စီးပြားေရး က်ပ္တည္းမႈနဲ႔အတူ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားၾကား ပဋိပကၡမ်ားကို ဘယ္လိုေျဖရွင္းၾကမလဲ

ဒဂုံဆိပ္ကမ္းစက္မႈဇုန္ရွိ ဖုယြင္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံေရွ႕တြင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနသည္ကုိ ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပုံ-႐ႈိင္းလင္းေအာင္)

မနက္မိုးလင္းလို႔ မ်က္စိႏွစ္လုံးပြင့္ၿပီ ဆိုတာနဲ႔ အေျခခံလူတန္းစား အလုပ္သမားေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ကုိယ္စီ၀င္ဖုိ႔ စတင္ျပင္ဆင္ၾကရပါတယ္။ သူတို႔အလုပ္လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြ မတူၾကေပမဲ့ အိမ္ကေန အလုပ္ကို ေရာက္ဖို႔ ေနရာမ်ဳိးစုံက ေန သြားရတာကေတာ့ အတူတူပါပဲ။ ကားမွတ္တိုင္ေတြ၊ လမ္းထိပ္ေတြမွာ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းခြင္ေတြကို ကိုယ္စီသြားေနတဲ့လူေတြ အမ်ားႀကီးထဲမွာ အသိသာဆုံး လူေတြကေတာ့ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံေတြမွာလုပ္တဲ့ အလုပ္သမားေတြပါပဲ။ ထမင္းခ်ဳိင့္၊ ေရဘူး စတာေတြ ထည့္ထားတဲ့ ဆြဲျခင္းေလးေတြဆြဲၿပီး အလုပ္ခ်ိန္မီဖုိ႔ ခပ္သုတ္သုတ္ သြားလာေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို မနက္ေစာေစာမွာ ေတြ႕ႏိုင္ပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးၿမိဳ႕ေတာ္ျဖစ္တဲ့ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ စက္မႈဇုန္ ၂၉ ခုနဲ႔ သီလ၀ါ အထူးစီးပြားေရးဇုန္ တစ္ခုရွိပါတယ္။ ဒီစက္မႈဇုန္ေတြမွာ စက္မႈ၊ လက္မႈက႑မ်ဳိးစုံနဲ႔စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံေတြ လုပ္ကိုင္လည္ပတ္ ေနၾကပါတယ္။ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံေတြထဲမွာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ စိတ္ေအးခ်မ္းသာစြာနဲ႔ လုပ္ကိုင္ေနၾကတယ္လို႔ မထင္ပါနဲ႔။ သူတို႔ၾကားထဲမွာ အဆင္မေျပမႈ အမ်ဳိးမ်ဳိး၊ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပေနတဲ့ စက္႐ုံေတြလည္း အမ်ားႀကီး ရွိေနပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြ ဘာေၾကာင့္ ဆႏၵျပၾကတာလဲ

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ ႏွစ္မ်ဳိးႏွစ္စား ရွိပါတယ္။ ဒါကေတာ့ ဥပေဒပါ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို ေတာင္းဆိုတာနဲ႔ အက်ဳိးစီးပြားလိုခ်င္လို႔ ေတာင္းဆိုတာဆိုၿပီး ကြဲျပားပါတယ္။ ပထမတစ္ခုက ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္မွာပါတဲ့ အနည္းဆုံး လုပ္အားခ၊ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ ေဆးခြင့္ စတာေတြအျပင္ အျခားအလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ေတြကို မေပးလို႔ ဆႏၵျပတာပါ။ အမွန္တကယ္က ဥပေဒပါ အခြင့္အေရးေတြ မရခဲ့ရင္ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုစရာေတာင္ မလိုပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ဘက္က ေပးကိုေပးရမွာပါ။ ဒါက အလုပ္သမား ဥပေဒေတြမွာ ျပ႒ာန္းၿပီးသား ျဖစ္တာကိုး။

ဒုတိယတစ္ခုျဖစ္တဲ့ အက်ဳိးစီးပြားလိုခ်င္လို႔ ေတာင္းဆိုတာကေတာ့ အနည္းဆုံး လုပ္ခထက္ ပိုရခ်င္တာ၊ ကြၽမ္းက်င္ေၾကးေတြ ပိုရခ်င္တာနဲ႔ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြထဲမွာမပါတဲ့ အျခားေသာ အခြင့္အေရးေတြ ရခ်င္လုိ႔ ေတာင္းဆိုတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြကေတာ့ ဥပေဒပါ ရပိုင္ခြင့္ေတြမရလုိ႔ ရေအာင္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆိုတာနဲ႔ အျခားအခြင့္ အေရးေတြ လိုခ်င္လို႔ဆိုၿပီး ႏွစ္ခုေပါင္းၿပီး ဆႏၵျပတာေတြလည္း ရွိပါတယ္။

ဆႏၵျပတဲ့ေနရာမွာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပတာ၊ စက္႐ုံေရွ႕မွာ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ဘဲ ဆႏၵျပတာနဲ႔ စက္႐ုံေရွ႕မွာ ေန႔ေရာညပါ သပိတ္စခန္းဖြင့္ သပိတ္ေမွာက္ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုတာဆိုၿပီး ကြဲျပားပါေသးတယ္။ ဆႏၵျပမႈေတြ ဘယ္လိုပဲ ကြဲျပားကြဲျပား စက္႐ုံတစ္႐ုံမွာ အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ ေသခ်ာတာကေတာ့ သူတို႔အတြက္ အဆင္မေျပမႈေတြ အမွန္တကယ္   ၾကံဳေတြ႕ေနရလို႔ပါပဲ။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အစစအရာရာ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ ေနတယ္ဆုိရင္ ဘယ္အလုပ္သမားကမွ အလကားေနရင္း ဆႏၵျပေနမွာ မဟုတ္ပါဘူး။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြေၾကာင့္ ဘာေတြျဖစ္လာႏိုင္သလဲ

စက္႐ုံတစ္႐ုံမွာ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ဘက္မွာေရာ၊ အလုပ္သမားဘက္မွာေရာ ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ အဲဒီစက္႐ုံရဲ႕ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားကစၿပီး က်ဆင္းလာပါၿပီ။ အလုပ္သမား အနည္းငယ္သာ ဆႏၵျပေနတာဆိုရင္ သိပ္မသိသာေပမဲ့ ရာနဲ႔ခ်ီတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈ မရပ္ဆိုင္းသြားရင္ေတာင္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈမွာ ထိခိုက္လာပါၿပီ။ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြက အလုပ္ရွင္ အတြက္ေရာ အလုပ္သမား အတြက္ေရာ မေကာင္းပါဘူး။ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလုံးအတြက္ ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ ရွိေနပါတယ္။

အလုပ္ရွင္ဘက္က ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပေနတဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံျခားကို အခ်ိန္မီ တင္ပို႔ရမယ့္ အ၀တ္အထည္ေတြ မပို႔ႏိုင္တဲ့ကိစၥကို မလြဲမေသြ ေတြ႔ၾကံဳလာရႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားဘက္က ၾကည့္မယ္ဆိုရင္လည္း စက္႐ုံေရွ႕၀င္ေပါက္၊ ထြက္ေပါက္ ပိတ္ဆို႔ဆႏၵျပတာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ဘက္က အမႈဖြင့္ တိုင္ၾကားမႈကို ခံရႏိုင္ပါတယ္။

“ဆႏၵျပတာကျပေပါ့။ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ျပခြင့္ရွိပါတယ္။ သူတို႔ အဆင္မေျပတာေတြရွိရင္ ျပလို႔ေတာ့ရတာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ လုပ္ငန္းကို ထိခိုက္လာတာကေတာ့ မေကာင္းဘူးေပါ့။ အဲဒီလိုလုပ္ငန္း ထိခိုက္လာရင္ အထည္ေတြကို သေဘၤာနဲ႔ တင္ရမဲ့ေန႔ေရာက္လို႔ မတင္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔လို လုပ္ငန္းရွင္အတြက္က အမ်ားႀကီး ထိခိုက္ပါတယ္။ ရမယ့္ေငြက မရေတာ့ဘူးေပါ့။ ႏိုင္ငံျခားကို ပို႔ရမယ့္အခ်ိန္မွာ အခ်ိန္မီမပုိ႔ႏိုင္ရင္ သေဘၤာက ထြက္သြားမယ္။ ဒီမွာက မတင္ျဖစ္ရင္ ဒီရဲ႕စရိတ္ေတြက အမ်ားႀကီး ရွိတာေပါ့။ အထည္ေတြ မေရာက္လို႔ ေငြမရရင္ အလုပ္သမားခေတြ ေပးရတဲ့အခါမွာ ဒုကၡျဖစ္တာေပါ့” လို႔ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ေရႊေပါကၠံစက္မႈဇုန္ ဥကၠ႒ဦးေဖလိႈင္က ေျပာပါတယ္။

၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒရဲ႕ အခန္း(၈) ၄၀ မွာ “ဥပေဒနဲ႔အညီ ညိႇႏိႈင္းျခင္း ဖ်န္ေျဖျခင္းနဲ႔ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔ျဖင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္တို႔ကို မလုပ္ရေသးဘဲနဲ႔ အလုပ္ပိတ္ျခင္း၊ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း မျပဳလုပ္ရ” လုိ႔ ျပ႒ာန္းထားတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။

အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းအဆင့္ဆင့္နဲ႔ သြားရမယ္ ဆိုေပမယ့္ လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္ထက္ ပိုၾကာတာေတြက အလုပ္သမားေတြ ရဲ႕ ေတာင္းဆိုမႈေတြကို လုပ္ငန္းရွင္ေတြကပဲ မလိုက္ေလ်ာတာလား၊ ၿမိဳ႕နယ္ညွိႏိႈင္း ဖ်န္ေျဖေရး ႐ုံးေတြကပဲ ေဆြးေႏြးမႈေတြက လိုအပ္ခ်က္ေတြ ရွိေနတာလားဆိုၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမားသမဂမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS) ရဲ႕ အတြင္းေရးမွဴး ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေမးခြန္းထုတ္ ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။

