁၃ ဦး၊ ေဂ်ာ္ဒန္ ႏိုင္ငံတြင္ ၂၂ ဦး၊ ကာတာႏိုင္ငံတြင္ သံုးဦး၊ စုစုေပါင္း ၁၈၉၅၄ ဦး တရား၀င္အလုပ္အကိုင္ ရရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ယင္း၀န္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္အကိုင္ရရွိေရးႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ား လံုေလာက္စြာရရွိေရးအတြက္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ရွာေဖြေရး႐ံုးမ်ားတြင္ Labour Exchange Management System ျဖင့္  Online မွ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ဇြန္လတြင္ ျပည္ပတရား၀င္အလုပ္ အကိုင္ ၁၇၀၀၀ ေက်ာ္ႏွင့္ ၂၀၀၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္အကိုင္ရရွိၿပီး ေမလတြင္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ၂၃၀၀၀ ေက်ာ္ႏွင့္ ျပည္တြင္းအလုပ္ အကုိင္ ၁၃၀၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္အကိုင္ရရွိေၾကာင္း သိရသည္။

 

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ ႔အနီးရွိ ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း ျပန္လည္သန္႔စင္သည့္စက္႐ံု ပိတ္​လိုက္​ျခင္​း​ေၾကာင္​့ ျမန္​မာ MoU လုပ္​သား ၇၀၀ ​ေက်ာ္​ အလုပ္​လက္​မဲ့ျဖစ္

ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း ျပန္လည္သန္႔စင္သည့္ စက္႐ံုတစ္႐ံုမွ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္သြားသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအား ေတြ႕ရစဥ္

ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕အနီးရွိ ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း ျပန္လည္သန္႔စင္သည့္စက္႐ံု တစ္႐ံုအား ဓာတုေဗဒ အဆိပ္သင့္မႈႏွင့္ သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္ ညစ္ညမ္းမႈမ်ား ျဖစ္ေစသည့္အတြက္ ယာယီပိတ္လုိက္ရျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာအပါအ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ၇၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္သြားခဲ့ရေၾကာင္း သိရသည္။

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ႏွင့္ ၈၇ ကီလိုမီတာ ကြာေ၀းေသာ ခ်ာခ်င္ေဆာင္ခ႐ိုင္ ပင္(န္)ေယာင္ၿမိဳ႕နယ္ ေ၀ါစံမလြန္ ရပ္ကြက္ရွိ ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း ျပန္လည္သန္႔စင္သည့္ စက္႐ံုအား ထုိင္းအာဏာပိုင္မ်ားက ေမ ၂၂ ရက္တြင္ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးခဲ့ရာ ဓာတုေဗဒ အဆိပ္သင့္မႈႏွင့္ သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္အား ညစ္ညမ္းမႈမ်ား ျဖစ္ေစသည့္အတြက္ ယာယီခ်ိပ္ပိတ္လုိက္ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါ စက္႐ံုတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား အမ်ားစု ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိၿပီး  ကေမၻာဒီးယား အလုပ္သမားမ်ားလည္း လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိရာ လုပ္သားစုစုေပါင္း ၇၅၀ ခန္႔ရွိေၾကာင္း သိရသည္။ စက္႐ံုလုပ္ငန္းခြင္ ရပ္ဆိုင္းလိုက္ရသည့္အတြက္ ယင္းအလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ကာ ေနထိုင္စားေသာက္ေရး အခက္အခဲျဖစ္လ်က္ ရွိသည္ဟု ဆိုသည္။

အလုပ္သမားတစ္ဦးက “အလုပ္ရပ္နားေနတာ ၁၀ ရက္ရွိၿပီ။ တခ်ဳိ႕ဆို စားစရာ မရွိေတာ့ဘူး။ စတက္​လာတုန္းက ကားေမွာက္​လို႔ ဒဏ္ရာရတဲ့သူေတြဆိုလည္း ​ေန႔တြက္လည္းမရဘူး။ အေတာ္အခက္အခဲ ျဖစ္ေနတယ္။ တစ္​ခါတစ္​ရံ အခ်ိန္​ပိုဆင္​းလည္​း OT ​ေၾကး မရပါဘူး ခု​ေတာ့” ဟုဆိုသည္။

