စီးပြားေရး က်ပ္တည္းမႈနဲ႔အတူ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားၾကား ပဋိပကၡမ်ားကို ဘယ္လိုေျဖရွင္းၾကမလဲ

ဒဂုံဆိပ္ကမ္းစက္မႈဇုန္ရွိ ဖုယြင္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံေရွ႕တြင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနသည္ကုိ ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပုံ-႐ႈိင္းလင္းေအာင္)

မနက္မိုးလင္းလို႔ မ်က္စိႏွစ္လုံးပြင့္ၿပီ ဆိုတာနဲ႔ အေျခခံလူတန္းစား အလုပ္သမားေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ကုိယ္စီ၀င္ဖုိ႔ စတင္ျပင္ဆင္ၾကရပါတယ္။ သူတို႔အလုပ္လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြ မတူၾကေပမဲ့ အိမ္ကေန အလုပ္ကို ေရာက္ဖို႔ ေနရာမ်ဳိးစုံက ေန သြားရတာကေတာ့ အတူတူပါပဲ။ ကားမွတ္တိုင္ေတြ၊ လမ္းထိပ္ေတြမွာ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းခြင္ေတြကို ကိုယ္စီသြားေနတဲ့လူေတြ အမ်ားႀကီးထဲမွာ အသိသာဆုံး လူေတြကေတာ့ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံေတြမွာလုပ္တဲ့ အလုပ္သမားေတြပါပဲ။ ထမင္းခ်ဳိင့္၊ ေရဘူး စတာေတြ ထည့္ထားတဲ့ ဆြဲျခင္းေလးေတြဆြဲၿပီး အလုပ္ခ်ိန္မီဖုိ႔ ခပ္သုတ္သုတ္ သြားလာေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို မနက္ေစာေစာမွာ ေတြ႕ႏိုင္ပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးၿမိဳ႕ေတာ္ျဖစ္တဲ့ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ စက္မႈဇုန္ ၂၉ ခုနဲ႔ သီလ၀ါ အထူးစီးပြားေရးဇုန္ တစ္ခုရွိပါတယ္။ ဒီစက္မႈဇုန္ေတြမွာ စက္မႈ၊ လက္မႈက႑မ်ဳိးစုံနဲ႔စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံေတြ လုပ္ကိုင္လည္ပတ္ ေနၾကပါတယ္။ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံေတြထဲမွာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ စိတ္ေအးခ်မ္းသာစြာနဲ႔ လုပ္ကိုင္ေနၾကတယ္လို႔ မထင္ပါနဲ႔။ သူတို႔ၾကားထဲမွာ အဆင္မေျပမႈ အမ်ဳိးမ်ဳိး၊ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပေနတဲ့ စက္႐ုံေတြလည္း အမ်ားႀကီး ရွိေနပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြ ဘာေၾကာင့္ ဆႏၵျပၾကတာလဲ

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ ႏွစ္မ်ဳိးႏွစ္စား ရွိပါတယ္။ ဒါကေတာ့ ဥပေဒပါ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို ေတာင္းဆိုတာနဲ႔ အက်ဳိးစီးပြားလိုခ်င္လို႔ ေတာင္းဆိုတာဆိုၿပီး ကြဲျပားပါတယ္။ ပထမတစ္ခုက ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္မွာပါတဲ့ အနည္းဆုံး လုပ္အားခ၊ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ ေဆးခြင့္ စတာေတြအျပင္ အျခားအလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ေတြကို မေပးလို႔ ဆႏၵျပတာပါ။ အမွန္တကယ္က ဥပေဒပါ အခြင့္အေရးေတြ မရခဲ့ရင္ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုစရာေတာင္ မလိုပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ဘက္က ေပးကိုေပးရမွာပါ။ ဒါက အလုပ္သမား ဥပေဒေတြမွာ ျပ႒ာန္းၿပီးသား ျဖစ္တာကိုး။

ဒုတိယတစ္ခုျဖစ္တဲ့ အက်ဳိးစီးပြားလိုခ်င္လို႔ ေတာင္းဆိုတာကေတာ့ အနည္းဆုံး လုပ္ခထက္ ပိုရခ်င္တာ၊ ကြၽမ္းက်င္ေၾကးေတြ ပိုရခ်င္တာနဲ႔ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြထဲမွာမပါတဲ့ အျခားေသာ အခြင့္အေရးေတြ ရခ်င္လုိ႔ ေတာင္းဆိုတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြကေတာ့ ဥပေဒပါ ရပိုင္ခြင့္ေတြမရလုိ႔ ရေအာင္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆိုတာနဲ႔ အျခားအခြင့္ အေရးေတြ လိုခ်င္လို႔ဆိုၿပီး ႏွစ္ခုေပါင္းၿပီး ဆႏၵျပတာေတြလည္း ရွိပါတယ္။

ဆႏၵျပတဲ့ေနရာမွာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပတာ၊ စက္႐ုံေရွ႕မွာ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ဘဲ ဆႏၵျပတာနဲ႔ စက္႐ုံေရွ႕မွာ ေန႔ေရာညပါ သပိတ္စခန္းဖြင့္ သပိတ္ေမွာက္ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုတာဆိုၿပီး ကြဲျပားပါေသးတယ္။ ဆႏၵျပမႈေတြ ဘယ္လိုပဲ ကြဲျပားကြဲျပား စက္႐ုံတစ္႐ုံမွာ အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ ေသခ်ာတာကေတာ့ သူတို႔အတြက္ အဆင္မေျပမႈေတြ အမွန္တကယ္   ၾကံဳေတြ႕ေနရလို႔ပါပဲ။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အစစအရာရာ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ ေနတယ္ဆုိရင္ ဘယ္အလုပ္သမားကမွ အလကားေနရင္း ဆႏၵျပေနမွာ မဟုတ္ပါဘူး။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြေၾကာင့္ ဘာေတြျဖစ္လာႏိုင္သလဲ

စက္႐ုံတစ္႐ုံမွာ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ဘက္မွာေရာ၊ အလုပ္သမားဘက္မွာေရာ ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ အဲဒီစက္႐ုံရဲ႕ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားကစၿပီး က်ဆင္းလာပါၿပီ။ အလုပ္သမား အနည္းငယ္သာ ဆႏၵျပေနတာဆိုရင္ သိပ္မသိသာေပမဲ့ ရာနဲ႔ခ်ီတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပၿပီဆိုရင္ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈ မရပ္ဆိုင္းသြားရင္ေတာင္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈမွာ ထိခိုက္လာပါၿပီ။ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြက အလုပ္ရွင္ အတြက္ေရာ အလုပ္သမား အတြက္ေရာ မေကာင္းပါဘူး။ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလုံးအတြက္ ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ ရွိေနပါတယ္။

အလုပ္ရွင္ဘက္က ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ဆႏၵျပေနတဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံျခားကို အခ်ိန္မီ တင္ပို႔ရမယ့္ အ၀တ္အထည္ေတြ မပို႔ႏိုင္တဲ့ကိစၥကို မလြဲမေသြ ေတြ႔ၾကံဳလာရႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားဘက္က ၾကည့္မယ္ဆိုရင္လည္း စက္႐ုံေရွ႕၀င္ေပါက္၊ ထြက္ေပါက္ ပိတ္ဆို႔ဆႏၵျပတာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ဘက္က အမႈဖြင့္ တိုင္ၾကားမႈကို ခံရႏိုင္ပါတယ္။

“ဆႏၵျပတာကျပေပါ့။ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ျပခြင့္ရွိပါတယ္။ သူတို႔ အဆင္မေျပတာေတြရွိရင္ ျပလို႔ေတာ့ရတာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ လုပ္ငန္းကို ထိခိုက္လာတာကေတာ့ မေကာင္းဘူးေပါ့။ အဲဒီလိုလုပ္ငန္း ထိခိုက္လာရင္ အထည္ေတြကို သေဘၤာနဲ႔ တင္ရမဲ့ေန႔ေရာက္လို႔ မတင္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔လို လုပ္ငန္းရွင္အတြက္က အမ်ားႀကီး ထိခိုက္ပါတယ္။ ရမယ့္ေငြက မရေတာ့ဘူးေပါ့။ ႏိုင္ငံျခားကို ပို႔ရမယ့္အခ်ိန္မွာ အခ်ိန္မီမပုိ႔ႏိုင္ရင္ သေဘၤာက ထြက္သြားမယ္။ ဒီမွာက မတင္ျဖစ္ရင္ ဒီရဲ႕စရိတ္ေတြက အမ်ားႀကီး ရွိတာေပါ့။ အထည္ေတြ မေရာက္လို႔ ေငြမရရင္ အလုပ္သမားခေတြ ေပးရတဲ့အခါမွာ ဒုကၡျဖစ္တာေပါ့” လို႔ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ေရႊေပါကၠံစက္မႈဇုန္ ဥကၠ႒ဦးေဖလိႈင္က ေျပာပါတယ္။

၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒရဲ႕ အခန္း(၈) ၄၀ မွာ “ဥပေဒနဲ႔အညီ ညိႇႏိႈင္းျခင္း ဖ်န္ေျဖျခင္းနဲ႔ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔ျဖင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္တို႔ကို မလုပ္ရေသးဘဲနဲ႔ အလုပ္ပိတ္ျခင္း၊ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း မျပဳလုပ္ရ” လုိ႔ ျပ႒ာန္းထားတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။

အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းအဆင့္ဆင့္နဲ႔ သြားရမယ္ ဆိုေပမယ့္ လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္ထက္ ပိုၾကာတာေတြက အလုပ္သမားေတြ ရဲ႕ ေတာင္းဆိုမႈေတြကို လုပ္ငန္းရွင္ေတြကပဲ မလိုက္ေလ်ာတာလား၊ ၿမိဳ႕နယ္ညွိႏိႈင္း ဖ်န္ေျဖေရး ႐ုံးေတြကပဲ ေဆြးေႏြးမႈေတြက လိုအပ္ခ်က္ေတြ ရွိေနတာလားဆိုၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမားသမဂမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS) ရဲ႕ အတြင္းေရးမွဴး ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေမးခြန္းထုတ္ ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။

“အျငင္းပြားမႈေတြ ျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ ညိႇႏိႈင္းမႈ Process နဲ႔သြားရပါမယ္။ တကယ္လုိ႔ အလုပ္သမားေတြက အက်ဳိးစီးပြားဆိုင္ရာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အခြင့္အေရးပိုင္း ဆိုင္ရာပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္မလုပ္ဘဲ သပိတ္ေမွာက္ ဆႏၵျပမယ္ဆိုရင္  တည္ဆဲဥပေဒအရ သြားရမွာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ႏိုင္ငံေရးေရခ်ိန္က နည္းပါးတယ္။ အဲဒီေတာ့ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ ျမန္ျမန္ရေအာင္ အျပင္ထြက္စက္႐ုံရဲ႕ ၀င္ေပါက္ထြက္ေပါက္ေတြပိတ္ၿပီး သပိတ္ေမွာက္ၾကတယ္။ ဒါက ဥပေဒနဲ႔ မညီဘူး။ စက္႐ုံ၀င္၊ ထြက္ ေပါက္ကို ပိတ္ၿပီး သပိတ္ေမွာက္ တဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ကုန္ထုတ္ လုပ္မႈကို ထိခိုက္တယ္။ ႏိုင္ငံျခား Export Import ေတြ ေနာက္က်ကုန္တာရွိတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က တရားစြဲမႈေတြ လုပ္ႏိုင္တယ္။ လုပ္လည္း လုပ္ေနပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒါက ႏွစ္ဖက္စလုံး အထိနာတဲ့ နည္းလမ္းပါ။ အလုပ္သမားလည္း တရားစြဲခံရလို႔ နာပါတယ္။ အလုပ္ရွင္လည္း ကုန္ပစၥည္းေတြ ဆုံးရႈံးလုိ႔ နာပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီေနရာမွာ ေမးခြန္းထုတ္ခ်င္တာက အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းတဲ့အခါမွာ ဘာလို႔ လိုအပ္တဲ့ အခ်ိန္ကာလထက္ ပိုၾကာတာလဲဆိုတာ စဥ္းစားရမယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို အလုပ္ရွင္ကပဲ မလိုက္ေလ်ာတာလား။ ဒါမွမဟုတ္ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖ အဖြဲ႔ေတြရဲ႕ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈကပဲ လိုအပ္တာလားဆိုတာ စဥ္းစားရမယ္” လို႔ ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေျပာပါတယ္။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြျဖစ္လို႔ အျငင္းပြားစရာေတြ ရွိလာၿပီဆုိရင္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းက အခ်ိန္ၾကာတယ္ဆိုတာ မွန္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္နဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး႐ုံးမွာ ညိႇ ၾကတယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စား ေတြ ႐ုံးကို မလာတာတို႔၊ ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္တဲ့ စက္႐ုံဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို သူေဌးကို ျပန္တင္ျပရတာတို႔စတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ အမ်ဳိးမ်ဳိးေတြေၾကာင့္ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ေနရာမွာ မလိုအပ္ဘဲ အခ်ိန္ေတြ ၾကာတတ္ပါတယ္။

လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ေရး အပါအ၀င္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ စက္မႈဇုန္တစ္ခုတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပေနစဥ္

အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့အခါ အစိုးရႏွစ္ခု ဘာေတြကြာလဲ

အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အ ျငင္းပြားမႈျဖစ္စဥ္ေတြကို အစိုးရႏွစ္ခုနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ႏိႈင္းယွဥ္ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အရင္ USDP အစိုးရ လက္ထက္မွာ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းေပးရတဲ့ အေရအတြက္က အခု NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ ေျဖရွင္းေနရတဲ့ အမႈေတြထက္ ႏွစ္ဆ၊ သုံးဆေလာက္ ပိုမ်ားပါတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

“အစိုးရႏွစ္ခု ယွဥ္ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ၿပီးခဲ့တဲ့ အစိုးရ USDP ပါတီ အစိုးရလက္ထက္မွာ ေျဖရွင္းခဲ့ရတဲ့ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြက လက္ရွိ (NLD) အစိုးရလက္ထက္မွာ ေျဖရွင္းရမဲ့ အမႈေတြထက္ ႏွစ္ဆ သုံးဆ ပိုမ်ားတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့အစိုးရက ဘာလုိ႔ Industrial Relationship ကို တည္ၿငိမ္ေအာင္ လုပ္ထားႏိုင္သလဲဆိုရင္ ညႇိႏိႈင္းေျဖရွင္းတဲ့ ေနရာမွာ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ၿပီးေအာင္လုိ႔ ေျဖရွင္းတယ္။ ခုံသမာဓိနဲ႔ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြနဲ႔ ၿပီးေအာင္လုပ္ၾကတယ္။ သို႔ေသာ္ NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ အဲဒီပုံစံ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈဆိုရင္ တရား႐ုံးကို သြားဆုိၿပီး လုပ္ၾကတယ္။ ျပႆနာက ဘာတက္လဲဆိုေတာ့ ကြၽန္ေတာ္ တို႔ အလုပ္သမားေတြက တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈဆိုၿပီး တရား႐ုံးကို သြားႏိုင္တဲ့ အင္အားနည္းပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဥပေဒကို အယုံအၾကည္ မရွိေတာ့ဘဲ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းကို လက္မခံေတာ့ဘူး။ ၿပီးေတာ့ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႕က ခ်လိုက္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာရင္ ေပးေဆာင္ရမဲ့ ျပစ္ဒဏ္ကလည္း လူရယ္ခ်င္စရာႀကီး ျဖစ္ေနပါ တယ္။ ဒီဥပေဒမွာ ထိေရာက္တဲ့ျပစ္ဒဏ္ ပါတယ္ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြက သပိတ္ေမွာက္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖတဲ့ လမ္းေၾကာင္းကို သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ NLD အစိုးရ လက္ထက္မွာ သပိတ္ေမွာက္မႈေတြ မျဖစ္ေအာင္ တတ္ႏိုင္သမွ် တားဆီးပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သက္ဆုိင္ရာ တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရနဲ႔ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနဘက္က ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အရမ္းအားနည္းတယ္။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာရရင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြကို ၾကန္႔ၾကာေနတဲ့ဟာ၊ အယုံအၾကည္ မရွိတာေတြ ျဖစ္လာတယ္” လိုိ႔ MICS ရဲ႕ အတြင္းေရးမွဴး ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေျပာပါတယ္။

အခု အစိုးရလက္ထက္မွာ အလုပ္သမား ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈေတြက အရင္အစိုးရ လက္ထက္ကထက္ ပိုနည္းလာေပမယ့္ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ေနရာမွာ အခ်ိန္ကာလ ပိုၾကာလာတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒီလို အခ်ိန္ၾကာတာက အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ ကိစၥမရွိေပမဲ့ မရွိဆင္းရဲသား အလုပ္သမားေတြ အတြက္ေတာ့ အဆင္မေျပလွပါဘူး။

အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးလမ္းေၾကာင္းက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြ ျဖစ္ေနလဲ

အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားအၾကား အျငင္းပြားမႈေတြ ျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ တစ္ဦးခ်င္းအျငင္းပြားမႈနဲ႔ စုေပါင္း အျငင္းပြားမႈဆိုၿပီး ႏွစ္မ်ဳိး ကြဲျပားပါတယ္။ ေျဖရွင္းရတဲ့ ပုံစံ ခ်င္းကလည္း ကြဲျပားပါတယ္။ အျငင္း ပြားမႈတစ္ခုျဖစ္ရင္ စက္႐ုံထဲမွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ အ ရင္ဦးဆုံး ညိႇၾကရပါတယ္။ အဆင္ မေျပရင္ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး ႐ုံးက ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ေရွ႕မွာ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္ေတြနဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြဟာ ေဆြးေႏြးရပါတယ္။ ဒီအဆင့္မွာ အဆင္မေျပဘူးဆိုရင္ ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးက တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈလား၊ စုေပါင္း အျငင္းပြားမႈလားဆိုၿပီး ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာၿပီး တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈဆိုရင္ သက္ဆိုင္ရာတရား႐ုံးကို လႊဲအပ္ရပါတယ္။

တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈကို တရား႐ုံးမွာ အမႈရင္ဆိုင္ ေျဖရွင္းမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ တရားစီရင္ေရးစနစ္ရဲ႕ အခ်ိန္ကာလၾကာျမင့္မႈေတြ၊ မိသားစု စား၀တ္ေနေရးေတြေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရလို႔ ၀င္ေငြမရွိေတာ့တဲ့ အလုပ္သမားအတြက္ ဒီကိစၥဟာ အဆင္မေျပႏိုင္ပါဘူး။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြဟာ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး လမ္းေၾကာင္းရဲ႕အတိုင္း မသြားၾကေတာ့ဘဲ ေတာင္းဆိုမႈေတြ ျမန္ျမန္ရေအာင္ စက္႐ုံအေရွ႕မွာ ပိတ္ဆို႔ ဆႏၵျပမႈေတြ လုပ္လာၾကတာလုိ႔ ျမင္မိပါတယ္။

စုေပါင္းအျငင္းပြားမႈျဖစ္တယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္း ဖ်န္ေျဖေရးမွာ ညိႇလို႔အဆင္မေျပရင္ တိုင္းခုံသမာဓိအဖြဲ႔နဲ႔ ေနျပည္ေတာ္ ခုံေကာင္စီကို ဆက္တက္လို႔ရၿပီး ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ တစ္ခုခု ခ်မွတ္ပါတယ္။ ဥပမာ-အလုပ္ရွင္က အေၾကာင္းျပခ်က္ တစ္ခုနဲ႔ စက္႐ုံအလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္၊ အဖြဲ႕၀င္၊ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္သမား တစ္ေယာက္ေယာက္ကို အလုပ္က ထုတ္လိုက္တယ္ဆို ပါစုိ႔။ ဒါကို ခုံသမာဓိအဖြဲ႕က အလုပ္ သမားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ဖုိ႔ ဆုံးျဖတ္ ခ်က္ခ်လိုက္တယ္။ ခုံသမာဓိက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့ အတိုင္းဆိုရင္ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရမွာပါ။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ဒီအလုပ္သမားကို ျပန္မခန္႔တာေတြ မ်ားပါတယ္။

ဒီလို ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္ဟာ တရားစြဲဆိုခံရမွာျဖစ္ၿပီး၂၀၁၄ ခုႏွစ္မွာ ျပ႒ာန္းခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား ေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမွာ ပါတဲ့ ျပစ္ဒဏ္အရ ေငြဒဏ္ ၁၀သိန္း ခ်မွတ္အေရးယူခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေငြဒဏ္ဟာ အလုပ္ရွင္ေတြ အတြက္ မေျပာပေလာက္တဲ့ဥပေဒ ျဖစ္ေနပါေသးတယ္။ ဒီထက္ ျပင္းထန္တဲ့ဥပေဒ ခ်မွတ္မယ္ဆိုရင္ ပိုအဆင္ေျပပါလိမ့္မယ္။

အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သင့္၊ မသင့္

အခုလက္ရွိမွာ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္က ျပဌာန္းခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမွာ ျပစ္ဒဏ္ကို ထပ္မံျပင္ဆင္ဖုိ႔ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ လက္ရွိဥပေဒထဲမွာ ေငြဒဏ္ေတြသာ ပါ၀င္တဲ့ အတြက္ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဒီျပစ္ဒဏ္ကို အလြယ္တကူ ခ်ဳိးေဖာက္ႏိုင္တဲ့ အတြက္ အခုလက္ရွိထက္ ပိုျပင္းထန္တဲ့ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ဖုိ႔အတြက္ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြဘက္က လိုလားေနၾကပါတယ္။ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနကေတာ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပမယ္ဆိုရင္ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြကို ထိခိုက္လာႏိုင္တယ္ ဆိုတာေၾကာင့္ သေဘာမတူေၾကာင္းနဲ႔ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းမႈကို သေဘာမတူေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္ကို တင္ျပထားပါတယ္။ ILO ကလည္း ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပမႈကို သေဘာမတူေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ထားပါတယ္။

ဒီဥပေဒဟာ အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းတာ မရွိေသးပါဘူး။ ဥပေဒ အတည္ျပဳျပ႒ာန္းၿပီဆိုရင္ ဘာေတြ ဆက္ျဖစ္မလဲ ဆိုေတာ့ေတာ့ စိတ္၀င္စားစရာ ေကာင္းပါတယ္။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြ စက္႐ုံတစ္႐ုံ တိုးတက္ဖုိ႔ အဟန္႔အတား ျဖစ္သလို ႏိုင္ငံရဲ႕စီးပြားေရး ဖံြ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖုိ႔လည္း အဟန္႔အတား ျဖစ္ေနပါတယ္။ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ဆိုရင္ စက္မႈ၊ လက္မႈက႑ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈက အေရးႀကီးပါတယ္။ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖုိ႔ အရွိန္ယူေနတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ စက္မႈ၊ လက္မႈက႑မွာ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ အလုပ္သမားေတြၾကား ဆႏၵျပမႈေတြ မရွိဘဲ အဆင္ေျပေျပ ျဖစ္ေနမယ္ဆိုရင္ ပိုေကာင္းပါလိမ့္မယ္။ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္လည္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ေတြၾကားမွာ ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမႈေတြ ေျပလည္ဖုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အျငင္းပြားမႈေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ေနရာမွာ အလုပ္ရွင္ဘက္ေရာ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ေရာ ႏွစ္ဖက္စလုံးအတြက္ ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ မရွိဘဲ မွ်တတ့ဲ ဥပေဒေတြ ေပၚထြက္လာမယ္လုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။

 

အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခလစာႏွင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းဒဏ္ေၾကာင့္ ဘ၀မ်ားခါးေနသည္

အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာႏွင့္ ၀န္ထမ္းလိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနသည့္ စက္မႈဇုန္၀န္ထမ္းမ်ားအား ေတြ႕ရစဥ္

လက္ထဲက ပိုက္ဆံကို ၾကည့္ရင္း မၾကည္ၾကည္လိႈင္ သက္ျပင္းရွည္ႀကီး ခ်မိသည္။ ယခုလတြင္ အလုပ္ပါးသည့္အတြက္ လခႏွင့္ OT ေပါင္းမွ လခက ႏွစ္သိန္းမျပည့္ခ်င္။ သူ႔အတြက္ တစ္လစာ သံုးေငြ ငါးေသာင္းကိုဖယ္ၿပီး က်န္သည့္ေငြ တစ္သိန္းခြဲခန္႔ကို ရြာမွ မိဘႏွစ္ပါးအတြက္ ေဆးဖိုးႏွင့္ စားစရိတ္ လႊဲေပးရန္ ဘဏ္သို႔ ေျခဦးလွည့္ခဲ့သည္။

မၾကည္ၾကည္လိႈင္သည္ ဧရာ၀တီတိုင္း၊ ျမန္ေအာင္ၿမိဳ႕နယ္၊ ကညႊတ္ကုန္း ေက်းရြာသူျဖစ္ၿပီး ေမြးခ်င္းေမာင္ႏွမ သံုးေယာက္အနက္ အငယ္ဆံုးသမီးလည္း ျဖစ္သည္။ အႀကီးႏွစ္ေယာက္က အိမ္ေထာင္က်သြားသျဖင့္ က်န္ရွိသည့္ မိဘႏွစ္ပါးကို သူ၏ လုပ္ခလစာေလးျဖင့္ ရွာေဖြေကြၽးေမြး ေနသူလည္း ျဖစ္သည္။

မၾကည္ၾကည္လိႈင္ ရန္ကုန္သို႔ ေရာက္ခဲ့သည္မွာ ေလးႏွစ္ခန္႔ရွိၿပီ ျဖစ္သည္။ ရန္ကုန္ေရာက္သည့္ေန႔မွစ၍ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ရင္း မိဘႏွစ္ပါးကို ရွာေဖြေကြၽးေမြးခဲ့သည္။ သူ၏ မိဘႏွစ္ပါး အသက္အရြယ္ ႀကီးရင့္လာသည့္အတြက္ က်န္းမာေရးမေကာင္း၊ ခ်ဴခ်ာသည္။ ဖခင္ျဖစ္သူက နာတာရွည္ေရာဂါျဖစ္ၿပီး မိခင္ျဖစ္သူက မ်က္လံုးခြဲထားရသည္။ တစ္လထက္တစ္လ မိဘႏွစ္ပါး၏ စားစရိတ္ထက္ ေဆးကုသစရိတ္ကို အလ်င္မီေအာင္ မၾကည္ၾကည္လိႈင္တစ္ေယာက္ ျဖည့္ဆည္းေပးရသည္။