“အျငင္းပြားမႈေတြ ျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ ညိႇႏိႈင္းမႈ Process နဲ႔သြားရပါမယ္။ တကယ္လုိ႔ အလုပ္သမားေတြက အက်ဳိးစီးပြားဆိုင္ရာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အခြင့္အေရးပိုင္း ဆိုင္ရာပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္မလုပ္ဘဲ သပိတ္ေမွာက္ ဆႏၵျပမယ္ဆိုရင္  တည္ဆဲဥပေဒအရ သြားရမွာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ႏိုင္ငံေရးေရခ်ိန္က နည္းပါးတယ္။ အဲဒီေတာ့ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ ျမန္ျမန္ရေအာင္ အျပင္ထြက္စက္႐ုံရဲ႕ ၀င္ေပါက္ထြက္ေပါက္ေတြပိတ္ၿပီး သပိတ္ေမွာက္ၾကတယ္။ ဒါက ဥပေဒနဲ႔ မညီဘူး။ စက္႐ုံ၀င္၊ ထြက္ ေပါက္ကို ပိတ္ၿပီး သပိတ္ေမွာက္ တဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ကုန္ထုတ္ လုပ္မႈကို ထိခိုက္တယ္။ ႏိုင္ငံျခား Export Import ေတြ ေနာက္က်ကုန္တာရွိတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က တရားစြဲမႈေတြ လုပ္ႏိုင္တယ္။ လုပ္လည္း လုပ္ေနပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒါက ႏွစ္ဖက္စလုံး အထိနာတဲ့ နည္းလမ္းပါ။ အလုပ္သမားလည္း တရားစြဲခံရလို႔ နာပါတယ္။ အလုပ္ရွင္လည္း ကုန္ပစၥည္းေတြ ဆုံးရႈံးလုိ႔ နာပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီေနရာမွာ ေမးခြန္းထုတ္ခ်င္တာက အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းတဲ့အခါမွာ ဘာလို႔ လိုအပ္တဲ့ အခ်ိန္ကာလထက္ ပိုၾကာတာလဲဆိုတာ စဥ္းစားရမယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို အလုပ္ရွင္ကပဲ မလိုက္ေလ်ာတာလား။ ဒါမွမဟုတ္ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖ အဖြဲ႔ေတြရဲ႕ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈကပဲ လိုအပ္တာလားဆိုတာ စဥ္းစားရမယ္” လို႔ ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေျပာပါတယ္။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြျဖစ္လို႔ အျငင္းပြားစရာေတြ ရွိလာၿပီဆုိရင္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းက အခ်ိန္ၾကာတယ္ဆိုတာ မွန္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္နဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး႐ုံးမွာ ညိႇ ၾကတယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စား ေတြ ႐ုံးကို မလာတာတို႔၊ ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္တဲ့ စက္႐ုံဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို သူေဌးကို ျပန္တင္ျပရတာတို႔စတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ အမ်ဳိးမ်ဳိးေတြေၾကာင့္ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ေနရာမွာ မလိုအပ္ဘဲ အခ်ိန္ေတြ ၾကာတတ္ပါတယ္။

လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ေရး အပါအ၀င္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ စက္မႈဇုန္တစ္ခုတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပေနစဥ္

အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့အခါ အစိုးရႏွစ္ခု ဘာေတြကြာလဲ

အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အ ျငင္းပြားမႈျဖစ္စဥ္ေတြကို အစိုးရႏွစ္ခုနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ႏိႈင္းယွဥ္ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အရင္ USDP အစိုးရ လက္ထက္မွာ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းေပးရတဲ့ အေရအတြက္က အခု NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ ေျဖရွင္းေနရတဲ့ အမႈေတြထက္ ႏွစ္ဆ၊ သုံးဆေလာက္ ပိုမ်ားပါတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

“အစိုးရႏွစ္ခု ယွဥ္ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ၿပီးခဲ့တဲ့ အစိုးရ USDP ပါတီ အစိုးရလက္ထက္မွာ ေျဖရွင္းခဲ့ရတဲ့ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြက လက္ရွိ (NLD) အစိုးရလက္ထက္မွာ ေျဖရွင္းရမဲ့ အမႈေတြထက္ ႏွစ္ဆ သုံးဆ ပိုမ်ားတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့အစိုးရက ဘာလုိ႔ Industrial Relationship ကို တည္ၿငိမ္ေအာင္ လုပ္ထားႏိုင္သလဲဆိုရင္ ညႇိႏိႈင္းေျဖရွင္းတဲ့ ေနရာမွာ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ၿပီးေအာင္လုိ႔ ေျဖရွင္းတယ္။ ခုံသမာဓိနဲ႔ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြနဲ႔ ၿပီးေအာင္လုပ္ၾကတယ္။ သို႔ေသာ္ NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ အဲဒီပုံစံ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈဆိုရင္ တရား႐ုံးကို သြားဆုိၿပီး လုပ္ၾကတယ္။ ျပႆနာက ဘာတက္လဲဆိုေတာ့ ကြၽန္ေတာ္ တို႔ အလုပ္သမားေတြက တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈဆိုၿပီး တရား႐ုံးကို သြားႏိုင္တဲ့ အင္အားနည္းပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဥပေဒကို အယုံအၾကည္ မရွိေတာ့ဘဲ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းကို လက္မခံေတာ့ဘူး။ ၿပီးေတာ့ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႕က ခ်လိုက္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာရင္ ေပးေဆာင္ရမဲ့ ျပစ္ဒဏ္ကလည္း လူရယ္ခ်င္စရာႀကီး ျဖစ္ေနပါ တယ္။ ဒီဥပေဒမွာ ထိေရာက္တဲ့ျပစ္ဒဏ္ ပါတယ္ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြက သပိတ္ေမွာက္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖတဲ့ လမ္းေၾကာင္းကို သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ NLD အစိုးရ လက္ထက္မွာ သပိတ္ေမွာက္မႈေတြ မျဖစ္ေအာင္ တတ္ႏိုင္သမွ် တားဆီးပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သက္ဆုိင္ရာ တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရနဲ႔ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနဘက္က ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အရမ္းအားနည္းတယ္။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာရရင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြကို ၾကန္႔ၾကာေနတဲ့ဟာ၊ အယုံအၾကည္ မရွိတာေတြ ျဖစ္လာတယ္” လိုိ႔ MICS ရဲ႕ အတြင္းေရးမွဴး ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေျပာပါတယ္။

အခု အစိုးရလက္ထက္မွာ အလုပ္သမား ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈေတြက အရင္အစိုးရ လက္ထက္ကထက္ ပိုနည္းလာေပမယ့္ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ေနရာမွာ အခ်ိန္ကာလ ပိုၾကာလာတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒီလို အခ်ိန္ၾကာတာက အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ ကိစၥမရွိေပမဲ့ မရွိဆင္းရဲသား အလုပ္သမားေတြ အတြက္ေတာ့ အဆင္မေျပလွပါဘူး။

အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးလမ္းေၾကာင္းက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြ ျဖစ္ေနလဲ

အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားအၾကား အျငင္းပြားမႈေတြ ျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ တစ္ဦးခ်င္းအျငင္းပြားမႈနဲ႔ စုေပါင္း အျငင္းပြားမႈဆိုၿပီး ႏွစ္မ်ဳိး ကြဲျပားပါတယ္။ ေျဖရွင္းရတဲ့ ပုံစံ ခ်င္းကလည္း ကြဲျပားပါတယ္။ အျငင္း ပြားမႈတစ္ခုျဖစ္ရင္ စက္႐ုံထဲမွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ အ ရင္ဦးဆုံး ညိႇၾကရပါတယ္။ အဆင္ မေျပရင္ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး ႐ုံးက ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ေရွ႕မွာ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္ေတြနဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြဟာ ေဆြးေႏြးရပါတယ္။ ဒီအဆင့္မွာ အဆင္မေျပဘူးဆိုရင္ ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးက တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈလား၊ စုေပါင္း အျငင္းပြားမႈလားဆိုၿပီး ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာၿပီး တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈဆိုရင္ သက္ဆိုင္ရာတရား႐ုံးကို လႊဲအပ္ရပါတယ္။

တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈကို တရား႐ုံးမွာ အမႈရင္ဆိုင္ ေျဖရွင္းမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ တရားစီရင္ေရးစနစ္ရဲ႕ အခ်ိန္ကာလၾကာျမင့္မႈေတြ၊ မိသားစု စား၀တ္ေနေရးေတြေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရလို႔ ၀င္ေငြမရွိေတာ့တဲ့ အလုပ္သမားအတြက္ ဒီကိစၥဟာ အဆင္မေျပႏိုင္ပါဘူး။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြဟာ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းရဲ႕အတိုင္း မသြားၾကေတာ့ဘဲ ေတာင္းဆိုမႈေတြ ျမန္ျမန္ရေအာင္ စက္႐ုံအေရွ႕မွာ ပိတ္ဆို႔ ဆႏၵျပမႈေတြ လုပ္လာၾကတာလုိ႔ ျမင္မိပါတယ္။

စုေပါင္းအျငင္းပြားမႈျဖစ္တယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္း ဖ်န္ေျဖေရးမွာ ညိႇလို႔အဆင္မေျပရင္ တိုင္းခုံသမာဓိအဖြဲ႔နဲ႔ ေနျပည္ေတာ္ ခုံေကာင္စီကို ဆက္တက္လို႔ရၿပီး ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ တစ္ခုခု ခ်မွတ္ပါတယ္။ ဥပမာ-အလုပ္ရွင္က အေၾကာင္းျပခ်က္ တစ္ခုနဲ႔ စက္႐ုံအလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္၊ အဖြဲ႕၀င္၊ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္သမား တစ္ေယာက္ေယာက္ကို အလုပ္က ထုတ္လိုက္တယ္ဆို ပါစုိ႔။ ဒါကို ခုံသမာဓိအဖြဲ႕က အလုပ္ သမားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ဖုိ႔ ဆုံးျဖတ္ ခ်က္ခ်လိုက္တယ္။ ခုံသမာဓိက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့ အတိုင္းဆိုရင္ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရမွာပါ။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ဒီအလုပ္သမားကို ျပန္မခန္႔တာေတြ မ်ားပါတယ္။

ဒီလို ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္ဟာ တရားစြဲဆိုခံရမွာျဖစ္ၿပီး၂၀၁၄ ခုႏွစ္မွာ ျပ႒ာန္းခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား ေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမွာ ပါတဲ့ ျပစ္ဒဏ္အရ ေငြဒဏ္ ၁၀သိန္း ခ်မွတ္အေရးယူခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေငြဒဏ္ဟာ အလုပ္ရွင္ေတြ အတြက္ မေျပာပေလာက္တဲ့ဥပေဒ ျဖစ္ေနပါေသးတယ္။ ဒီထက္ ျပင္းထန္တဲ့ဥပေဒ ခ်မွတ္မယ္ဆိုရင္ ပိုအဆင္ေျပပါလိမ့္မယ္။

အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သင့္၊ မသင့္

အခုလက္ရွိမွာ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္က ျပဌာန္းခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမွာ ျပစ္ဒဏ္ကို ထပ္မံျပင္ဆင္ဖုိ႔ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ လက္ရွိဥပေဒထဲမွာ ေငြဒဏ္ေတြသာ ပါ၀င္တဲ့ အတြက္ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဒီျပစ္ဒဏ္ကို အလြယ္တကူ ခ်ဳိးေဖာက္ႏိုင္တဲ့ အတြက္ အခုလက္ရွိထက္ ပိုျပင္းထန္တဲ့ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ဖုိ႔အတြက္ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြဘက္က လိုလားေနၾကပါတယ္။ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနကေတာ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပမယ္ဆိုရင္ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြကို ထိခိုက္လာႏိုင္တယ္ ဆိုတာေၾကာင့္ သေဘာမတူေၾကာင္းနဲ႔ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းမႈကို သေဘာမတူေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္ကို တင္ျပထားပါတယ္။ ILO ကလည္း ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပမႈကို သေဘာမတူေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ထားပါတယ္။