၎စက္႐ံု၌ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း အပါအ၀င္ အီလက္ထရြန္နစ္ ပစၥည္းမ်ားသည္ ျပည္ပႏုိင္ငံသံုးခုမွ ထိုင္းႏုိင္ငံသို႔ ၀င္ေရာက္ျခင္းျဖစ္ၿပီး အဆိုပါလုပ္ငန္းသည္ ပတ္၀န္းက်င္ညစ္ညမ္းမႈႏွင့္ ဓာတုေဗဒ အဆိပ္သင့္မႈ ျဖစ္ေစသည့္ လုပ္ငန္းျဖစ္၍ ၎လုပ္ငန္းတြင္ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ကာလၾကာရွည္စြာ လုပ္ကိုင္ပါက ကင္ဆာေရာဂါမ်ား ျဖစ္ေပၚေစသည္အထိ ေဘးအႏၲရာယ္ရွိေၾကာင္း ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ား၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။

စက္​႐ံု ပိတ္​သိမ္​းမႈ​ေၾကာင္​့ အလုပ္​လက္​မဲ့ ျဖစ္​သြား​ေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရသင့္ရထိုက္သည့္ အခြင့္ေရးမ်ား အပါအ၀င္ ဥပေဒအရ ခံစားခြင့္အ၀၀တို႔ ရရွိခံစားႏုိင္ေစရန္ အလုပ္သမား သံအရာရွိ ဦးစန္းေမာင္ဦး၊ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MOEAF)၊ ဂိုးလ္ဒင္းရြိင္ရယ္မန္တေလး ေအဂ်င္စီႏွင့္ ထက္မာန္ေအဂ်င္စီမွ ဒါ႐ိုက္တာမ်ား ထုိင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလံုေရးဌာန အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားတို႔ ေတြ႕ဆံု၍ အလုပ္သမားမ်ား က်န္ရွိသည့္ လုပ္အားခေငြမ်ား ရရွိရန္ ညႇိႏႈိင္​း​ေဆာင္​ရြက္​လ်က္​ရွိေၾကာင္​း သိရသည္​။

ယင္​းအလုပ္​သမာမ်ား အလုပ္ကိုင္သစ္ ျပန္လည္ေျပာင္းေရႊ႕ႏုိင္ေရး အပါအ၀င္ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာမႈမ်ားအတြက္ ဥပေဒအတုိင္း ရသင့္ရထိုက္သည့္ ခံစားခြင့္မ်ား ရရွိေစေရးတို႔ကို သံအရာရွိႏွင္​့ အဖြဲ႕ သက္ဆိုင္ရာ တာ၀န္​ရွိသူမ်ားႏွင္​့ ​ေဆြးေႏြးၾကေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါ ကြန္ပ်ဴတာပစၥည္း ျပန္လည္သန္႔စင္သည့္ စက္႐ံုတြင္​ ဂိုလ္ဒင္ရြိင္ရယ္မန္တေလးေအဂ်င္စီႏွင့္ ထက္မာန္ေအဂ်င္စီတို႔မွ MoU စနစ္ျဖင့္ ပို႔ေဆာင္ထားသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အပါ၀င္ အလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၇၅၀ ခန္႔ ၀င္​​ေရာက္​လုပ္​ကိုင္​ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားအနက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား၏ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္မႈႏႈန္းထား ျမင့္တက္လာေၾကာင္း စစ္တမ္းတစ္ရပ္ထုတ္ျပန္

အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားအနက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား၏ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္မႈ ႏႈန္းထားမွာ ျမင့္တက္လာေၾကာင္း Myanmar Center for Economic and Social Development အဖြဲ႕၏ ေလ့လာခ်က္ စစ္တမ္းတြင္ ေဖာ္ျပထားခ်က္အရ သိရသည္။

အာဆီယံႏုိင္ငံမ်ားအနက္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံက ၃၃ ရာခိုင္ႏႈန္းျဖင့္ အျမင့္ဆံုးျဖစ္ေနၿပီး ျပည္တြင္း၌ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ရွားပါးမႈက အဓိက ျပႆနာ ျဖစ္ေနေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးဆုိင္ရာ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားက ေျပာဆုိသည္။