မၾကည္ၾကည္လိႈင္၏ အသက္မွာ ၂၅ ႏွစ္ျဖစ္ေသာ္လည္း လူငယ္ပီပီ အေပ်ာ္အပါးကို မမက္အား။ လစဥ္သူသံုးဖို႔ ဖယ္ထားသည့္ ေငြငါးေသာင္းထဲမွ အေဆာင္လခႏွင့္ စားစရိတ္အတြက္ ေလာက္ငေအာင္ မနည္းၿခိဳးျခံေျခြတာ၍ ေနထိုင္ခဲ့သည္မွာ ရန္ကုန္ကို စေရာက္ကတည္းကပင္။

အေဆာင္ငွားခက တစ္လကို ငါးေသာင္း။ သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္နဲ႔ စပ္တူေနထိုင္သည့္အတြက္ အေဆာင္ငွားခက တစ္လကို ႏွစ္ေသာင္းခြဲ ရွိေနသည္။ လစဥ္ သူသံုးဖို႔ ေငြငါးေသာင္းက အေဆာင္ငွားခနဲ႔တင္ ႏွစ္ေသာင္းခြဲ ပလံုသြားၿပီျဖစ္သည္။ က်န္ေငြ ႏွစ္ေသာင္းခြဲျဖင့္ တစ္လလံုး သူဘယ္လိုမ်ား ႐ုန္းကန္ေနသနည္း။

“ညီမက တစ္လကို ႏွစ္သိန္းရတယ္ဆိုရင္ ညီမအတြက္ အေဆာင္ခနဲ႔ စားစရိတ္ကို ငါးေသာင္းေလာက္ပဲ ဖယ္ၿပီး က်န္တဲ့တစ္သိန္းခြဲကို မိဘေတြဆီပို႔တယ္။ ညီမကေတာ့ တစ္လလံုး ငါးေသာင္းနဲ႔ ေလာက္ေအာင္ သံုးတယ္။ ဘာလို႔ဆိုေတာ့ အိမ္မွာက စားစရိတ္ထက္ မိဘေတြရဲ႕ ေဆးဖိုးက ပိုအေရးႀကီးေနေတာ့ သူတို႔ကို ပိုၿပီးေပးရတာ” ဟု ဆိုနင့္စြာျဖင့္ သူကဆိုသည္။

လစဥ္ ေငြေၾကးမေလာက္ငမႈမ်ား ရွိေနေသာ္လည္း သူငယ္ခ်င္းမ်ား၏ ေဖးမမႈေၾကာင့္ ယေန႔အထိ သူ႔ဘ၀က အဆင္မေျပမႈ သံသရာထဲတြင္ တ၀ဲလည္လည္ ျဖစ္ေနတုန္းပင္။

“ညီမမွ မပို႔ရင္လညး္ အိမ္မွာက မိဘေတြကို ေစာင့္ေရွာက္ၿပီး ေကြၽးေမြးမယ့္သူက မရွိဘူး။ အခက္အခဲေတြက အမ်ားႀကီးပဲ။ ၿပီးရင္ စားေရးေသာက္ေရးအျပင္ မိဘေတြရဲ႕ ေဆးဖိုး၀ါးခကလည္း ရွိေသးတယ္။ မိဘႏွစ္ပါးစလံုးကလည္း အသက္ႀကီးၿပီဆိုေတာ့ အလုပ္က မလုပ္ႏိုင္ဘူး” ဟု မၾကည္ၾကည္လိႈင္က ဆိုသည္။

နယ္မွ မိဘႏွစ္ပါး၏ စားစရိတ္ႏွင့္ ေဆးဖိုးကို လစဥ္အလ်င္မီႏိုင္ဖို႔ မၾကည္ၾကည္လိႈင္တစ္ေယာက္ ထမင္းတစ္နပ္ပဲ စားခဲ့ရသည့္ ေန႔ေပါင္းက မေရတြက္ႏိုင္၊ ေရေသာက္ဗိုက္ေမွာက္ အိပ္ခဲ့ရသည့္ ညေပါင္းက မမွတ္မိေလာက္ေအာင္ နက္ခဲ့သည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊလင္ပန္း၊ ေရႊျပည္သာ၊ ေရႊေပါကၠံ၊ မဂၤလာဒုံ၊ ေတာင္ဒဂုံ၊ ေျမာက္ဒဂုံ၊ ဒဂုံဆိပ္ကမ္း၊ ေျမာက္ဥကၠလာႏွင့္ ေတာင္ဥကၠလာၿမိဳ႕နယ္မ်ားရွိ စက္မႈဇုန္မ်ား အပါအ၀င္ စက္မႈဇုန္ေပါင္း ၂၉ ဇုန္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာန၏ စာရင္းမ်ားအရ သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု ၃၅၀ ခန္႔ရွိေနၿပီး ၀န္ထမ္း ၂၄၀၀၀၀ ရွိတဲ့အနက္ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား အမ်ားအျပားသည္ ဧရာ၀တီတိုင္း ေဒသႀကီးႏွင့္ ရခုိင္ျပည္နယ္တုိ႔မွ လာၾကသည္။

ဧရာ၀တီတိုင္းေဒသႀကီးသည္ ၂၀၀၈ ခုနစ္တြင္ နာဂစ္မုန္တိုင္းကို ဆိုးဆိုးရြားရြား ခံခဲ့ရၿပီး ရခိုင္ျပည္နယ္မွာလည္း ၂၀၁၀ ခုနစ္တြင္ ဂီရိမုန္တိုင္းဒဏ္ကို ခံခဲ့ရေသာ ေဒသျဖစ္သည္။ သိန္းႏွင့္ခ်ီေသာ ယင္းေဒသခံျပည္သူမ်ား၏ အိုးအိမ္ႏွင့္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း လုပ္ငန္းမ်ား ပ်က္စီးဆံုးရံႈးမႈမ်ားေၾကာင့္ အသက္ရွင္ ရပ္တည္ႏိုင္ရန္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕က စက္မႈဇုန္မ်ားကဲ့သို႔ေသာ ေနရာမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္၍ ေရႊ႕ေျပာင္းအေျခခ် လာျခင္းျဖစ္သည္။

ထို႔ျပင္ အစိုးရ၊ တပ္မေတာ္ႏွင့္ ခ႐ိုနီႀကီးမ်ား၏ စီမံကိန္းကို အေၾကာင္း ျပဳေတာင္းဆုျပည့္ခဲ့ၾကသည့္ အ တြက္ ေက်းရြာေနျပည္သူမ်ားက သူ တို႔၏ လယ္ယာေျမမ်ားကို စြန္႔ခြာ၍ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလာျခင္း ကလည္း စက္မႈဇုန္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူမ်ားလာရန္ႏွင့္ က်ဴးေက်ာ္ ေနထိုင္မႈေတြျဖစ္လာရန္အတြက္ ပင္မေသြးေၾကာ တစ္ခုလို ျဖစ္ေနသည္။

၂၀၁၅ ၾသဂုတ္တြင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ တစ္ေန႔က်ပ္ ၃၆၀၀ ကို အတည္ျပဳခဲ့ၿပီး စက္တင္ဘာ ၁ ရက္တြင္ အသက္၀င္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္သမား ၁၅ ဦးႏွင့္ ေအာက္ လုပ္ငန္းငယ္မ်ားမွာ ယခုႏႈန္းထားႏွင့္ သက္ဆိုင္ျခင္း မရိွေပ။

၂၀၁၅ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္ တြင္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ စတင္ က်င့္သံုးၿပီးေနာက္ပိုင္း လုပ္ငန္းရွင္ မ်ားဘက္က အခ်ိန္မွန္ေၾကး၊ ရက္မွန္ ေၾကး၊ ကြၽမ္းက်င္အဆင့္ေဘာနပ္၊ ဆုေၾကးေငြႏွင့္ ဖယ္ရီခမ်ားကုိ ရပ္ ဆိုင္းလိုက္သည့္အတြက္  လစာတိုး ေသာ္လည္း ရရွိသည့္ႏႈန္းထားမွာမူ ယခင္အတိုင္းပင္ျဖစ္ေနသည္။

ထို႔ျပင္ အနည္းဆံုးအခေၾကး ေငြ က်ပ္ ၃၆၀၀ ဟု ဆိုေသာ္လည္း အလုပ္သင္ သံုးလအတြက္ တစ္ေန႔လွ်င္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၁၈၀၀၊ အစမ္းခန္႔ကာလ သံုးလအ တြက္ က်ပ္ ၂၇၀၀ အျဖစ္ အဆင့္ခြဲ ထားသည့္ စနစ္လည္း ရွိေသးသည္။ ထိုသို႔ ေျခာက္လလုပ္ကိုင္ၿပီးမွသာ အလုပ္ရွင္ဘက္က အလုပ္ခန္႔အပ္ လွ်င္ ေငြက်ပ္ ၃၆၀၀ ကို စတင္ရရွိ မည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အနိမ့္ ဆံုး လုပ္ခလစာသည္ အျမင့္ဆံုးတြင္ ရွိေနသည့္ အေနအထားပင္။