ဒီဥပေဒဟာ အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းတာ မရွိေသးပါဘူး။ ဥပေဒ အတည္ျပဳျပ႒ာန္းၿပီဆိုရင္ ဘာေတြ ဆက္ျဖစ္မလဲ ဆိုေတာ့ေတာ့ စိတ္၀င္စားစရာ ေကာင္းပါတယ္။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြ စက္႐ုံတစ္႐ုံ တိုးတက္ဖုိ႔ အဟန္႔အတား ျဖစ္သလို ႏိုင္ငံရဲ႕စီးပြားေရး ဖံြ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖုိ႔လည္း အဟန္႔အတား ျဖစ္ေနပါတယ္။ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ဆိုရင္ စက္မႈ၊ လက္မႈက႑ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈက အေရးႀကီးပါတယ္။ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖုိ႔ အရွိန္ယူေနတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ စက္မႈ၊ လက္မႈက႑မွာ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ အလုပ္သမားေတြၾကား ဆႏၵျပမႈေတြ မရွိဘဲ အဆင္ေျပေျပ ျဖစ္ေနမယ္ဆိုရင္ ပိုေကာင္းပါလိမ့္မယ္။ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္လည္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ေတြၾကားမွာ ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမႈေတြ ေျပလည္ဖုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ေနရာမွာ အလုပ္ရွင္ဘက္ေရာ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ေရာ ႏွစ္ဖက္စလုံးအတြက္ ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ မရွိဘဲ မွ်တတ့ဲ ဥပေဒေတြ ေပၚထြက္လာမယ္လုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။

 

လုပ္ခလစာနည္းျခင္း၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္းႀကီးျမင့္ျခင္း၊ တရားဥပေဒ အားနည္းျခင္း စသည့္အေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ စား၀တ္ေနေရး ျပႆနာမ်ား ျဖစ္ေပၚေနၿပီး ထြက္ေပါက္ပိတ္ေနဟု အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူမ်ား ေျပာၾကား

အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပဲြကို စက္တင္ဘာ ၈ ရက္က ျပဳလုပ္စဥ္

လုပ္ခလစာနည္းျခင္း၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ႀကီးျမင့္ျခင္း စသည့္အေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ စား၀တ္ေနေရး ျပႆနာမ်ား ျဖစ္ေပၚေနၿပီး ထြက္ေပါက္ပိတ္ေနေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူမ်ား၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။

စက္တင္ဘာ ၈ ရက္ နံနက္ ၁၁ နာရီက ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လမ္း ၅၀ ရွိ ျမန္မာဂ်ာနယ္လစ္ ကြန္ရက္႐ုံးခန္းတြင္  ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမားေရးရာ၊ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ဒုတိယအႀကိမ္ ျပင္ဆင္ခ်က္ ဥပေဒၾကမ္း၌ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းေရးႏွင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ႀကီးျမင့္ေနမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား ၾကံဳေတြ႕ေနရေသာ အခက္အခဲ လုပ္ခလစာ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္သမားအဖြဲ႕မ်ား ပူးေပါင္းထားသည့္ လြတ္လပ္ေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ ဗဟုိစည္း႐ုံးေရး ေကာ္မတီက သတင္းစာ ရွင္းလင္းခဲ့သည္။

“ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔ အလုပ္သမားထုနဲ႔က အမ်ားႀကီး တုိက္႐ုိက္အခ်ဳိးက်ပါတယ္။ ၀င္ေငြနဲ႔ ထြက္ေငြ မမွ်တလုိ႔ ေျပာေနရတယ္။ တစ္ေန႔တာ စား၀တ္ေနေရးကုိ ေျဖရွင္းတဲ့ အခါ အေဆာင္ခေတြ၊ ထမင္းႏွစ္နပ္ႏႈန္း၊ ခရီး စရိတ္ စသျဖင့္တြက္ၾကည့္တဲ့အခါမွာ ကြၽန္မတုိ႔ တကယ္ကုိ ၅၆၀၀ ထက္မနည္း ရရွိမွသာ အဆင္ေျပမယ္လုိ႔ တြက္ၿပီးသား။ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္တယ္။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြကလည္း အဆမတန္ ျမင္႔တက္လာတဲ့ အခါက်ေတာ့ စား၀တ္ေနေရး ျပႆနာေတြက ေပၚလာတယ္။ ကြၽန္မတုိ႔က အစုိးရကုိ သြားၿပီးေတာ့ မေလာက္ငတဲ့ ျပႆနာကုိ အတင္းေျဖရွင္းခုိင္းေနတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းၿငိမ္ေအာင္ လုပ္ေပးဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္” ဟု အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားသူ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ထုိ႔ျပင္ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းရာ၌ ဥပေဒအရ ခုံသမာဓိေကာင္စီသုိ႔ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား တက္ေရာက္ ေျဖရွင္းရေၾကာင္း၊ ထုိသုိ႔ေျဖရွင္းရာတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ခုံသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ လုိက္နာရေၾကာင္း၊ သုိ႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားမွာ ခုံသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ မလုိက္နာဘဲ ျပင္ပတရား႐ုံးမ်ားတြင္သာ ေျဖရွင္းၾကေၾကာင္း၊ ျပင္ပတရား႐ုံးမ်ားကလည္း ျပစ္မႈအတြက္ ဒဏ္ေငြ က်ပ္ ၁၀ သိန္းသာ ခ်မွတ္ေလ့ရွိေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကလည္း ဒဏ္ေငြ က်ပ္ ၁၀ သိန္းသာ ေဆာင္ေလ႔ရွိၿပီး အလုပ္သမားမ်ားကုိ အလုပ္ထုတ္မႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားပါ ပ်က္စီးသြားေၾကာင္း၊ ထုိ႔ျပင္ ျပင္ပတရား႐ုံးမ်ားတြင္ အမႈရင္ဆုိင္ရပါက ၾကာျမင့္သည့္ ႐ုံးခ်ိန္းမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ေရွ႕ေနငွားခ၊ ခရီးစရိတ္မ်ား မတတ္ႏုိင္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူမ်ားက ဆုိသည္။

“ဒီျပႆနာေတြက ဘယ္မွာတက္လဲဆုိေတာ့ ဆႏၵျပမႈေတြနဲ႔ အလုပ္သမားေတြက တရားစြဲခံရေရာ။ အလုပ္သမားေတြက ထြက္ေပါက္ပိတ္ေနၿပီ။ ထြက္ေပါက္ပိတ္ေနတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ဆီမွာ လာအကူအညီေတာင္းတဲ့ ခုံသမာဓိေကာင္စီတက္တဲ့ အမႈ ၁၂ မႈက ၁၀ မႈမွာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက အမိန္႔ကုိ မလုိက္နာဘူး” ဟု အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားေနသူ ကုိနႏၵစစ္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ထုိနည္းတူ ခုံသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ မလုိက္နာပါက ေငြဒဏ္က်ခံရမည့္အစား ေထာင္ဒဏ္က်ခံရမည္ဟု အစားထုိးသင့္ေၾကာင္း၊ ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္၏ တည္ဆဲ အလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားတြင္ တားျမစ္ခ်က္မ်ားကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ပါက ျပစ္မႈျပစ္ဒဏ္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ေထာင္ဒဏ္ ေငြဒဏ္ ႏွစ္ရပ္စလုံးျဖစ္ေစ ျပ႒ာန္းထားေၾကာင္း၊ ယင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကုိ ဒုတိယအႀကိမ္ ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္း၌ တရားဥပေဒ ျပ႒ာန္းသင့္ပါေၾကာင္း၊ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ အတည္ျပဳခ်က္ ဥပေဒၾကမ္းကုိ ဆက္လက္အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းသင့္ေၾကာင္း၊ ILO က ေထာင္ဒဏ္ပါ၀င္ေနမႈကုိ သေဘာမတူဟု ေျပာၾကားထားေၾကာင္း၊ ILO အေနျဖင့္ အလုပ္သမားထုႏွင့္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြားႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ထိခုိက္ေစမည့္ လုပ္ရပ္မ်ားကုိ မေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ေန ဦးေဌးက ေျပာၾကားသည္။

“ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ဒီမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြကုိ အရပ္ဘက္တရား႐ုံး လႊဲတာက ဒီကေန႔ ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ႕ တရားစီရင္ေရးက ဘယ္ေလာက္အထိ တရားဥပေဒ စုိးမုိးမႈရွိလဲဆုိတာ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ေမးခြန္းထုတ္ခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ILO က သူတုိ႔ျပ႒ာန္းထားတဲ့ ၈၇ ကုိ သူတုိ႔ကုိယ္တုိင္ မထီမဲ့ျမင္ျပဳတာ။ အဲဒီအတြက္ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ အလုပ္သမား ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းေရး ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ အၾကံေပးတာ မဟုတ္ဘဲနဲ႔ ဒီလုိ၀င္ေရာက္ စြက္ဖက္တာကုိ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ အလုပ္သမားထုက လက္မခံပါဘူးလုိ႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္” ဟု အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားသူ ဦးထြန္းထြန္းႏုိင္က ေျပာၾကားသည္။

 

အနည္းဆုံးလုပ္ခ က်ပ္ ၄၈၀၀ ရရွိၿပီးေနာက္ အျခားခံစားခြင့္မ်ား မရဟုဆိုကာ CCI Cho Cho စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈ တစ္လေက်ာ္ၾကာသည္အထိ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား မရေသး

ေတာင္းဆိုမႈမ်ားရရွိရန္ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ဘဲ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနသည့္ CCI Cho Cho စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားကို ေတြ႕ရစဥ္

အနည္းဆုံးလုပ္ခ က်ပ္ ၄၈၀၀ရရွိၿပီး ေနာက္အျခားခံစားခြင့္မ်ား ရရွိျခင္း မရွိဟုဆိုကာ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ (၂)၊ တြင္းသင္း အတြင္း၀န္ ဦးထြန္းညိဳလမ္းရွိ CCI Cho Cho စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပလ်က္ရွိရာ တစ္လေက်ာ္ၾကာသည္အထိ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ရရွိျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း ဇူလိုင္ ၉ ရက္က စုံစမ္းသိရသည္။

အဆိုပါ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား ၁၀၀ ေက်ာ္သည္ ဇြန္၈ရက္မွစတင္ကာ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ဘဲ ဆႏၵျပေနျခင္းျဖစ္ၿပီး ဇူလိုင္ ၉ ရက္အထိ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ရရွိျခင္းမရွိေသးေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားထံက စုံစမ္းသိရသည္။