လုပ္ခလစာ သက္သာေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ားအစား ေစ်းႏႈန္းႀကီးျမင့္ေသာ အိမ္နီးခ်င္းႏုိင္ငံက ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားက ေနရာယူထားၾကေၾကာင္း Myanmar Center for Economic and Social Development အဖြဲ႕၏ ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ သိရသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံမွ အျခားတစ္ႏုိင္ငံသုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္ကိုင္ၾကျခင္းအျပင္ ျပည္တြင္း၌လည္း နယ္ေဒသမ်ားမွ ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားသုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္ကိုင္ၾကေသာ ႏႈန္းထားမ်ားလည္း ျမင့္တက္လာေၾကာင္း သိရသည္။ အမ်ားစုသည္ ေက်းလက္ေဒသမ်ားတြင္ ရာသီအလိုက္ လုပ္ကိုင္ရမည့္ စိုက္ပ်ဳိးေရး လုပ္ငန္းမ်ားအစား ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားရွိ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္ လစဥ္ပုံမွန္၀င္ေငြရေသာ လစဥ္ပံုမွန္၀င္ေငြရတဲ့ လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ ကူးေျပာင္းလာၾကေၾကာင္း သိရသည္။

“အဓိကကေတာ့ ျပည္တြင္းမွာ တကယ္ကြၽမ္းက်င္တဲ့ လုပ္သားေတြ ရွိလာမယ္ဆုိရင္ ေရႊ႕ေျပာင္းမႈေတြ ေလ်ာ့က်သြားမွာ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ JobNet အေနနဲ႔လည္း ျပည္ပေရာက္ေနတဲ့ တကယ့္ကြၽမ္းက်င္သူေတြကုိ ျပန္ၿပီးဖိတ္ေခၚေနပါတယ္။ JobNet & Website မွာဆုိလည္း ျပည္ပေရာက္ေနတဲ့ ျမန္မာေတြအတြက္ ျပည္တြင္းမွာ ျပန္လုပ္ႏုိင္မယ့္ အလုပ္ေတြကုိ ေတြ႕ရမွာပါ။ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားေတြ ရွိလာဖုိ႔ကေတာ့ ေရတုိေရရွည္ စီမံကိန္းေတြခ်ၿပီး ေဆာင္ရြက္ရမယ့္ အေျခအေန ရွိပါတယ္” ဟု JobNet.com.mm  ၏ မန္ေနဂ်င္း ဒါ႐ုိက္တာ Matt De Luca က သုံးသပ္ေျပာၾကားသည္။

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးတြင္ ေနထိုင္လ်က္ရိွေသာ လူဦးေရ၏ ၄၂ ဒသမ ၃ ရာခိုင္ ႏႈန္းသည္ အျခားတိုင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္မ်ားမွ ေျပာင္းေရႊ႕လာၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကၿပီး ၂၆ ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ အလုပ္အကိုင္ေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕၏ စစ္တမ္းက ေဖာ္ျပခဲ့သည္။ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ရွားပါးမႈ ျပႆနာကုိ ေျဖရွင္းေပးႏုိင္မႈ မရွိမခ်င္း ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ျပႆနာမွာ ပုိမုိႀကီးမားလာဖြယ္ ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

ျပည္တြင္း၌ ျမန္မာႏိုင္ငံလုပ္သား အင္အားကို ေကာင္းစြာအသံုးခ်ျပီး ပို႔ကုန္ဦးစားေပး ထုတ္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ လုပ္အားအေျခခံ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈမ်ားတြင္ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ၀င္ေရာက္လာပါက ျမန္မာ့စီးပြားေရးအတြက္ အလားအလာေကာင္းမ်ား ရွိေနေၾကာင္း Asian Development Outlook 2018 တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

 

က်ပ္ရွစ္သိန္းခြဲခန္႔အကုန္အက်ခံၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ MoU လုပ္သားအျဖစ္ သြားေရာက္ခဲ့ေသာ္လည္း စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း လုပ္ကိုင္ရျခင္းမရွိ၍ အလုပ္သမား ၃၂ ဦး ေနရပ္ျပန္ေရာက္လာ

MoU စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း လုပ္ကိုင္ရျခင္းမရွိသျဖင့္ ေနရပ္သို႔ျပန္လာရသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားကို ေတြ႕ရစဥ္