ယင္းအနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ႏွင့္ မတိမ္းမယိမ္း ျဖစ္ေစခဲ့ေသာ္လည္း ကေမၻာဒီယား၊ ဗီယက္နမ္တို႔ထက္ နိမ့္က်ေသာေၾကာင့္ အာရွေဒသအတြင္း အနိမ့္ဆံုး ျဖစ္ခဲ့သည္။

ေရွ႕ေျပးအသံ (Progressive Voice) ၏ ၂၀၁၆ ခုနစ္ ဒီဇင္ဘာက ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ အစီရင္ခံစာတြင္ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းခဲ့သည့္ အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမား ၉၅ ရာခိုင္ႏႈန္းက ပံု မွန္အားျဖင့္ တစ္ပတ္လွ်င္ ေျခာက္ရက္ အလုပ္လုပ္ၾကရသည္ ဟူ၍လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမား ၈၈ ရာခိုင္ ႏႈန္းမွာ ပံုမွန္အားျဖင့္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၀ နာရီႏွင့္အထက္ အလုပ္လုပ္ၾကရသည္ ဟူ၍လည္းေကာင္း ေျဖၾကားခဲ့သည္။ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရန္ ျငင္းဆန္မႈ နည္းျခင္းက အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ျဖစ္ႏိုင္ၿပီး ျငင္းဆန္ႏိုင္ေၾကာင္း မသိျခင္း၊ လူေနမႈစရိတ္ျမင့္တက္ေန သည္ကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္ရန္ အခ်ိန္ပို လုပ္ခလစာ လိုအပ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ တစ္ခါတစ္ရံ အတင္းအက်ပ္ေစခိုင္း ခံရျခင္းႏွင့္ ၿခိမ္းေျခာက္အႏိုင္က်င့္ ခံရျခင္းတို႔ ပါ၀င္ေၾကာင္း အစီရင္ခံက ဆိုသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္းေၾကာင့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း အပါအ၀င္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း တစ္ခုလံုးတြင္ အလုပ္သမားတစ္ဦး ခ်င္း၏ ပွ်မ္းမွ်လစာ တိုးျမင့္လာ ေသာ္လည္း အလုပ္သမားအမ်ားစု အတြက္မူ လူေနမႈစရိတ္က ေလာက္ငမႈ မရွိေသးေပ။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆို ေသာ္ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈႏွင့္ ကုန္ ေစ်းႏႈန္းႀကီးျမင့္လာမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ အနည္းဆံုးအခ ေၾကးေငြ မသတ္မွတ္မီ ကာလမ်ားကဲ့သို႔ပင္ ၀မ္းေရးအတြက္ အလ်င္မီေအာင္ ႐ုန္းကန္လႈပ္ရွားေနရဆဲ ျဖစ္သည္။

၂၀၁၅ ခုနစ္ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္က စတင္အသက္၀င္ခဲ့သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္ၿပီးေနာက္ပိုင္း သံုးလအတြင္း အေျခခံ စားေသာက္ကုန္မ်ား၏ ေစ်းႏႈန္းမ်ား တရိပ္ရိပ္ ျဖင့္ ထိုးတက္လာခဲ့သည္။ ထို႔ုျပင္ အေဆာင္ငွားရမ္းခမ်ားပါ တိုးျမင့္လာသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာ တိုးျခင္းသည္ စကားအရာသာ ထင္ခဲ့သည္။

အေျခခံ စားေသာက္ကုန္ထဲတြင္ အထင္ရွားဆံုးျပရမည္ ဆိုပါက ယခင္ ကန္စြန္းရြက္ တစ္စည္းကို က်ပ္ ၁၅၀၊ ၂၀၀ ခန္႔သာ ေပးရေသာ္လည္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ က်ပ္ ၃၀၀ အထိ ျဖစ္လာခဲ့သည္။ ထို႔ျပင္ ေန႔စဥ္စားေနရသည့္ ဆန္ေစ်း၊ ဆီေစ်းႏွင့္ ေနာက္ေဖးမီးေခ်ာင္သံုး ကုန္ပစၥည္းမ်ား၏ ေစ်းႏႈန္းမ်ားမွာလည္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ၿပီး သံုးလအတြင္း တရိပ္ရိပ္ ျမင့္တက္လာသည္။

ဆန္ေစ်းႏႈန္းမွာ ၂၀၁၅ ခုနစ္ စက္တင္ဘာတြင္ ဖ်ာပံုေပၚဆန္း တစ္အိတ္လွ်င္ က်ပ္ ၄၄၀၀၀ရွိရာမွ ႏို၀င္ဘာတြင္ က်ပ္ ၄၅၅၀၀ သို႔ လည္းေကာင္း၊ ေရႊဘိုေပၚဆန္း တစ္ အိတ္လွ်င္ က်ပ္ ၅၁၅၀၀ မွ က်ပ္ ၅၄၀၀၀ သို႔လည္းေကာင္း၊ ေျမာင္းျမ ေပၚဆန္းတစ္အိတ္လွ်င္ က်ပ္ ၄၄၅၀၀ မွ က်ပ္ ၄၇၀၀၀ သို႔လည္း ေကာင္း၊ ဧည့္မထတစ္အိတ္လွ်င္ က်ပ္ ၂၅၀၀၀ မွ က်ပ္၂၈၀၀၀ သို႔ လည္းေကာင္း၊ ငစိန္တစ္အိတ္လွ်င္ က်ပ္၂၀၀၀၀ မွ က်ပ္၂၁၅၀၀ သို႔ လည္းေကာင္း အသီးသီး ေစ်းတက္ လာခဲ့သည္။ ယင္းေစ်းႏႈန္းမ်ား သည္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္း ေရာင္းခ်ေနေသာ ဆန္ဆိုင္အခ်ိဳ႕မွ ေကာက္ယူထားသည့္ေစ်းႏႈန္းမ်ားျဖစ္ၿပီး ေစ်းႏႈန္း အနည္းငယ္ အေျပာင္းအလဲ ရွိႏိုင္ ေသာ္လည္း ဆန္ေစ်းႏႈန္းက တက္ သည္မွာ အေသအခ်ာပင္။

ဆန္၊ ဆီ၊ ဆား၊ င႐ုတ္၊ ၾကက္သြန္ စသည့္ စားေသာက္ကုန္ပစၥည္းမ်ားသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ျပည္သူမ်ား ေန႔စဥ္စားေသာက္ေနရသည့္ အစားအေသာက္မ်ားျဖစ္သည္။ ယင္းအေျခခံ စားေသာက္ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား တက္လာသည့္အတြက္ အေျခခံစက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု အလုပ္သမားမ်ားမွာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္  ၃၆၀၀ တိုးျမင့္ရရွိခဲ့ေသာ္လည္း ဒံုရင္းဘ၀၌သာ က်င္လည္႐ုန္းကန္ေနရဆဲ ျဖစ္သည္။

“ကုန္ေစ်းႏႈန္းကေတာ့ တစ္လနဲ႔ တစ္လ မတူဘူး။ အရင္လတုန္းက ဆိုရင္ေတာင္ ဆန္တစ္ျပည္ကို က်ပ္ ၂၀၀၀ ေလာက္နဲ႔ ၀ယ္လို႔ရ ေသးတယ္။ အခုလက္ရွိမွာ က်ပ္ ၂၅၀၀ တန္ေလာက္မွ ဆန္က ေကာင္းေကာင္းကန္းကန္း စားရတာ။ က်ပ္ ၁၈၀၀၊ က်ပ္ ၁၅၀၀ ဆို တာက ဆန္ကြဲကို စားေနရတဲ့အ တိုင္းပဲ။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြ ဒီလိုျမင့္တက္လာတဲ့အေပၚမွာ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ လုပ္ခလစာက ဖူလံုမႈ မရွိဘူး။ ဖူလံုမႈ မရွိတဲ့အေပၚမွာ ကုန္ေစ်းႏႈန္းကလည္း အေနာက္ကေန အခ်ိန္နဲ႔ တစ္ေျပးညီ ျမင့္တက္လာေတာ့ ကြၽန္မတို႔ရဲ႕ လုပ္အားက လုပ္သာလုပ္ေနရတယ္။ ကြၽန္မတို႔ အလုပ္သမားေတြမွာ သင့္တင့္မွ်တတဲ့ စားေသာက္ေနထိုင္မႈမ်ိဳးကို အခုခ်ိန္အထိ မရရွိေသးဘူး” ဟု အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမ တစ္ဦးက ေျပာသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒအရ ႏွစ္ႏွစ္ျပည့္လွ်င္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို ျပန္လည္သတ္မွတ္ ရမည္ဟု ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း သံုးႏွစ္အၾကာ ၂၀၁၈ ခုနစ္ ေမလေရာက္မွ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို က်ပ္ ၃၆၀၀ မွ က်ပ္ ၄၈၀၀ သို႔ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ႏိုင္ခဲ့သည္။