“အရင္တုန္းက ကြၽန္မတို႔ကို အနည္းဆုံး လုပ္ခအျပင္ ခံစားခြင့္ေၾကး ၄၀၀၀၀ ေက်ာ္ေပးတယ္။ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္လိုက္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းမွာ ခံစားခြင့္ေၾကးေတြ မရေတာ့ဘူး။ အဲဒီကိစၥေၾကာင့္ ဆႏၵစျပျဖစ္တာ။ ေနာက္ၿပီး တစ္ရက္ကို အလုပ္ခ်ိန္အဆိုင္း သုံးဆိုင္းဆင္းခိုင္းမယ့္အစား ႏွစ္ဆိုင္းပဲ ဆင္းေပးမယ္လုိ႔ ေျပာတာလည္း လက္မခံဘူး။ ကြၽန္မတို႔ အလုပ္သမားေတြက ေတာင္းဆိုမႈေတြ မရမခ်င္း ဆႏၵျပေနမွာ” ဟု ဆႏၵျပအလုပ္သမား တစ္ဦးျဖစ္သူ မသြယ္သြယ္၀င္းက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ စက္႐ုံတာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးအား ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာ ၎က “သူတို႔ ေတာင္းဆိုေနတာေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမား ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးမွာေကာ၊ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာနမွာေကာ သူတို႔နဲ႔ အျပန္ျပန္အလွန္လွန္ ေတြ႕ဆုံၿပီး ရွင္းလင္းေျပာၾကားၿပီးၿပီ။ သက္ဆိုင္ရာ ဦးစီးဌာနေတြကလည္း ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြေပးလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေဆာင္ရြက္ေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါကို မၿပီးေသးဘူး ေျပာတာသူတို႔ အပိုင္းပါပဲ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ဒီဟာေတြကို ရွင္းလင္းၿပီးပါၿပီ” ဟု CCI Cho Cho စက္႐ုံက General Manager ဦးေက်ာ္ေက်ာ္က ေျပာၾကားသည္။

ယင္းစက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ၂၄ နာရီပတ္လုံး ၈ နာရီအဆိုင္း သုံးဆိုင္းခြဲ၍ အလုပ္လုပ္ခိုင္း ေစေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားက တစ္ရက္လွ်င္ အဆိုင္းႏွစ္ဆိုင္းသာ ခိုင္းေစၿပီး အခ်ိန္ပို ေခၚေစခ်င္ေၾကာင္း၊ အိမ္ျပန္ခ်ိန္တြင္ ဖယ္ရီစီစဥ္ေပးျခင္း မရွိသျဖင့္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား သြားလာေရး အခက္အခဲ ျဖစ္ေပၚေနေၾကာင္း၊ လုပ္သက္ေၾကး၊ ကြၽမ္းက်င္ေၾကးစသည္တုိ႔ ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ား၏ ေျပာၾကားခ်က္မ်ားအရ သိရသည္။

အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပေနသည့္ CCI Cho Cho စက္႐ုံသည္ Shin Shin ၾကာဆံမ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ စက္႐ုံျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ေရာက္လည္ပတ္သည့့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ျပန္လာစဥ္ ထိုင္းဘက္ကမ္း၌ ဗီဇာအတုျဖင့္ဖမ္းဆီးခံရသူ တစ္ပတ္အတြင္း ၄၀ ခန္႔ရွိဟု သိရ

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ေရာက္လည္ပတ္သည့့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လာစဥ္ ထိုင္းဘက္ကမ္း၌ ဗီဇာအတုျဖင့္ ဖမ္းဆီးခံရသူ တစ္ပတ္အတြင္း ၄၀ ခန္႔ရွိေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းကဲ့သို႔ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ႏွစ္လနီးပါး သြားလာလည္ပတ္ၿပီးမွ ျပန္လာစဥ္ ဖမ္းဆီးခံရျခင္းမွာ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ စတင္၀င္ေရာက္စဥ္ကတည္းက ဗီဇာအား ထိုင္း လ ၀ က က စနစ္တက် စစ္ေဆးရန္လိုအပ္ေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ ေနထိုင္ၿပီး အလုပ္သမားေရးေဆာင္ရြက္ေနသူ KTG အေထြေထြလူမႈကူညီေရး႐ုံးမွ မန္ေနးဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာ ကိုသားႀကီးက “ႏွစ္ႏိုင္ငံ ခ်စ္ၾကည္ေရး တံတားေပၚမွ ျဖတ္သြားတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း လည္ပတ္သြားလာၿပီးမွ ဖမ္းဆီးခံရသူ ဒီေန႔အထိ ၄၀ နီးပါးရွိ ၿပီ။ ဒီမနက္လည္းဖမ္းတယ္။ ဗီဇာ ဘာေၾကာင့္ အတု ျဖစ္ရသလဲ။ ပြဲစားေတြနဲ႔ လုပ္လို႔ ျဖစ္တာပါ။ ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ပါေစ၊ ခ်စ္ၾကည္ေရး တံတားေပၚမွ ထိုင္းလ၀ကဆိုတဲ့ ေတာေမာင္းဆီးမွာ အ၀င္တံုးထုရတယ္။ ဘာေၾကာင့္ ေသေသခ်ာခ်ာ မစစ္ေဆးတာလဲ ၊၊ ဒါ ထိုင္းလ၀က ေပၚမွာပဲ တာ၀န္ရွိပါတယ္”ဟု ဆုိသည္။
ျပည္ပကိုထြက္ခြာသူမ်ား၏ ပတ္စ္ပို႔ ဗီဇာမ်ား အတုအစစ္ စစ္ေဆးရန္မွာ ျမန္မာ လ၀ကထက္ ထိုင္းလ၀က၌သာ တာ၀န္ရွိသည္ဟုဆိုသည္။

“တစ္ဖက္ႏိုင္ငံထဲကို ၀င္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ဒီႏိုင္ငံက ဗီဇာ အတုလား အစစ္လား ဆို တာ စစ္ေဆးဖို႔တာ၀န္ရွိပါတယ္။ ဒါကို ျမန္မာႏိုင္ငံဘက္မွ တာ၀န္ရွိသူေတြ ဘယ္လို အကူအညီေပးမလဲ အမ်ားသိေအာင္ ဘယ္လို ေဆာင္ရြက္မလဲ၊ ဒါအဓိကက်ပါတယ္” ဟု ကိုသားႀကီးက ေျပာၾကားသည္။

ယင္းကဲ့သို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ျပန္လာစဥ္ ဖမ္းဆီးခံရသူမ်ားမွာ အဆုိပါ လ၀ကဥပေဒအရ ေထာင္ဒဏ္အနည္းဆံုး ၁၀ လမွ အမ်ားဆံုးတစ္ႏွစ္၊ ေျခာက္လအထိက်ခံရ မည္ျဖစ္သလို ေငြဒဏ္လည္း ခ်မွတ္၍ရေၾကာင္း သိရသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ေရာက္လည္ပတ္မည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား သည္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ သံ႐ံုးတြင္ ဗီဇာယူၿပီး ျမ၀တီခ်စ္ၾကည္ေရးတံတားမွ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ၀င္ေရာက္ကာ ၄၅ ရက္ခန္႔ ၀င္ေရာက္လည္ပတ္ၿပီးမွ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လာစဥ္ ဖမ္းဆီးခံရျခင္းျဖစ္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ၀င္ေရာက္လည္ပတ္သူမ်ားအေနျဖင့္ ထိုင္းအလည္ဗီဇာအား မိမိကိုယ္တိုင္ရယူၾကရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အနည္းဆုံးလုပ္ခ ၄၈၀၀ က်ပ္မေပးေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကို အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာနႏွင့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ေကာ္မတီထံသုိ႔ တိုင္ၾကားႏိုင္သည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ကို တရားစြဲဆိုႏိုင္ဟုဆို

အနည္းဆုံးလုပ္ခ ၄၈၀၀ က်ပ္ မေပးေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကို သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန၊ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ေကာ္မတီထံသို႔ တိုင္ၾကားႏိုင္သည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ကို တရားစြဲဆိုႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးညြန္႔၀င္း၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။

ဇြန္ ၁၂ ရက္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ခ်က္ထရီယံ ဟိုတယ္၌ ျပဳလုပ္ေသာ ကမၻာ့ကေလးလုပ္သား ဆန္႔က်င္တိုက္ဖ်က္ေရးေန႔ အခမ္းအနားတြင္  သတင္းမီဒီယာမ်ား၏ ေမးျမန္းမႈမ်ားကို ေျဖၾကားရာ၌ ၎ကထည့္သြင္း ေျပာၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

“အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ၄၈၀၀ ကို ေမ ၁၄ ရက္က အတည္ျပဳ သတ္မွတ္ၿပီး စေပးပါလုိ႔ အမိန္႔ထုတ္ျပန္ လိုက္တယ္။ ေမ ၁၄ ရက္မတိုင္ခင္ ၄၈၀၀ မေပးလို႔ရတယ္။ ၁၄ ရက္ေနာက္ပိုင္းက ေပးရမယ္။ ၄၈၀၀ မရရင္ ဘာလုပ္လို႔ရလဲဆိုေတာ့ ဥပေဒအရ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္အရာရွိကို တိုင္လုိ႔ရတယ္။ တိုင္ၿပီးမွ မရဘူးဆိုရင္ အဆင့္ဆင့္ေပါ့။ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္အဆင့္ ေကာ္မတီေတြကို တိုင္ရမယ္။ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္ေကာ္မတီေတြကို တိုင္လုိ႔မွ မရဘူးဆိုရင္ တရားစြဲရမွာေပါ့” ဟု အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးညြန္႔၀င္းက ေျပာၾကားသည္။

လက္ရွိတြင္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အတြင္းရွိ စက္႐ုံေျခာက္႐ုံႏွင့္ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး အတြင္းရွိ စက္႐ုံႏွစ္႐ုံတို႔မွာ အနည္းဆုံး လုပ္ခ ၄၈၀၀ က်ပ္ႏႈန္း ေပးေခ်ျခင္း မရွိသည္ကို သိရွိေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS) အတြင္းေရးမွဴး ကိုသက္ႏွင္းေအာင္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။

အစိုးရက အနည္းဆုံးလုပ္ခ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ၿပီးေနာက္ပိုင္း စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ ပိုင္ရွင္မ်ားမွာ အနည္းဆုံး လုပ္ခ ၄၈၀၀ က်ပ္ကို ေပးေခ်ေသာ္လည္း ယခင္အလုပ္သမားမ်ား ရရွိသည့္ ရက္မွန္ေၾကး၊ ဖယ္ရီေၾကး စသည္တို႔ကို ေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေနေၾကာင္း စုံစမ္းသိရွိရသည္။