က်ပ္ရွစ္သိန္းခြဲခန္႔  အကုန္အက်ခံၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ MoU လုပ္သားအျဖစ္ သြားေရာက္ခဲ့ေသာ္လည္း စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း လုပ္ကိုင္ရျခင္းမရွိဘဲ ၾကမ္းတမ္းခက္ထန္ေသာ သစ္ခြဲစက္တြင္ လုပ္ကိုင္ရသျဖင့္ လူငယ္လူရြယ္ အမ်ဳိးသမီးငယ္မ်ား လုပ္ကိုင္ႏိုင္ျခင္းမရွိဘဲ ေနရပ္ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၅ ရက္က ျပန္လည္ေရာက္ရွိလာခဲ့သည္။

အဆိုပါ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားမွာ ထိုင္းႏုိင္ငံအတြင္း သစ္အေခ်ာထည္လုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ရမည္ဟု ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ပင္လံုခန္းမတြင္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ကုမၸဏီျဖစ္ေသာ  စတားပိုင္အိုးနီးယားကုမၸဏီ ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုကာ သြားေရာက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ သည္ဟု ျပန္ေရာက္လာသူမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

“ကြၽန္ေတာ္တို႔ကို စာခ်ဳပ္တုန္းက သစ္အေခ်ာထည္လုပ္ငန္းမွာ လုပ္ရမယ္လို႔သာ ေျပာဆိုစာခ်ဳပ္ခဲ့တာပါ။ အခုလုိ ၿမိဳ႕နဲ႔ေ၀းတဲ့ ေတာထဲမွာ သစ္လံုးေတြခြဲတဲ့သစ္ခြဲစက္မွာလုပ္ရမယ္လို႔သိခဲ့ရင္ ဘယ္သြားပါ့မလဲ။ အခုေတာ့ ေျမ၀ိုင္းကုိ ေပါင္သူေပါင္၊ အတိုးနဲ႔ ေခ်းသူကေခ်း အေတာ္ဒုကၡေရာက္ၾကပါၿပိီ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ကုန္က်ေငြေတြကို ျပန္လည္ ေတာင္းဆိုသြားလို႔ အဆင္မေျပရင္ေတာ့ သက္ဆိုင္ရာကို တိုင္ၾကားသြားမွာျဖစ္ပါတယ္”ဟု မေကြးတိုင္းေဒသႀကီး မင္းဘူးၿမိဳ႕ နယ္ တင္ပလႅင္ေခြေက်း႐ြာမွ ကိုထိန္လင္း ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ျမန္မာ-ထိုင္းနယ္စပ္ ျမ၀တီခ်စ္ၾကည္ေရးတံတားမွ ဇန္န၀ါရီ ၁၀ ရက္တြင္ လုပ္သား ၉၇ ဦး ထြက္ခြာသြားၿပီး ေနာ႔ေခါစီထန္မရၿမိဳ႕နယ္ ေတာစပ္တြင္ရွိေသာ သစ္ခြဲစက္႐ံုတြင္ လုပ္ကိုင္ရသည္ဟု ဆိုသည္။

“တစ္ေန႔ ဘတ္၃၀၀ ရေသာ္လည္း တကယ္အလုပ္လုပ္ရေတာ့ မတန္ဘူး။ အရမ္းပင္ပန္းတယ္။ အသက္အႏၲရာယ္ရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပန္လာၾကတာပါ”ဟု ေနရပ္ျပန္ ေရာက္လာသူ ကိုေလးႏိုင္က ေျပာၾကားသည္။

ျပန္ေရာက္လာသူမ်ားတြင္ အမ်ဳိးသား ၁၈ ဦး၊ အမ်ဳိးသမီး ၁၄ ဦးပါ၀င္ၿပီး အမ်ဳိးသမီး မ်ားမွာ လံုး၀လုပ္ႏိုင္ျခင္း မရွိသည့္လုပ္ငန္းလည္းျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။

“အလုပ္သမားအကုန္လံုးက ျပန္လာခ်င္ၾကပါတယ္။ မလုပ္ႏိုင္ၾကဘူး။ သို႔ေပမဲ့ ျပန္သြားရင္ ပတ္စ္ပို႔စာအုပ္ေတြ ဖ်က္ဆီးခံရ မယ္ဆိုလို႔ တခ်ဳိ႕ေနခဲ့ၾကပါတယ္။ အခု ျပန္ လာတဲ့သူေတြမွာ မရွိမဲ့ရွိမဲ့ ေခ်းငွားေပါင္ႏွံ သြားခဲ့ၾကတာေတြပါ။ ျခံ၀ိုင္းေတြကိုေပါင္ၿပီး သြားတာမို႔ မိသားစုဘ၀ အခက္အခဲကိုယ္စီနဲ႔ပါ”ဟု ေနရပ္ျပန္ေရာက္လာသူ ဇင္ကိုဦးက ေျပာၾကားသည္။