ထိုသို႔ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၄၈၀၀ သို႔ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ အေမရိကန္- တ႐ုတ္ ကုန္သြယ္ေရး စစ္ပြဲေၾကာင့္ ျပည္တြင္း၌ ႏိုင္ငံျခား ေငြလဲလွယ္ႏႈန္း စံခ်ိန္တင္ ျမင့္တက္ခဲ့ၿပီး ျမန္မာက်ပ္ေငြတန္ဖိုး ကိုးရာခိုင္ႏႈန္းအထိ က်ခဲ့သည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အဓိက စီးပြား ေရးျပႆနာမ်ားျဖစ္သည့္ ကုန္သြယ္ေရး လိုေငြမ်ားျခင္း၊ ပို႔ကုန္ နည္းပါးျခင္း၊ ဘတ္ဂ်က္လိုေငြ မ်ားျပားျခင္း၊ ျပည္တြင္းျပည္ပ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈ နည္းပါးျခင္း၊ စီးပြားေရး တိုးတက္မႈ က်ဆင္းျခင္း၊ ေစ်းကြက္အတြင္း ေဒၚလာလိုအပ္ခ်က္ မ်ားျပားျခင္း စသည့္ ျပႆနာမ်ားကို မေျဖရွင္းႏိုင္ေသာ အခ်ိန္တြင္ ႏိုင္ငံျခားေငြ လဲလွယ္ႏႈန္း ျမင့္တက္ခဲ့ၿပီး ျမန္မာက်ပ္ေငြတန္ဖိုး က်ဆင္းခဲ့ျခင္းက ႏိုင္ငံ့စီးပြားေရးကိုသာမက အေျခခံ လူတန္းစားမ်ားအထိပါ ႐ိုက္ခတ္ခဲ့သည္။

ျမန္မာက်ပ္ေငြ က်ဆင္းသည့္အျပင္ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈႏွင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ျမင့္တက္လာမႈေၾကာင့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ခဲ့ေသာ္လည္း အေျခခံအလုပ္သမား လူတန္းစားမ်ား၏ ၀င္ေငြႏွင့္ ထြက္ေငြမွာ ပိုလွ်ံဖို႔ထက္ အေၾကြးမတင္လွ်င္ပင္ ေက်းဇူးတင္ရမည့္ကိန္း ဆိုက္ေနသည္။

လက္ရွိတြင္ ဆန္၊ ဆီ၊ ဆား၊ င႐ုတ္၊ ၾကက္သြန္ စသည့္ အေျခခံ စားေသာက္ကုန္မ်ား၏ ေစ်းႏႈန္းမ်ားသည္ တရိပ္ရိပ္ ေစ်းတက္လ်က္ရွိသည္။ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕အတြင္း ေရာင္းခ်ေနသည့္ ေစ်းမ်ားတြင္ ကန္စြန္းရြက္ တစ္စည္းကိုပင္ က်ပ္ ၄၀၀ ျဖင့္ ၀ယ္ စားေနရသည္။ ၾကက္ဥတစ္လံုးလွ်င္ အရြယ္အစားလိုက္၍ က်ပ္ ၁၂၀ မွ ၁၇၀၊ ဘဲဥတစ္လံုးလွ်င္ အရြယ္အစားလိုက္၍ က်ပ္ ၁၄၀ မွ က်ပ္ ၂၀၀ အထိ ေစ်းႏႈန္းက ရွိေနသည္။

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ ဦးၿဖိဳးမင္းသိန္းကမူ ကုန္ေစ်းႏႈန္းျမင့္တက္ရာတြင္ အေျခခံ စားေသာက္ကုန္မ်ား အမ်ားႀကီး ေျပာင္းလဲသြားျခင္း မရွိေၾကာင္း ဘီဘီစီ သတင္းဌာနႏွင့္ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းခန္းတြင္ ေျဖၾကားခဲ့သည္။

စီမံကိန္းနဲ႔ ဘ႑ာေရး၀န္ႀကီးဌာန ဗဟိုစာရင္းအင္းအဖြဲ႕၏ လစဥ္ပံုမွန္ ထုတ္ျပန္ေနသည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ စားသံုးသူ ေစ်းဆႏႈန္းႏွင့္ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈႏႈန္း အေျခအေန အစီရင္ခံစာမ်ားတြင္ အေျခခံ စားေသာက္ကုန္ ေစ်းႏႈန္းမ်ား လစဥ္ျမင့္တက္လ်က္ရွိသည္။

“ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြတက္လာေတာ့ ညီမတို႔ ရတဲ့လစာနဲ႔ သိပ္ၿပီး အဆင္မေျပေတာ့ဘူး။ အခု စက္႐ုံမွာ ႏိုင္ငံျခားက Order မရေတာ့ O.T လည္းမေခၚေတာ့ဘူး။ O.T ဆင္းေနရရင္ လစာပိုရေတာ့ အဆင္ေျပတာ ေပါ့။ O.T လည္းမရွိေတာ့ေရာ အဆင္မေျပေတာ့ဘူး။ တစ္လလုံး ပ်က္ရက္မရွိဆင္းမွ လစာက်ပ္ ၁၉၀၀၀၀ ေလာက္ပဲရတယ္။ အရင္ ကန္စြန္းရြက္တစ္စည္း က်ပ္ ၂၀၀ ပဲ။ ၿပီးေတာ့ က်ပ္ ၃၀၀ ကေန အခု က်ပ္ ၄၀၀ ျဖစ္လာၿပီ။ ၾကက္သြန္၊ အာလူးတို႔ ငါးတို႔ ေစ်းေတြတက္လာတယ္။ အလုပ္အကိုင္က မေကာင္းရတဲ့အထဲ ကုန္ေစ်းႏႈန္းက တက္လာေတာ့ မိသားစုနည္းတဲ့သူဆို ကိစၥမရွိေပမဲ့ မိသားစုမ်ားတဲ့ သူဆိုရင္ အဆင္မေျပဘူးေပါ့။ အေဆာင္ခ၊ အခန္းခ၊ ေရဖိုး၊ မီးဖိုး၊ စားေသာက္စရိတ္ေတြနဲ႔ အ၀တ္အစားေတြ ဘာေတြ ၀ယ္လိုက္ရင္ တစ္လတစ္လ အပိုအလွ်ံဆိုတာ သိပ္မရွိဘူး။ နယ္က မိသားစုဆီလည္း တစ္လကို ကိုးေသာင္း၊ တစ္သိန္းေလာက္ ျပန္ပို႔ရေသးတယ္” ဟု ဧရာ၀တီတိုင္း၊ ျမန္ေအာင္ၿမိဳ႕၊ သေျပကုန္းေက်းရြာမွ ရန္ကုန္သို႔ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနသူ မၾကည္ျပာက လက္ရွိၾကံဳေတြ႕ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ားကို ေျပာျပသည္။

ထို႔ျပင္ ရသည့္လခမွာ အေဆာင္စရိတ္၊ စားစရိတ္ႏွင့္ မိဘမ်ားထံ ေငြပို႔ရသည့္အတြက္ ေစ်းေပါသည့္ အစားေသာက္မ်ားကိုသာ ၀ယ္ယူစားေသာက္ရျခင္းေၾကာင့္ က်န္းမာေရးခ်ဴခ်ာမႈမ်ားလည္း ရွိလာသည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။

“ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြ ျမင့္တက္လာတဲ့အတြက္ ကြၽန္မတို႔ ၀ယ္မစားႏိုင္ဘူး။ ဒီလို ၀ယ္မစားႏိုင္တဲ့အတြက္ ေစ်းေပါတဲ့ဟာေတြကို ၀ယ္ရတယ္။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္လည္း ပင္ပန္းတယ္။ အစားအေသာက္ အာဟာရကိုလည္း သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေအာင္ မစားႏိုင္တဲ့ က်န္းမာေရးေတြ ထိခိုက္လာတာ ရွိတယ္” ဟု ပိတ္သိမ္းလိုက္သည့္ Seduno အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမ မႏွင္းသဇင္က ဆိုသည္။

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၄၈၀၀ တိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္လိုက္ေသာ္လည္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွ အလုပ္သမားမ်ား လစဥ္ရရွိေနသည့္ အျခားခံစားခြင့္မ်ားကို မေပးေတာ့သည့္အတြက္ မည္သို႔မွ် ထူးျခားသြားျခင္း မရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ဇြန္လက လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) မွ ၾကာဆန္စက္႐ုံ တစ္႐ံုတြင္ အျခားခံစားခြင့္မ်ား မရေတာ့သည္ကို မေက်နပ္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားက စုေပါင္း၍ ဆႏၵျပရာ၌ စက္႐ံုမွ လုပ္သက္ေလ်ာ္ေၾကးေပးၿပီး အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္လိုက္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ဘ၀သို႔ ေရာက္ရွိသြားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ရွိေနသည္။