၂၀၁၅ ခုႏွစ္က အနည္းဆုံး လုပ္ခကို တစ္ရက္ ၃၆၀၀ က်ပ္အျဖစ္ သတ္မွတ္စဥ္က ၃၆၀၀ က်ပ္မရသျဖင့္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

ေနရပ္ မျပန္ႏိုင္သူမ်ား၊ ေနရပ္ စြန္႔ခြာၾကသူမ်ားနဲ႔ ရွားပါးေနတဲ့ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း

ကုိရီးယားသုိ႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရရွိရန္ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနသုိ႔ လာေရာက္၍ ေျဖဆုိခြင့္ေလွ်ာက္လႊာအတြက္ ေစာင့္ဆုိင္းေနၾကေသာ လူငယ္မ်ားအား ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပုံ-႐ႈိင္းလင္းေအာင္)

၂၀၁၇ ခုႏွစ္ထဲမွာ ျပည္ပထြက္ၿပီး အလုပ္လုပ္တဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သား ၁၆၀၀၀၀ ေက်ာ္ ရွိပါတယ္။ ဒါက  အလုပ္သမား ဦးစီးဌာနရဲ႕ တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ထားတဲ့ စာရင္းပါ။ အရပ္အေခၚ ေအာက္လမ္းက သြားတဲ့ လူဘယ္ႏွေယာက္ ရွိလဲဆိုတာေတာ့ ဘယ္သူမွ အတိအက် မေျပာႏိုင္ပါဘူး။ ခန္႔ မွန္းေျခအရဆိုရင္ ျပည္ပမွာ တရား၀င္ေရာ၊ တရားမ၀င္ေရာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သား အနည္းဆုံး ငါးသန္းေက်ာ္ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီကေန ဧၿပီအထိ ျပည္ပ ထြက္ၿပီးအလုပ္သြားလုပ္တဲ့ ျမန္မာလုပ္သား ေျခာက္ေသာင္းခြဲ ေက်ာ္ရွိတယ္လို႔  အလုပ္သမားဦးစီးဌာနက ထုတ္ျပန္ထားပါတယ္။ ကာလတူ ၿပီးခဲ့တဲ့၂၀၁၇ ဇန္န၀ါရီ ကေန ဧၿပီအထိမွာတာ့ ျပည္ပမွာ အလုပ္သြားလုပ္တဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သား ေလးေသာင္းေက်ာ္ပဲရွိပါတယ္။ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ နဲ႔ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ပထမေလးလမွာ ျပည္ပထြက္ အလုပ္လုပ္တဲ့ လူဦးေရကို ႏိႈင္းယွဥ္ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္မွာ ျပည္ပထြက္တဲ့ ျမန္မာလုပ္သားဦးေရ ပိုမ်ားလာတာကို ေတြ႕ ရပါတယ္။

ျမန္မာလုပ္သားေတြ အလုပ္ သြားလုပ္တဲ့ ႏိုင္ငံေတြထဲမွာ အမ်ားဆုံးက ထိုင္း၊ မေလး ရွား၊ ကိုးရီးယား၊ စင္ကာပူ၊ ဂ်ပန္စတဲ့ႏိုင္ငံေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒီထဲမွာ  ျမန္မာနဲ႔ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံလည္းျဖစ္၊ ျမန္မာ့ ေရေျမသဘာ၀နဲ႔လည္း နီးစပ္တဲ့ ထိုင္းမွာ တရား၀င္ေရာ၊ တရားမ၀င္ေရာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားဦးေရဟာ သုံးသန္း  ေက်ာ္ေလာက္ရွိတယ္လုိ႔ ခန္႔မွန္းထားပါတယ္။

ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြက ၿမိဳ႕နယ္အေပၚမူတည္ၿပီး ဘတ္ ၃၀၀ ကေန ၃၁၀ အထိ ရရွိတာေၾကာင့္ ျမန္မာေငြနဲ႔ တြက္မယ္ဆိုရင္ တစ္ရက္ကို က်ပ္ ၁၂၀၀၀ ေက်ာ္ကေန က်ပ္ ၁၃၀၀၀ ေက်ာ္အထိ ရွိေနတာေၾကာင့္ အလြယ္တကူ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကတာပါ။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ရတာက တစ္ရက္မွ က်ပ္ ၄၈၀၀ ရွိတဲ့အတြက္ ထိုင္းထက္စာရင္ လုပ္အားခ ႏွစ္ဆေက်ာ္ သုံးဆနီးပါး နည္းေနပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ပဲ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြက ထိုင္း နဲ႔ျပည္ပႏိုင္ငံေတြကို သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ၾကတာျဖစ္တယ္လုိ႔ ေရြႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြက ဆိုပါတယ္။

ဒီလုိ သန္းနဲ႔ခ်ီတဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြ တျခားႏိုင္ငံေတြဆီ တစ္ႏွစ္ထက္ တစ္ႏွစ္ လုပ္သားစီးဆင္းမႈ ပိုမ်ားလာတာက အစိုးရအတြက္ေတာ့ စိန္ေခၚမႈတစ္ရပ္ျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိတဲ့လူငယ္၊ လူရြယ္ေတြ ျပည္ပထြက္ အလုပ္လုပ္ေနတာဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ကို ထိခိုက္ဆုံး႐ႈံးေနတဲ့အျပင္ ဒီျပႆနာကို လက္ရွိ အစိုးရအထိ ႏိုင္နင္းေအာင္ ကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းႏိုင္မႈ မရွိေသးပါဘူး။

ျပည္ပထြက္ အလုပ္လုပ္တဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ ေျပာင္းလုပ္သားေတြအတြက္ စိန္ေခၚမႈမ်ဳိးစုံ ရွိေနပါတယ္။ ဒါေတြကေတာ့ ဘာသာစကား အခက္အခဲ၊ လုပ္ငန္းခြင္အဆင္မေျပမႈ၊ လုပ္အားခ ေခါင္းပုံျဖတ္ခံရမႈ၊ ႏွိမ့္ခ်ဆက္ဆံခံရမႈ၊ လူကုန္ကူးခံရမႈ စတာေတြ ျဖစ္ပါတယ္။

ျမန္မာႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးေရးအဖြဲ႕႐ံုးတြင္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ျပဳလုပ္ရန္ တန္းစီေစာင့္ဆိုင္းေနသူမ်ားအား ေတြ႕ရစဥ္

ဒီကေန အစိုးရခ်င္းနားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ MoU စနစ္၊ Demand Letter (အလုပ္ေခၚစာ) နဲ႔ သြားတဲ့သူေတြေတာင္ တစ္ဖက္ႏိုင္ငံမွာ အဆင္မေျပ ဒုကၡေရာက္ေနတာေတြ ရွိပါတယ္။ ဒီကေနသြားတုန္းက လုပ္ရမယ္လို႔ေျပာတဲ့အလုပ္နဲ႔ ဟိုေရာက္ေတာ့ လုပ္ရတဲ့အလုပ္က ကြဲလြဲေနတာမ်ဳိး ေတြရွိခဲ့ဖူးပါတယ္။ အခုလည္းရွိေနဆဲပါပဲ။

“ထိုင္းမွာ ျမန္မာေတြျဖစ္ေလ့ရွိတာက လုပ္ငန္းခြင္ အဆင္မေျပတာ။ MoU စနစ္နဲ႔ သြားတယ္။ ဒီမွာ ေျပာထားတာကတစ္မ်ဳိး ဟိုဘက္ေရာက္ေတာ့ အလုပ္ေနရာမတူဘဲ လုပ္ေနရတာေတြရွိတယ္။ လုပ္အားခ ေခါင္းပုံျဖတ္ခံရတာ၊ လစာအျပည့္ အ၀မေပးတာ ျဖစ္ေနတယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြအေန နဲ႔ တိုင္ၾကားႏိုင္ပါတယ္” လို႔ ျမန္မာျပည္ပ အလုပ္အကိုင္၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရဲ႕ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္တစ္ဦးျဖစ္သူ ဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္က ေျပာပါတယ္။

အစိုးရခ်မွတ္ထားတဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို လိုက္နာမႈမရွိတဲ့ ေအဂ်င္စီေတြေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ဒုကၡေရာက္ရတာျဖစ္တယ္လုိ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံ ပညာေရး ႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးေဖာင္ေဒးရွင္းရဲ႕ ဒါ႐ိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က ေျပာပါတယ္။

“MoU စနစ္နဲ႔ တရား၀င္ပို႔တာကို ကြၽန္ေတာ္က သေဘာက်တယ္။ ဒါေပမဲ့ ျပႆနာေတြ ရွိေနတုန္းပဲ။ အစိုးရခ်မွတ္ထားတဲ့စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းေတြကို မလိုက္နာတဲ့၀န္ထမ္းေတြရွိသလို ေအဂ်င္စီေတြကလည္း စည္းကမ္း မလိုက္နာတာေတြရွိတယ္။ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြ အဓိကၾကဳံေတြ႕ေနရတဲ့ ျပႆနာက လုပ္အားခအ ျပည့္အ၀ မရတာပဲ။ ေနာက္ၿပီး လူကုန္ကူးခံရတာေတြရွိတယ္။ တစ္ဖက္ႏိုင္ငံက အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြ ျပည့္ျပည့္၀၀ မရတာေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္” လို႔ ဦးထူးခ်စ္က ဆိုပါတယ္။

ျပည္ပကို MoU စနစ္နဲ႔ တရား၀င္လုပ္သား ေစလႊတ္တဲ့ေနရာမွာ စည္းကမ္းခ်ဳိးေဖာက္တဲ့ ေအဂ်င္စီေတြ ရွိေနၿပီး အဲ့ဒီေအဂ်င္စီေတြကို တိုင္မယ္ဆိုရင္ ရာသက္ပန္ လိုင္စင္သိမ္းတဲ့အထိ အေရးယူမႈေတြရွိခဲ့ပါတယ္။

MoU စနစ္နဲ႔မဟုတ္ဘဲ တရားမ၀င္ ေအာက္လမ္းက သြားတဲ့လူေတြအတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြက ပိုႀကီးပါတယ္။ လုပ္အားခ အျပည့္အ၀မရဘဲ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ေတြက မတရားဖိႏွိပ္တာ။ ညႇဥ္းပန္းႏွိပ္စက္တာေတြ၊ ထိုင္းရဲေတြ ဖမ္းခံရရင္ ေငြ ေပးရတာေတြအျပင္ လူကုန္ကူးခံရတာေတြစတဲ့ ဒုကၡမ်ဳိးစုံ၊ ျပႆနာမ်ဳိးစုံကို တရားမ၀င္သြားတဲ့ အလုပ္သမားေတြ အျမဲၾကံဳေတြ႕ေနရပါတယ္။