ျပည္တြင္း၌ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း နည္းပါးလာျခင္းေၾကာင့္ ထိုင္းနိုင္ငံသို႔ ထြက္ခြာလုပ္ကိုင္သူ အမ်ားအျပားရွိလာကာ စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း လုပ္ကိုင္ရျခင္း မရွိျခင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္မရျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ယခင္ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ကလည္း  ျပန္လာသူအမ်ား အျပားရွိခဲ့သည္။

အစိုးရအေနျဖင့္ ျပည္တြင္း၌ အလုပ္အကိုင္ေပါင္း တစ္သန္းေက်ာ္ ဖန္တီးေပးမွသာ လူဦးေရတိုးတက္မႈႏႈန္းႏွင့္ GDP အခ်ိဳးတုိးတက္မႈ ကိုက္ညီမည္ျဖစ္ေၾကာင္း JobNet.com.mm ထုတ္ျပန္

လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ အလုပ္သမမ်ားကို ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပုံ- မ်ဳိးထက္ပုိင္)

အစိုးရအေနျဖင့္ ယခုအစိုးရ သက္တမ္းအတြင္း အလုပ္အကိုင္ေပါင္း တစ္သန္းေက်ာ္ ဖန္တီးေပးမွသာ လူဦးေရ တိုးတက္မႈႏႈန္းႏွင့္ GDP အခ်ဳိး တိုးတက္မႈႏႈန္းတို႔ ကိုက္ညီမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ကမၻာ့လူဦးေရရံပုံေငြ အဖြဲ႕ႀကီး၏ ေဖာ္ျပခ်က္ကို ကုိးကား၍ JobNet.com.mm  က သတင္းထုတ္ျပန္ထားေၾကာင္း သိရသည္။

ျပည္တြင္း၏ လက္ရွိစီးပြားေရး အေနအထားသည္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈမ်ားစြာ ၀င္ေရာက္ေနၿပီး အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရရွိေနေသာ္လည္း ျပည္တြင္းရွိ လူဦးေရ အခ်ဳိးအဆႏွင့္ တြက္ခ်က္ပါက ၂၀၂၀ ျပည့္ႏွစ္မတိုင္မီတြင္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ားစြာ ဖန္တီးေပးရန္ လိုအပ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။

“အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေတြ ဖန္တီးေပးတဲ့ေနရာမွာ မ်ားမ်ားဖန္တီး ေပးႏိုင္တာလည္း ေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ျပည္တြင္းနဲ႔ ႏိုင္ငံတကာ ကုမၸဏီေတြအတြက္ ကြၽမ္းက်င္တဲ့ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္ ဖန္တီးေပးႏိုင္မႈဟာလည္း အေရးပါပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ပညာေရးလုိ သင္တန္းေက်ာင္းေတြ ဖန္တီးေပးႏိုင္မႈဟာ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒါမွ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားရွားပါးမႈ ျပႆနာကိုလည္း တစ္ခါတည္း ေျဖရွင္းႏိုင္မွာပါ” ဟု JobNet.com.mm မန္ေနဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာ Mr.Matt De Luca က ေျပာၾကားသည္။

အဆုိပါ အခ်က္အလက္မ်ားသည္ ၂၀၁၄ သန္းေခါင္စာရင္း စစ္တမ္းကို အေျခခံထားျခင္းျဖစ္ၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လက္ရွိ အေျခအေနမ်ားအတြက္ ႏိုင္ငံတြင္းရွိ လူငယ္မ်ားအတြက္ က်န္းမာေရး၊ ပညာေရး၊ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း ပညာရပ္မ်ား ရရွိလြယ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ရန္ႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ေဖာ္ေဆာင္ရန္အတြက္ စီးပြားေရးစဥ္းမ်ဥ္းမ်ား ျပင္ဆင္ေရးဆြဲရန္ လိုအပ္ေနသည္ဟု ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ပါရွိသည္။