“အျခားစက္႐ုံေတြမွာ သြားေလွ်ာက္ထားေပမဲ့ မေခၚေသးဘူး။ ကြၽန္မက အသက္ ၃၀ ေက်ာ္ၿပီ ဆိုေတာ့ တျခားစက္႐ုံေတြက အသက္ႀကီးလုိ႔ဆိုၿပီး အလုပ္မေခၚခ်င္ၾကဘူး။ သူတို႔က၂၀ ေက်ာ္ေလးပဲ အလုပ္ခန္႔ခ်င္ၾကတာ။ အလုပ္ကမရွိပါဘူးဆိုမွ ကုန္ေစ်းႏႈန္းက တက္လာေတာ့ အဆင္မေျပပါဘူး။ အိမ္ကေနေတာင္ ပိုက္ဆံျပန္ေတာင္းေနရတယ္။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ အလုပ္ေလး တစ္ခုေလာက္ အျမန္လိုခ်င္တယ္။ အလုပ္မရခင္ သူငယ္ခ်င္းေတြဆီက ပိုက္ဆံေခ်းၿပီး စားေသာက္ေနရတာေပါ့။ အိမ္ကလည္း အဲဒီအေၾကာင္းေတြ မသိဘူး” ဟု အလုပ္ထုတ္ပယ္ ခံထားရသည့္ အလုပ္သမတစ္ဦးက ဆိုသည္။

အလုပ္သမားမ်ားဘက္တြင္ ၀င္ေငြႏွင့္ ထြက္ေငြ မေလာက္ငသည့္ ျပႆနာမ်ား ရွိေနသကဲ့သို႔ အလုပ္ရွင္ ဘက္တြင္လည္း အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းက႑၌ သယ္ယူပုိ႔ေဆာင္စရိတ္ ႀကီးျမင့္မႈႏွင့္ အလုပ္သမား ျပႆနာမ်ားက ႀကီးမားသည့္ စိန္ေခၚမႈ ျဖစ္ေနသည့္အတြက္ စက္႐ုံအခ်ဳိ႕ ပိတ္သိမ္းမႈမ်ား ရွိေနသည္။

ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ အထြက္နည္းျခင္း၊ အခ်ိန္မီ Export မလုပ္ႏုိင္ျခင္း၊ စက္႐ံုငွားရမ္းခ ႀကီးျမင့္ျခင္းႏွင့္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ တုိးျမင့္လာျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္တြင္ ဖြင့္ထားသည့္ Seduno (Myanmar) အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု ႐ုတ္တရက္ ပိတ္သိမ္းခ့ဲသည္။ စက္႐ံုအေနျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား လုပ္ခလစာႏွင့္ ဥပေဒပါ နစ္နာေၾကးမ်ားကို ဇြန္ ၃၀ ရက္က ထုတ္ေပးသည္ဟု ထုတ္ျပန္သည္။

Seduno (Myanmar) အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု ပိတ္သိမ္းၿပီး မၾကာမီအခ်ိန္တြင္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္မွ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အပါအ၀င္ စက္႐ုံ ၁၄ ႐ုံမွာ သုံးလအတြင္း ပိတ္သိမ္းခဲ့သည့္ သတင္းက ပ်ံ႕ႏွံ႔ခဲ့သည္။ ပိတ္သိမ္းသြားသည့္ စက္႐ံုအေရအတြက္မွာ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေမ ၇ ရက္မွ ဇူလုိင္ ၁၀ ရက္အထိ ၁၄ ႐ံုရွိေနၿပီး မိေက်ာင္းပီနံအိတ္စက္႐ံု၊ ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု၊ ၀ါးဟားဟား ေရခဲမုန္႔စက္႐ုံ၊ ျမတ္ပန္းေမႊး သနပ္ခါးစက္႐ုံ၊ ေရခဲေတာင္ အေအးခန္းစက္႐ုံ၊ Cham Zon အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ၊ Success Time ဖိနပ္စက္႐ုံ၊ Beauty Place လူသုံးကုန္စက္႐ုံ၊ Kuwahara အထည္စစ္စက္႐ံု၊ TMP ငါးဖမ္းပုိက္စက္႐ုံ၊ ၿမိဳ႕မဆင္ျဖဴေတာ္ ပဲသန္႔စင္စက္႐ုံ၊ United Knitting Myanmar Co.,Ltd ေျခအိတ္စက္႐ုံ၊ Popular အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုႏွင့္ North Shore အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတုိ႔ ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းထြက္ခဲ့သည္။

“ကြၽန္မတို႔ဆီကုိ စက္မႈဇုန္ ဥကၠ႒က ပုိ႔ထားတာပါ။ စက္႐ံုပိတ္သိမ္းတာ ဘာေၾကာင့္ ပိတ္သိမ္းတာလဲဆုိတာ ရွိပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ဟာေတြက ေခတ္နဲ႔မေလ်ာ္ညီေတာ့လုိ႔ ပိတ္သိမ္းရတာမ်ဳိးေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ေခတ္နဲ႔မေလ်ာ္ညီေတာ့ဘူး။ ၿပိဳင္ဘက္ေတြ ေရာက္လာတယ္။ ရပ္တည္ႏုိင္စြမ္းမရွိလုိ႔ ပိတ္သိမ္းတာေတြ ရွိပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ ပိတ္သိမ္းသလဲ ဆုိတာကုိ သူတုိ႔က အေၾကာင္းျပခ်က္ ရွိပါလိမ့္မယ္” ဟု ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး လႊတ္ေတာ္ ဘ႑ာေရး၊ စီမံကိန္းႏွင့္ စီးပြားေရး ေကာ္မတီဥကၠ႒ ေဒၚစႏၵာမင္းက ေျပာၾကားသည္။

ကုန္သည္စက္မႈ အသင္းခ်ဳပ္ (UMFCCI) မွ တြဲဖက္အတြင္းေရးမွဴး ေဒၚခုိင္ခုိင္ႏြယ္က “စက္႐ံုေတြ ပိတ္တယ္လုိ႔ၾကားတယ္။ ပိတ္ဖုိ႔ရွိတယ္လုိ႔ ၾကားတယ္။ အဓိကကေတာ့ ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္း အလုပ္ေပါ့။ ထုတ္လုပ္မႈလုပ္တဲ့ အလုပ္႐ုံေတြက ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံတာလည္း ရွိတယ္။ ျပည္တြင္းရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံတာလည္း ရွိတယ္။ ထုတ္လုပ္မႈ အပုိင္းမွာပဲ ႏုိင္ငံနဲ႔ ျပည္တြင္း ပူးေပါင္းလုိ႔ျဖစ္ေစ၊ ျပင္ပပုိ႔ ထုတ္လုပ္တာရွိတယ္။ ပိတ္သြားတဲ့ ႐ံုေတြထဲမွာ ေလ့လာရသေလာက္ ႏုိင္ငံျခားပုိင္တဲ့ လူ ၈၀၀၊ ၉၀၀ ေလာက္ရွိတဲ့႐ံုလည္း ပိတ္တယ္လုိ႔ ၾကားတယ္။ ျပည္တြင္း လုပ္ငန္းေလးေတြ ပိတ္တယ္လုိ႔လည္း ၾကားတယ္။ ေနာက္ဆုံး ေရခဲမုန္႔ထုတ္တဲ့ ျပည္တြင္းအလုပ္႐ံု ပိတ္တာလည္း ၾကားတယ္” ဟု ဆုိသည္။

ယင္းကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိ စက္႐ံု ၁၄ ႐ံုသည္ အားလုံးပိတ္သိမ္းျခင္း မဟုတ္ဘဲ အနည္းငယ္သာ ပိတ္သိမ္းျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး အစုိးရအဖြဲ႕မွ ရခိုင္တိုင္းရင္းသားလူမ်ဳိး ေရးရာ၀န္ႀကီး ဦးေဇာ္ေအးေမာင္က ေျပာၾကားသည္။

“လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္မွာရွိတဲ့ စက္႐ံု ၁၄ ႐ံု အားလုံး ပိတ္သြားတယ္ဆုိတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ပိတ္တယ္ဆုိတာ နည္းနည္းပါးပါးေလး ပိတ္တာပါ။ က်န္တဲ့စက္႐ံုေတြက ေနရာ ေရႊ႕တာေရႊ႕တယ္။ ေပါင္းတာက ေပါင္းတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီဟာက ရန္ကုန္တုိင္းမွာ စက္႐ံုတစ္႐ံုၿပီးတစ္႐ံု ပိတ္တယ္ဆုိတာ မဟုတ္ပါဘူး” ဟု ၀န္ႀကီး ဦးေဇာ္ေအးေမာင္က ဆို သည္။