လုပ္အားခေခါင္းပုံျဖတ္ခံရတာ၊ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕ မတရား ဖိႏွိပ္တာေတြကို သက္ဆိုင္ရာကို တိုင္ၾကားဖုိ႔ အခက္အခဲေတြ ရွိေနပါတယ္။ သူတို႔က တရားမ၀င္ ေအာက္လမ္းက သြားတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ထိုင္းရဲနဲ႔ ဌာနဆိုင္ရာကို တိုင္မယ္ဆိုရင္ အရင္ဆုံး အဖမ္းခံရမွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ တရားမ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြဟာ ျဖစ္လာသမွ် ဒုကၡမ်ဳိးစုံ၊ ျပႆနာမ်ဳိးစုံကို ခါးစည္းခံေနရပါတယ္။

ျပည္ပမွာ ေရာက္ေနတဲ့ ျမန္မာလုပ္သားေတြ အခက္အခဲဒုကၡမ်ဳိးစုံ ေရာက္ေနေပမယ့္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕က ပတ္စ္ပို႔႐ုံးမွာေတာ့  ျပည္ပထြက္ၿပီး အလုပ္လုပ္ဖို႔ ပတ္စ္ပို႔လာေလွ်ာက္တဲ့ လူေတြ မ်ားျပားေနဆဲျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ရက္ကို အနည္းဆုံး လူ ၂၀၀၀ ကေန ၃၀၀၀ ၀န္းက်င္ေလာက္ ပတ္စ္ပို႔စာအုပ္ လာလုပ္ေနၾကတာပါ။ ဒီထဲမွာ အလည္အပတ္သြားတဲ့သူက အလြန္နည္းၿပီး အလုပ္ သြားလုပ္တဲ့သူက ေလးပုံပုံ သုံးပုံေက်ာ္အထိ  ရွိေနပါတယ္လို႔ ပတ္စ္ပုိ႔႐ုံးက တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ဆိုပါတယ္။

“လာေလွ်ာက္တဲ့လူေတြထဲမွာ ထိုင္းသြားၿပီး အလုပ္လုပ္တဲ့လူက မ်ားတယ္။ အလည္အပတ္ေလွ်ာက္တဲ့ လူက အဲဒီေလာက္မမ်ားဘူး။ အလုပ္သြားလုပ္ဖို႔ ေလွ်ာက္တဲ့လူက ပိုမ်ားတယ္။ လာေလွ်ာက္တဲ့လူ ၂၈၀၀ ရွိရင္ ၂၀၀၀ ေလာက္က အလုပ္ သြားလုပ္မယ့္ လူျဖစ္ေနတယ္။ သုံးပုံပုံ ႏွစ္ပုံေလာက္က PJ (Passport for Job)  ေတြ ျဖစ္ေနတယ္။ လာေလွ်ာက္တဲ့လူေတြထဲမွာ ပဲခူးတိုင္းက လူေတြက အမ်ားဆုံးျဖစ္ေနတယ္” လုိ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးေရး႐ုံးရွိ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးၿမိဳ႕ေတာ္ျဖစ္တဲ့ ရန္ကုန္က စက္မႈဇုန္ေတြမွာ အနည္းဆုံး လုပ္ခတစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ ကို အစိုးရက  ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေမက တရား၀င္သတ္မွတ္ခဲ့ေပမယ့္ မေပးေသးတဲ့ စက္႐ုံေတြရွိေနတာေၾကာင့္

အလုပ္သမားေတြဘက္က ေတာင္းဆိုေနရ ဆဲျဖစ္ပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕ဖိႏွိပ္ခံရတာ၊ အလုပ္သမား အခြင့္ အေရးေတြ အျပည့္အ၀မရတာနဲ႔ အနည္းဆုံး လုပ္ခအျပင္ ကြၽမ္းက်င္မႈအလိုက္ ပိုက္ဆံတိုးေပးဖုိ႔ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနတာေတြရွိပါတယ္။

အရင္က ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ အနည္းဆုံး လုပ္ခက တစ္ရက္ကို က်ပ္ ၃၆၀၀ က်ပ္ရွိပါ တယ္။ လက္ရွိမွာေတာ့ အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာကို က်ပ္ ၄၈၀၀ တိုးေပးခဲ့ေပမယ့္ တစ္လကို ေဒၚလာ ၁၀၀ ေက်ာ္ရရွိတဲ့အတြက္ အာဆီယံႏိုင္ငံ ေတြထဲမွာ အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာရတဲ့ႏိုင္ငံအျဖစ္ ရွိေနပါေသးတယ္။

ဒါေၾကာင့္ အေျခခံ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ရဲ႕ တစ္လ၀င္ေငြက အခ်ိန္ပို၊ ရက္ မွန္ေၾကးနဲ႔ အျခား ခံစားခြင့္ေတြအပါအ၀င္ထည့္ေပါင္းမွ ႏွစ္သိန္း၀န္းက်င္ေလာက္ပဲရပါတယ္။

ေနစရိတ္၊ စားစရိတ္ ေစ်းႀကီးလွတဲ့ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ႀကီးမွာ အေျခခံ အလုပ္သားတစ္ေယာက္ရဲက ၀င္ေငြက မိသားစုတစ္စု ေနထိုင္ စားေသာက္ဖုိ႔အတြက္ မေလာက္ငပါဘူး။ အိမ္ငွားစရိတ္၊ စားေသာက္စရိတ္၊ သာေရးနာေရးစရိတ္ေတြကို အစိုးရသတ္မွတ္လိုက္တဲ့ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ နဲ႔ ေျဖရွင္းလို႔ အဆင္မေျပႏိုင္ပါဘူး။

အနည္းဆုံးလုပ္ခကိုက်ပ္ ၄၈၀၀ တိုးေပးၿပီးတဲ့ေနာက္ပိုင္းမွာ ရန္ကုန္တိုင္း၊ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွာရွိတဲ့ စက္႐ုံ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အေဆာင္ေနစရိတ္ေတြက အရင္ကထက္ ငါးေထာင္ကေန တစ္ေသာင္းခြဲ ေလာက္အထိ ထိုးတက္လာတယ္လို႔ အလုပ္ သမားေတြေျပာျပလို႔သိရပါတယ္။

“အခု ကြၽန္ေတာ္ေနတဲ့အေဆာင္က အရင္တုန္းက ငါးေသာင္း။ ၄၈၀၀ ရၿပီး ေနာက္မွာ ငါးေသာင္းခြဲ၊ ေျခာက္ေသာင္းျဖစ္လာတယ္။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြလည္း တက္လာတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြ က ၄၈၀၀ တိုးတယ္ဆိုၿပီး နာမည္ပဲရလိုက္တာ။ အက်ဳိးခံစားခြင့္က ဘာမွမရွိဘူး။ကုန္ေစ်းႏႈန္းက လိုက္တက္လာတဲ့အတြက္ ပို၀င္လာတဲ့ ပိုက္ဆံကအျပင္ကိုျပန္ထြက္သြားတယ္။ ဘာမွ မထူးဘူး”လို႔ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ စက္႐ုံ၀န္ထမ္း ဦးထြန္းစိန္က ေျပာပါတယ္။

ကိုထြန္းစိန္ ေျပာသလိုပဲ လစာေတြတိုးေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြအတြက္ နာမည္သာရွိခဲ့ၿပီး အေဆာင္လခေတြ၊ အေျခခံ စားေသာက္ကုန္ျဖစ္တဲ့ ဆန္၊ ဆီ၊ ဆား၊ င႐ုတ္၊ ၾကက္သြန္၊ သားငါးေစ်းေတြဟာ  ၄၈၀၀ ရၿပီး ေနာက္ပိုင္း အနည္းငယ္ျမင့္ တက္လာတယ္။ ဒီလို ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာေၾကာင့္ လစာတိုးရေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘ၀ကေတာ့ ဒုံရင္းက ဒုံရင္းပါပဲ။

ျပည္တြင္းမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕၀င္ေငြနဲ႔ ထြက္ေငြဟာ မမွ်မတ ျဖစ္ေနတာေတြက ျပည္ပကို အလုပ္ထြက္လုပ္ဖုိ႔ တြန္းပို႔ေနတဲ့ အေျခအေနတစ္ရပ္လည္း ျဖစ္ပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ လူငယ္လူရြယ္ေတြ ျပည္ပမထြက္ဘဲ ျပည္တြင္းမွာ လုပ္ႏိုင္ဖုိ႔အတြက္ ဆိုရင္ ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရး အခုထက္ပိုၿပီး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖုိ႔ လိုေနပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ ၀င္လာမယ္ဆုိရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းေကာင္းေတြ ပိုမ်ားလာႏိုင္တယ္လုိ႔ အလုပ္သမားေတြက ယုံၾကည္ေနၾကပါတယ္။

“စီးပြားေရးေကာင္းဖုိ႔အတြက္ ျပည္တြင္းက ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈနဲ႔ပဲ တင္းတိမ္လုိ႔မရဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံကို ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြနဲ႔ နည္းပညာရွင္ေတြကို ဖိတ္ေခၚရမယ္။ အဲဒီလိုလုပ္မယ္ဆိုရင္ စီးပြားေရးခြၽတ္ခ်ဳံက်မႈကို ဆြဲတင္ႏိုင္လိမ့္မယ္။ စီးပြားေရးအင္အား ေတာင့္တင္းလာမယ္ဆိုရင္ ႏိုင္ငံေရးမွာ အင္အားေကာင္းလာမယ္။ ႏိုင္ငံေရးမွာ အင္အားေကာင္းလာမယ္ဆိုရင္ ျပည္ပက ျမန္မာေတြ အႏွိမ္ခံရတာတို႔၊ ခြဲျခားဆက္ဆံတာတို႔ မရွိေတာ့ဘူးေပါ့ဗ်ာ”လို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္း စုံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS) ရဲ႕ ဒုတိယဥကၠ႒ ကိုေနာ္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ အမ်ားအျပား ၀င္လာၿပီး စီးပြားေရး ခြၽတ္ျခံဳက်မႈကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲႏိုင္မယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ျပည္တြင္းက ျမန္မာလုပ္သားေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္ေကာင္းေတြ ရရွိမွာျဖစ္ၿပီး ျပည္ပဆီ လုပ္သားအင္အား စီးဆင္းမႈေတြ ေလ်ာ့နည္းလာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။

ျပည္ပႏိုင္ငံေတြမွာ ေရာက္ရွိေနတဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြအေနနဲ႔ အခက္အခဲမ်ဳိးစုံနဲ႔ ၾကဳံေနရေပမယ့္ သူတို႔ရဲ႕ေမြးရပ္ေျမျဖစ္တဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံကို ျပန္လာဖုိ႔ အိပ္မက္ေတြ ကိုယ္စီ ရွိေနၾကပါတယ္။ အဲဒီ အိပ္မက္ေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ဖို႔ဆိုရင္  အဓိက တာ၀န္ရွိသူကေတာ့ အစိုးရပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ NLD အစိုးရအေနနဲ႔ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ရဲ႕ အိမ္ျပန္ခ်င္တဲ့ဆႏၵကို လက္က်န္ အစိုးရသက္တမ္းသံုးႏွစ္အတြင္းမွာ ဘယ္ေလာက္အထိ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးႏိုင္မလဲဆို တာကေတာ့ ဆက္လက္ေစာင့္ၾကည့္႐ံုသာ ရွိပါေတာ့တယ္။