အလုပ္သမား လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူအင္အား ဦးစီးဌာနမွ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ လူဦးေရႏွင့္ အိမ္အေၾကာင္းအရာ သန္ေခါင္းစာရင္း အခ်က္အလက္မ်ားကို အေျခခံၿပီး လူဦးေရ ခန္႔မွန္းသုေတသန စာတမ္းအရ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လူဦးေရသည္ လာမည့္ ၂၀၅၀ ျပည့္ႏွစ္တြင္ (၆၅ ဒသမ၀) သန္းခန္႔ ရွိလာမည္ဟု တြက္ခ်က္ထားၿပီး ထိုေၾကာင့္ ၂၀၃၀ ျပည့္ႏွစ္အထိ အလုပ္အကိုင္ေပါင္း ၃ ဒသမ ၇ သန္း ေဖာ္ေဆာင္ေပးရန္ လိုအပ္မည္ျဖစ္သည္။

 

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနျဖင့္ မိမိအရည္အခ်င္းကို စစ္ေဆးခြင့္ရၿပီး ထိ္္ပ္တန္းကုမၸဏီ ၃၀ ေက်ာ္၌ အလုပ္အကိုင္မ်ားရရွိႏိုင္မည့္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲ ေဖေဖာ္၀ါရီတြင္ ျပဳလုပ္မည္

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနျဖင့္ မိမိအရည္အခ်င္းကို အခမဲ့စစ္ေဆးေပးမည့္ (Competency Test) အစီအစဥ္မ်ားႏွင့္ ျပည္တြင္းျပည္ပရွိ ထိပ္တန္းကုမၸဏီေပါင္း ၃၀ ေက်ာ္၌ အလုပ္အကိုင္မ်ားရရွိႏိုင္မည့္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲႀကီးကို ျပဳလုပ္မည္ဟု သိရသည္။

ယင္းအလုပ္အကိုင္ျပပြဲႀကီးကို လာမည့္ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၄ ရက္တြင္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ အထက္ပန္းဆိုးတမ္းလမ္းရွိ Rose Garden Hote တြင္ ျပဳလုပ္မည္ျဖစ္ၿပီး ျပည္တြင္း အလုပ္ကိုင္ရွာေဖြေရး ၀က္ဘ္ဆိုက္ျဖစ္သည့္ www.work.com.mm မွ ဦေဆာင္းျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္သည္။

“ကုမၸဏီလုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းေတြကို တစ္ေနရာတည္းမွာ အင္တာဗ်ဴးၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားႏိုင္ေအာင္ စီစဥ္ေပးထားပါတယ္။ အလုပ္ရွာေဖြတဲ့သူေတြဘက္ကလည္း မိမိအရည္အခ်င္းနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့လုပ္ငန္းေတြကို တစ္ေနရာတည္းမွာပဲ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္တယ္။ လုပ္ငန္းရွင္ေရာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူပါ အဆင္ေျပႏိုင္ပါတယ္” ဟု www.work.com.mm ၏ ျပည္သူဆက္ဆံေရးမန္ေနဂ်ာ ကိုဂ်ဳိးဇက္က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနျဖင့္ အရည္အခ်င္းစစ္ေဆးမႈအစီအစဥ္ (Competency Test) တြင္ သခ်ၤာႏွင့္ ကိန္းဂဏန္းမ်ား တြက္ခ်က္ႏိုင္မႈစြမ္းရည္၊ အဂၤလိပ္စာစြမ္းရည္ႏွင့္ ေ၀ဖန္ပိုင္းျခားဆင္ျခင္းသုံးသပ္ႏိုင္ေသာ စြမ္းရည္တို႔ကို အခမဲ့၀င္ေရာက္ေျဖဆို စစ္ေဆးရမည္ျဖစ္ၿပီး ယင္းေျဖဆိုျခင္းကို အြန္လိုင္းမွတစ္ဆင့္ ႀကိဳတင္၀င္ေရာက္ေျဖဆိုထားရမည္ ျဖစ္သည္။ ႀကိဳတင္၀င္ေရာက္ ေျဖလိုသူမ်ားအေနျဖင့္ www.work.com.mm ၏ Facebook စာမ်က္ႏွာတြင္ ၀င္ေရာက္ေျဖဆိုႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္။

ကြၽမ္းက်င္မႈရွိေသာ လုပ္သားအင္အားစုကို ေလ့က်င့္ပ်ဳိးေထာင္ၿပီး သင့္ေလ်ာ္သည့္လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္အကိုင္ရရွိေစျခင္းျဖင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၏ လုပ္သားလိုအပ္ခ်က္အား ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ရမည္ဟုဆို