“ကြၽန္ေတာ္ မေလးရွားကိုေရာက္တာ ကိုးႏွစ္ရွိၿပီ။ ျမန္မာျပည္ကို တစ္ေခါက္ပဲ အလည္ေရာက္ျဖစ္တယ္။ ဒီမွာပဲ အိမ္ေထာင္ က်တယ္။ အမ်ဳိးသမီးက ကိုယ္၀န္ရွိေတာ့ ျမန္မာျပည္ျပန္သြားတယ္။ ကြၽန္ေတာ္က ဒီမွာပဲ ဆက္လုပ္ေနတုန္း။ အဆိုးဆုံးကေတာ့ ကြၽန္ေတာ့္သမီးေလးက အခုဆို သုံးႏွစ္ရွိၿပီ။ အခုထိ သမီးေလးကို ကြၽန္ေတာ္ မခ်ီဖူးေသးဘူး။ သမီးက ကြၽန္ေတာ္ကို ဖုန္းထဲမွာပဲ ျမင္ဖူးတယ္။ အျပင္မွာ တစ္ခါမွ မျမင္ဖူးေသးဘူး။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ ျမန္မာျပည္ကို အျမန္ျပန္လာၿပီး အေျခခ်ခ်င္ေနၿပီ” လို႔ မေလးရွားမွာ ကိုးႏွစ္ေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ဦးရန္ႏိုင္က ေျပာပါတယ္။

လုပ္သား အမ်ားအျပားလိုအပ္ေသာက႑မ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ဖိတ္ေခၚျခင္းႏွင့္ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စားလုပ္ငန္းမ်ားကို ကမၻာ႔တန္ဖိုးကြင္းဆက္မ်ားျဖင့္ ခ်ိတ္ဆက္ျခင္းသည္ အရည္အေသြးျမင့္အလုပ္မ်ားဖန္တီးရန္ အဓိကေသာ့ခ်က္ျဖစ္ဟုဆို

လုပ္သားအမ်ားအျပားလိုအပ္ေသာ က႑မ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားဖိတ္ေခၚျခင္းႏွင့္ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စားလုပ္ငန္းမ်ားကို ကမၻာ့တန္ဖိုးကြင္းဆက္မ်ားျဖင့္ ခ်ိတ္ဆက္ျခင္းသည္ အရည္အေသြးျမင့္အလုပ္မ်ား ဖန္တီးရန္ အဓိကေသာ့ခ်က္ျဖစ္ေၾကာင္း ကမၻာ့ဘဏ္က ထုတ္ျပန္သည့္ Myanmar’s Future Jobs: Embracing Modernity အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

အစိုးရအေနျဖင့္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ား၏ နစ္နာမႈမ်ားကို တုံ႔ျပန္ေရးႏွင့္ ေျခရာေကာက္ေရးအတြက္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကို ေရးဆြဲရန္၊ မသင့္ေလ်ာ္ေသာရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ မူ၀ါဒမ်ားကို ေရွာင္ရွားႏုိင္ေရးအတြက္ ဆီေလ်ာ္ေသာ မူ၀ါဒညႇိႏႈိင္းမႈမ်ားရွိေစရန္၊ လံုေလာက္ေသာ အစိုးရ-ပုဂၢလိက ေဆြးေႏြး ပြဲမ်ားရွိေစရန္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ား ခ်မွတ္ရန္ႏွင့္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမူ၀ါဒမ်ား ခိုင္မာေစရန္ ျမႇင့္တင္ျခင္းတို႔ကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ရန္ ေထာက္ျပထားသည္။

ျပည္တြင္းမွ သြင္းအားစုေပးႏုိင္ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ တင္ပို႔သူမ်ားအၾကား ခ်ိတ္ဆက္မႈမ်ား ဖန္တီးျခင္းသည္ ျပည္တြင္းရွိ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စား လုပ္ငန္းမ်ား ခ်ဲ႕ ထြင္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္အကိုင္သစ္မ်ား ဖန္တီးေပးရန္ ရင္းျမစ္ျဖစ္႐ံုသာမက အဆိုပါျပည္ တြင္းလုပ္ငန္းမ်ား ႏုိင္ငံတကာမိတ္ဖက္မ်ား ႏွင့္ လုပ္ငန္းမ်ားခ်ိတ္ဆက္ပါက ထုတ္ကုန္စြမ္းအား တိုးတက္ေစႏုိင္သည္ဟုလည္း အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ထိုသို႔ျဖစ္ေစရန္အတြက္ သက္ဆုိင္ရာ က႑မ်ားတြင္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ ႏုိင္ငံျခားရင္း ႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားဆို ဆြဲေဆာင္ျခင္း၊ ဆက္သြယ္ေရး၊ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး၊ ေထာက္ပို႔သယ္ယူ ပို႔ေဆာင္ေရးႏွင့္ အျခားေသာ ခ်ိတ္ဆက္မႈ မ်ားတိုးျမႇင့္ျခင္း၊ အရည္အေသြးျမင့္ အေျခခံ အေဆာက္အအံုမ်ားႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈမ်ားေပးျခင္း၊ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားမွ အက်ဳိးေက်းဇူးမ်ားႏွင့္ ကမၻာ့တန္ဖိုးကြင္းဆက္မ်ားမွ အသိပညာလႊဲေျပာငး္ရယူမႈမ်ားကို အျမင့္မားဆံုး ရရွိရန္အတြက္ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စား လုပ္ငန္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ပိုမို အားေကာင္းေစရန္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ၎တို႔၏ စြန္႔ဦးတီထြင္မႈႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈဆုိင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား အဆင့္ျမႇင့္တင္ေစႏုိင္ရန္ လုပ္ငန္းမ်ားမွ ေထာက္ပံ့ေပးေသာ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရးေက်ာင္းမ်ား ဖန္တီးျခင္းတို႔ လိုအပ္ေၾကာင္း ေထာက္ျပထားသည္။

ျပည္တြင္း၌ မရရွိႏိုင္သည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားႏွင့္ ၀င္ေငြေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား သံုးသန္းခန္႔အထိ ႏိုင္ငံျပင္ပတြင္ ေနထိုင္လ်က္ရွိၿပီး အာဆီယံေဒသတြင္း ႏိုင္ငံမ်ား၌ အသားတင္ ျပည္ပေျပာင္းေရႊ႕မႈႏႈန္း အျမင့္ဆံုးျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ စီမံခန္႔ခြဲမႈမွသည္ စာအေရးအသားအထိ ကြၽမ္းက်င္မႈေပါင္းစံုတြင္ ကြာဟေနသည္ဟု အလုပ္ရွင္မ်ားက ေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း အဆိုပါထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

အသက္ ၁၅ ႏွစ္မွ ၂၄ ႏွစ္အထိ အလုပ္သမားမ်ား၏ သံုးပံုႏွစ္ပံုမွာ အလယ္တန္းႏွင့္ အလယ္တန္းအထက္ ပညာသင္ၾကားဖူးသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္လည္း အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ ေက်ာင္းပညာေရးႏွင့္ အလွမ္းေ၀းေနဆဲျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

ေရႊျပည္​သာစက္​မႈဇုန္ (၁) ရွိ SUPREME ASIA အထည္​ခ်ဳပ္​စက္​႐ံုရွိ အလုပ္​သမားမ်ား အလုပ္​သမား အခြင္​့အ​ေရး ရရွိ​ေရး ေတာင္​းဆိုမႈျပဳလုပ္​ခဲ့ၿပီး ​ေျပလည္​မႈရရွိ

ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားကို ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပံု- မ်ဳိးထက္ပိုင္)

ေရႊျပည္​သာၿမိဳ႕နယ္​ ​ေရႊျပည္​သာစက္​မႈဇုန္ (၁)  အင္​ၾကင္​းၿမိဳင္​လမ္​းရွိ SUPREME ASIA အထည္ခ်ဳပ္စက္​႐ံုရွိ အလုပ္​သမားမ်ားသည္​ အလုပ္​သမား အခြင္​့အ​ေရး ရရွိ​ေရးအတြက္​ ​ေမလ၂၁ ရက္​ နံနက္​ပိုင္​းက စု​ေပါင္း​ေတာင္​းဆိုမႈ ျပဳလုပ္​ခဲ့​ေၾကာင္​း သိရသည္​။

အဆိုပါ စု​ေပါင္​း​ေတာင္​းဆိုမႈကို SUPREME ASIA အထည္​ခ်ဳပ္​စက္​႐ံု​ေရွ႕တြင္​​ ေတာင္​းဆိုခဲ့ျခင္​းျဖစ္​ၿပီး အလုပ္​သမားအင္​အား ၈၀၀ ခန္​႔ ပါ၀င္​​ေၾကာင္​း သိရသည္​။

“အစိုးရက သတ္​မွတ္​ထားတဲ့ ၄၈၀၀ မွာ အရင္​တုန္​းက ရထားတဲ့ ၅၀ ရာခိုင္​ႏႈန္​းကို ၃၀ ရာခိုင္​ႏႈန္​း​ေလွ်ာ့လိုက္​တဲ့အတြက္​ အလုပ္​သမား​ေတြက မ​ေက်နပ္​လို႔ စု​ေပါင္​း​ေတာင္းဆိုမႈ ျပဳလုပ္​ၾကတာပါ။ အခ်က္​ ၁၀ ခ်က္ေတာင္​း ဆိုထားပါတယ္​။ စု​ေပါင္​း​ေတာင္​းဆိုမႈမွာ အလုပ္​သမား အင္​အား ၈၀၀ ခန္​႔ ပါ၀င္ပါတယ္​” ဟု စု​ေပါင္​း​ေတာင္​းဆိုမႈတြင္​ ပါ၀င္သည္​့ အလုပ္​သမား တစ္​ဦးျဖစ္​သူ မသက္သက္ေအာင္​က ​ေျပာၾကားသည္​။