ႏိုင္ငံေတာ္၏စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစရန္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိေသာ လုပ္သားအင္အားစုကို ေလ့က်င့္ပ်ဳိးေထာင္ၿပီး သင့္ေလ်ာ္သည့္လုပ္ငန္းခြင္ေနရာတြင္ အလုပ္အကိုင္ရရွိေစျခင္းျဖင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၏ လုပ္သားလိုအပ္ခ်က္ကို ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္လိုအပ္ေၾကာင္း စီးပြားေရးႏွင့္ ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္ေရး ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ေဒါက္တာသန္းျမင့္က အလုပ္အကိုင္ဖန္တီး ေပးႏုိင္မႈက႑ဆုိင္ရာ ေပါင္းစပ္ညႇိႏႈိင္းေရး အဖြဲ႕၏ လုပ္ငန္းညႇိႏႈိင္းအစည္းအေ၀းတြင္ ေျပာၾကားသည္။

ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ေဒါက္တာသန္းျမင့္က အလုပ္လုပ္ႏိုင္သည့္ အရြယ္ေရာက္သူ ႏိုင္ငံသားမ်ားအားလုံးအတြက္ အလုပ္အကိုင္မ်ား ဖန္တီးေပးႏိုင္ေရး၊ လုပ္သားမ်ား၏ ကြၽမ္းက်င္မႈတိုးတက္ျမင့္မားေရးႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္၌ ေနရာခ်ထားႏိုင္ေရးတို႔ကို သက္ဆိုင္သည့္အစိုးရဌာနမ်ား၊ ပုဂၢလိကအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ယခုဖြဲ႕စည္းထားၿပီးျဖစ္သည့္ Job Creation Sector Cordination ၏ ေပါင္းစပ္ညိႇႏႈိင္းေဆာင္ရြက္မႈႏွင့္အတူ လုပ္ေဆာင္သြားၾကရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ႏုိင္ငံျခားေစ်းကြက္ရရွိသည့္ အရည္အေသြး ေကာင္းမြန္ေသာ ကုန္စည္မ်ား၊ တန္ဖိုးျမင့္ ထုတ္ကုန္မ်ား ထုတ္လုပ္ႏုိင္ေရး၊ ထုတ္လုပ္ထားသည့္ကုန္စည္မ်ား ေစ်းကြက္ရရွိေရးတို႔အတြက္ အစိုးရႏွင့္ ပုဂၢလိကပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း စီးပြားေရးႏွင့္  ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္ေရး၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ေဒါက္တာသန္းျမင့္က အလုပ္အကိုင္ ဖန္တီးေပးႏုိင္မႈက႑ဆုိင္ရာ ေပါင္းစပ္ညႇိႏႈိင္းေရးအဖြဲ႕၏ လုပ္ငန္းညႇိႏႈိင္း အစည္းအေ၀းတြင္ ေျပာၾကားသည္။

အျခားတစ္ဖက္တြင္လည္း အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းျမင့္မားေသာ စီမံကိန္းလုပ္ငန္းမ်ား၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈအကူအညီနယ္ပယ္မ်ားကို ေလ့လာသုံးသပ္ၿပီး ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈအကူအညီမ်ား ညိႇႏႈိင္းေရးအဖြဲ႕ (Development Assistance Coordination Unit) ႏွင့္ ဆက္စပ္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသို႔ ယခုဖြဲ႕စည္းထားသည့္ အဖြဲ႕မွ တင္ျပေဆာင္ရြက္သြားရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆက္လက္ေျပာၾကားသည္။

အဆိုပါအစည္းအေ၀းသို႔ တက္ေရာက္လာသည့္ ဌာနဆိုင္ရာအသီးသီးမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားမွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက လုပ္ငန္းညိႇႏႈိင္းအစည္းအေ၀းမွ “လုပ္သားအင္အားစုတြင္ ပါ၀င္သူမ်ားအားလုံး ၂၀၃၀ ျပည့္ႏွစ္၌ သင့္ေလ်ာ္သည့္အလုပ္အကိုင္ ရရွိေစရန္” ဟူေသာ  ရည္မွန္းခ်က္ကို ခ်မွတ္လ်က္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ဖန္တီးေပးႏိုင္ေရး ေပါင္းစပ္ညိႇႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။