တစ္​ကတ္​​ေၾကးအား မိမိလုပ္သေလာက္​ အျပည္​့အ၀​ေပးရန္​၊ အလုပ္​သမား ဥပ​ေဒပါ အခြင္​့အေရးမ်ား အျပည္​့အ၀​ေပးရန္​၊​ ေဆးခန္​းႀကီးၾကပ္​သူ ရွိပါ​ေသာ္​လည္​း ​ေဆးမေလာက္​ျခင္​း၊ ယူနီ​ေဖာင္​း​ေၾကး မျဖတ္​​ေတာက္​ရန္​၊ ထမင္​းစားနားခ်ိန္​အား အျပည္​့အ၀​ေပးရန္၊ ID ကတ္​​ေၾကး ျဖတ္​​ေတာက္​ျခင္​းအား ျပန္​လည္​​ေပးရန္​၊​ ေသာက္​သံုး​ေရအား သန္​႔ရွင္း​ေသာ​ေရ ထားရွိ​ေပးရန္​၊ ႏိုင္​ငံ​ေတာ္​လစာတိုး​ေငြမွလြဲ၍ မည္​သည္​့​ေငြမွ ျဖတ္​​ေတာက္​ျခင္း​ ​ေလွ်ာ႔ခ်ျခင္​းမျပဳရန္​၊ အလုပ္​သမားမ်ားမွ မိမိတို႔ သ​ေဘာတူလက္​ခံေသာ ကိုယ္​စားလွယ္​အား အလုပ္​သမားမ်ားကိုယ္​တိုင္​​ ေရြးခ်ယ္​ရန္​၊​ ေမ ၁၉ ရက္​၊ ၂၁ ရက္​ အလုပ္ဆင္​းရက္​အတြက္​ လုပ္​အားခ​ေပးရန္​ စသည္​့​ ေတာင္​းဆိုခ်က္​ ၁၀ ခ်က္​​ ေတာင္​းဆိုခဲ့​ေၾကာင္​း သိရသည္​။

ထို႔​ေနာက္​ မြန္​းလြဲပိုင္​းတြင္​ အလုပ္သမား ကိုယ္​စားလွယ္​မ်ား၊ ဌာနဆိုင္​ရာ ဦးစီးမ်ားႏွင္​့ အလုပ္​ရွင္​တို႔​ ေတြ႕ဆံု​ေဆြး​ေႏြး ညႇိႏိႈင္​းခဲ့ၿပီး ​ေျပလည္​မႈရရွိခဲ့​ေၾကာင္​း သိရသည္​။

“အနိမ္​့ဆံုး အ​ေျခခံလစာ သတ္​မွတ္​ခ်က္​ ​ေမလ ၁၄ ရက္​​ေန႔က ထြက္​လာတယ္​။ ဘယ္​လို​ေတြ​ေပးရမယ္​၊ ဘယ္​လို​ေတြ မ​ေပးရဘူးဆိုတဲ့ ​ေနာက္​ဆက္​တြဲ သတ္​မွတ္​ခ်က္​ ပါမလာတဲ့အတြက္​ ျပႆနာ တက္​သြားတာပါ။ ညႇိႏႈိင္းမႈက အလုပ္​သမား​ေတြ​ ေတာင္​းဆိုတဲ့အခ်က္​ ၁၀ ခ်က္​လံုး ​ေျပလည္​မႈ ရရွိခဲ့ပါတယ္​။ ညႇိႏႈိင္းတဲ့​ေနရာမွာ အလုပ္​သမား ကိုယ္​စားလွယ္ေတြ၊ ဌာနဆိုင္​ရာဦးစီး​ေတြ ပါပါတယ္​။ အစ္​ကိုတို႔က ၾကားက​ေန ၀င္​​ေရာက္​ညႇိႏႈိင္းေပးတာပါ” ဟု ​ေရႊျပည္​သာၿမိဳ႕နယ္​မွ အလုပ္သမားအ​ေရး ကူညီ​ေဆာင္​ရြက္​သူ ကိုမ်ဳိးမင္​းမင္​းက ​ေျပာၾကားသည္​။

အျငင္​းပြားမႈ ျဖစ္​ပြားခဲ့ၿပီး​ေနာက္​ ​ညႇိႏႈိင္းမႈ ​ေျပလည္​ခဲ့သည္​့အတြက္​ အလုပ္​သမားမ်ား ​ေမ ၂၂ ရက္​​တြင္​ လုပ္​ငန္​းခြင္​သို႔ ျပန္လည္​ ၀င္​​ေရာက္​မည္​ ျဖစ္​​ေၾကာင္​း သိရသည္​။

 

အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၄၈၀၀ ရရွိၿပီးေနာက္ အလုပ္သမား၏ အျခားခံစားခြင့္မ်ား ျဖတ္ေတာက္ျခင္းရွိပါက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးမည္

အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ က်ပ္  ၄၈၀၀ ရရွိၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အျခားခံစားခြင့္မ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမ်ားရွိပါက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီသည္ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေမ ၁၄ ရက္တြင္  ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေနရာေဒသႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအစားမခြဲျခားဘဲ တစ္ႏိုင္ငံလုံး တစ္ေျပးညီ တစ္နာရီလွ်င္ က်ပ္ ၆၀၀ ႏႈန္းျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ရွစ္နာရီ  (တစ္ရက္) က်ပ္ ၄၈၀၀ ကို ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕၏ အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အမိန္႔ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ ယင္းေၾကျငာခ်က္အရ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားရွိ အလုပ္သမားမ်ား ေမ ၁၄ ရက္မွစတင္ကာ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၄၈၀၀ ကို ရရွိမည္ ျဖစ္သည္။

၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္ၿပီးေနာက္ အခ်ဳိ႕ေသာစက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားသည္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြႏႈန္း ေပးေခ်ေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အျခားေသာခံစားခြင့္မ်ားကို ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပပြဲမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။ လက္ရွိအနည္း ဆုံးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ၿပီး ေနာက္ယင္းကဲ့သို႔ အလုပ္သမားမ်ား၏ အျခားခံစားခြင့္မ်ား ျဖတ္ေတာက္မႈမ်ားရွိလာပါက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

“ပထမအခ်က္က ၄၈၀၀ ရဖုိ႔ လုပ္ရမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က ၄၈၀၀ ရၿပီး အျခား ခံစားခြင့္ေတြမျဖဳတ္ဖုိ႔က ကြၽန္မတို႔က အလုပ္သမားေတြကို ပညာေပးေတြလုပ္ဖုိ႔ လိုတယ္။ သူတို႔လည္း နားလည္ဖုိ႔လိုတယ္။ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြဥပေဒမွာက အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးမွာ အလုပ္သမားသည္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္ရွင္က ပို၍ေပးေသာ အျခားေသာ ခံစားခြင့္မ်ားကိုေသာ္လည္းေကာင္း ရခြင့္ရွိတယ္လုိ႔ ပုဒ္မ ၁၄(က)မွာ အတိအက်ပါတယ္။ အခုျဖစ္ေနတာက အကုန္လုံးေပါင္းေပးလုိက္မယ္။ က်န္တာမေပးေတာ့ဘူးဆိုတာမ်ဳိးေတြက လုံး၀မွားေနတယ္” ဟု  ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္  (CTUM) ၏ ဗဟိုအလုပ္မႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္ မခိုင္ဇာေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ေတာင္ဒဂံုၿမိဳ႕နယ္ရွိ ေက်ာက္စိမ္းဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္က တစ္ေန႔လုပ္ခ ၄၈၀၀ ရရွိေရး ေတာင္းဆုိ

ေတာင္ဒဂံုၿမိဳ႕နယ္၊ ၁၄၄ ရပ္ကြက္ရွိ ေက်ာက္စိမ္း ဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္က တစ္ေန႔လုပ္ခ ၄၈၀၀ ရရွိေရး အပါအ၀င္ အခ်က္ (၉) ခ်က္ေတာင္းဆုိမႈကုိ ေမ ၈ ရက္ မြန္းလဲြ ၁ နာရီခန္႔မွ စတင္ကာ စက္ရံု၀င္းအတြင္း ေတာင္းဆုိခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါ ဖိနပ္စက္ရုံမွ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္သည္ တစ္ေန႔လုပ္ခ ၄၈၀၀ ရရွိေရးအပါအ၀င္ အခ်က္ (၉) ခ်က္ရရွိေရးအတြက္ ယင္းေန႔ မြန္းလဲြတစ္နာရီခန္႔မွ စတင္ကာ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ဘဲ စက္ရံု၀င္းအတြင္း ေတာင္းဆုိခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

”ကၽြန္မတုိ႔ ပထမအခ်က္ကေတာ့ ၄၈၀၀ လုိခ်င္တယ္။ ဒါကုိ ကၽြန္မတုိ႔ ဆႏၵျပတာ မဟုတ္ဘဲနဲ႔ အသနားခံၿပီး ေတာင္းဆုိတာပါ။ ၄၈၀၀ ရရင္ေတာ့ အဆင္ေျပပါတယ္။ အခု ၄၈၀၀ မရရွိေတာ့ အဆင္မေျပဘူး။ လကုန္ရင္ ဆန္တစ္အိတ္ေတာင္ မ၀ယ္ႏုိင္ဘူး။ အဲ့ဒီအတြက္ ၄၈၀၀ ရရွိေရးအတြက္ ဆႏၵျပတာ မဟုတ္ဘူး။ အသနားခံ ေတာင္းဆုိတာပါ” ဟု ေက်ာက္စိမ္းဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ တစ္ဦးျဖစ္သည့္ မပုိပုိက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆုိေနသည့္ အခ်က္(၉)ခ်က္မွာ ဥပေဒပါ အလုပ္သမား ခံစားခြင့္မ်ားေပးရန္၊ အလုပ္၀င္ခ်ိန္ထြက္ တိက်စြာ ေဖာ္ျပေပးရန္၊ ကုန္ထုတ္မႈစံခ်ိန္အား မတရား ေတာင္းဆုိျခင္း မျပဳရန္၊ လူမႈဖူလံုကဒ္အား ၀န္ထမ္းအား ထုတ္ေပးရန္၊ အနည္းလစာ ၄၈၀၀ က်ပ္အား ၀န္ထမ္းအားလံုးအား ထုတ္ေပးရန္၊ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ႏုိင္ရန္၊ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၌သာ အစည္းအေ၀းျပဳလုပ္ရန္၊ ႏုိင္ငံျခားမ်ားမွ ျမန္မာ့၀န္ထမ္းမ်ားအား တုိက္ရုိက္ခုိင္းေစျခင္း မျပဳရန္၊ ႏွစ္စဥ္ကၽြမ္းက်င္ေၾကးအား တစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္ေသာင္းက်ပ္ ႏွစ္စဥ္တုိးေပးရန္တုိ႔ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆုိပါ ေတာင္းဆုိခ်က္မ်ားကုိ ေမ ၈ ရက္ ည ၁၂ ေက်ာ္အထိ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္တုိ႔ၾကား ညိွႏိႈင္းမႈကုိ ဒဂံုၿမိဳ႔သစ္ေတာင္ပုိင္းၿမိဳ႕နယ္၊ တုိင္းေဒသႀကီး လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ ဦးညီညီႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက ေဆြးေႏြးညိွႏိႈင္း ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ေက်ာက္စိမ္း ဖိနပ္ထုတ္လုပ္ေရးစက္ရံုသည္ တရုတ္လူမ်ိဳး ႏုိင္ငံျခားသားပုိင္ စက္ရံုျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ ေျပာျပခ်က္အရ သိရသည္။