ထို႔ျပင္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးတြင္ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ျပဳတ္ေတာ့မည္ဆိုသည့္ ကိစၥသည္ ဟုတ္မွန္မႈ မရွိေၾကာင္း ၀န္ႀကီးက ျငင္းဆန္ထား သည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံအေနျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ေရရွည္တည္တံ့ခိုင္ျမဲေရးအတြက္ အလွမ္းေ၀းေနေသးသည္ဟု ၂၀၁၆ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာက ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ ေရွ႕ေျပးအသံ (Progressive Voice) ၏ “အနိမ့္ဆံုးကို ျမႇင့္တင္ေပးျခင္း” အစီရင္ခံစာ၌ ေဖာ္ျပထားသည္။

လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ စီးပြားေရးမေကာင္းသည့္အတြက္ စက္႐ံုအခ်ဳိ႕ ပိတ္သိမ္းမႈမ်ား ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ဦးေရ ပိုမ်ားလာႏိုင္သည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ တိမ္းေရွာင္သြားသည့္အတြက္ လုပ္ခလစာ မရေသးသည့္ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ရွိေနသည္။ ၿပီးခဲ့သည့္ ဇူလိုင္လတြင္ ပခုကၠဴစက္မႈဇုန္က Myanmar Fu Fung အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္ရွင္မွာ တိမ္းေရွာင္သြားသည့္အတြက္ စက္႐ံုအလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္ အေနျဖင့္ လုပ္ခလစာရရွိရန္ ဌာနဆိုင္ရာ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းေနရဆဲ ျဖစ္သည္။

ထိုသတင္းမ်ားကို ၾကားသိရခ်ိန္တြင္ မၾကည္ၾကည္လိႈင္ တစ္ေယာက္ တုန္လႈပ္ေခ်ာက္ခ်ားမိသည္ဟု ဆိုသည္။ သူတစ္ေယာက္တည္းအတြက္ ဆိုလွ်င္မူ ကိစၥမရွိေသာ္လည္း လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ နာမက်န္းျဖစ္ေနသည့္ မိဘႏွစ္ပါး၏ စားစရိတ္ႏွင့္ ေဆးကုသစရိတ္ကို ေထာက္ပံ့ေပးေနရသည့္အတြက္ စိုးရိမ္ေနျခင္းျဖစ္သည္။

မိသားစု စား၀တ္ေနေရးအတြက္ အေျခအေနအရ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတြင္ မိေ၀းဖေ၀း လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ ေနရေသာ္လည္း မၾကည္ၾကည္လိႈင္က သူ႔တြင္ ရည္မွန္းခ်က္ တစ္ခုရွိေၾကာင္း ဖြင့္ဟသည္။

“ပိုက္ဆံစုၿပီးရင္ ရြာမွာ အိမ္ဆိုင္ေလး တစ္ဆိုင္ေလာက္တည္ၿပီး မိဘေတြကို ရွာေကြၽးမယ္လို႔ စိတ္ကူး ထားတယ္” ဟု မၾကည္ၾကည္လိႈင္က အားပါးတရဆိုသည္။

 

Good Morning မုန္႔စက္႐ုံတြင္ အနည္းဆုံး လုပ္ခ က်ပ္ ၄၈၀၀ ရရွိေသာ္လည္း အျခားခံစားခြင့္မ်ား မရေတာ့သျဖင့္ လုပ္သား ၁၀၀ ေက်ာ္ ဆႏၵျပလ်က္ရွိရာ ႏွစ္ပတ္ေက်ာ္သည္အထိ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား မရေသး

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ေရႊသံလြင္စက္မႈဇုန္ သံလြင္လမ္းရွိ Good Morning မုန္႔စက္႐ုံတြင္ အနည္းဆုံး လုပ္ခ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ ရရွိေသာ္လည္း အျခားခံစားခြင့္မ်ား မရေတာ့သျဖင့္ အလုပ္သမား ၁၀၀ ေက်ာ္ ဆႏၵျပလ်က္ရွိရာ ႏွစ္ပတ္ေက်ာ္ ၾကာသည္အထိ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား မရေသးေၾကာင္း ဇူလိုင္ ၅ ရက္က သိရသည္။

အလုပ္သမားမ်ားသည္ ဇြန္၂၂ ရက္က စတင္ကာ အခ်က္ရွစ္ခ်က္ ရရွိရန္ စက္႐ုံေရွ႕တြင္ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ဘဲ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

“အခုထိ အဆင္မေျပေသးဘူး။ ေတာင္းဆိုထားတဲ့ အခ်က္ေတြထဲမွာ ပိုက္ဆံနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အခ်က္ေတြက အဆင္မေျပဘူး။ က်န္တဲ့ အခ်က္ေတြကိုေတာ့ လုိက္ေလ်ာေပးမယ္ ေျပာတာပဲ။ အဆင္မေျပတာေတြက အခ်ိန္ပိုေၾကးကို လခစား ဥပေဒအတိုင္း တြက္ခ်က္ေပးဖုိ႔ရယ္၊ ရက္မွန္ေၾကးကို ႏွစ္ခါခြဲေပးဖုိ႔ ကိစၥရယ္၊ အရင္ကေပးတဲ့ ေထာက္ပ့ံေၾကး တစ္လ က်ပ္ ၁၅၀၀၀ ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆိုထားတာေတြ မရေသးဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ မရမခ်င္း ဆႏၵျပေနမွာပဲ”ဟု ဆႏၵျပ အလုပ္သမား လိႈင္မ်ဳိး၀င္းက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားမ်ား ႏွစ္ပတ္ေက်ာ္ၾကာ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ စက္႐ုံတာ၀န္ရွိသူကို ေမးျမန္းရာ “ကြၽန္ေတာ္တို႔က ဥပေဒအတိုင္း ၄၈၀၀ ေပးထားတာပဲ။ အဲဒါကို သူတို႔က ပိုေတာင္းတဲ့ကိစၥမွာ ကုမၸဏီက ခ်မ္းသာမွ ေပးလို႔ရမွာေလ” ဟု အဆိုပါစက္႐ံု၏ မန္ေနဂ်ာက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားမွာ အခ်ိန္ပို လုပ္ခေၾကးေငြကို လစား ဥပေဒအတိုင္း တြက္ခ်က္ေပးရန္၊ ျဖတ္ေတာက္ထားေသာ ေထာက္ပ့ံေၾကးအား ယခင္အတိုင္း က်ပ္ ၁၅၀၀၀ ျပန္ေပးရန္၊ အလုပ္၀င္ခ်ိန္အား EC စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း သတ္မွတ္ေပးရန္၊ ရက္မွန္ေၾကး က်ပ္ ၁၅၀၀၀ အား ေရွ႕ ၁၅ ရက္ အတြင္း အလုပ္ပ်က္လွ်င္ က်ပ္ ၇၅၀၀ သာ ျဖတ္ေတာက္ရန္ႏွင့္ ေနာက္ ၁၅ ရက္အတြင္း အလုပ္ပ်က္လွ်င္ က်ပ္ ၇၅၀၀ သာ ျဖတ္ေတာက္ရန္၊ ယခင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြထက္ ပိုေပးထားေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ယခင္ ခံစားခြင့္အတိုင္း ျပန္လည္ ခံစားခြင့္ေပးရန္၊ Warehouse Department မွ ၀န္ထမ္းမ်ားအား အျခား၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ တန္းတူအခြင့္အေရး ေပးရန္၊ ေတာင္းဆိုမႈ ျပဳလုပ္ေနေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္း၊ ဖိအားေပးျခင္း၊ အလုပ္မွထုတ္ျခင္း မျပဳ လုပ္ရန္၊ စက္႐ုံ၀န္းအတြင္း စက္ဘီး၊ ဆိုင္ကယ္မ်ားထားရန္ ေနရာျပဳလုပ္ေပးရန္ စသည္တို႔ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အနည္းဆုံးလုပ္ခ က်ပ္ ၄၈၀၀ အား သမၼတက ေမလအတြင္း အတည္ျပဳလက္မွတ္ ထိုးေပးရန္ရွိေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ေျပာၾကား

အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ က်ပ္ ၄၈၀၀ အား သမၼတက ေမလအတြင္း အတည္ျပဳလက္မွတ္ ထိုးေပးရန္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနက စုံစမ္းသိရွိရသည္။

အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာအား တစ္နာရီလွ်င္ က်ပ္ ၆၀၀၊ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၄၈၀၀ အျဖစ္ အဆိုျပဳႏႈန္းထား ထြက္ရွိခဲ့သည္မွာ ၾကာျမင့္ေနၿပီ ျဖစ္ေသာ္လည္း လက္ရွိအခ်ိန္ထိ သမၼတက အတည္ျပဳလက္မွတ္ ထိုးေပးျခင္း မရွိေသးေပ။

သမၼတက အတည္ျပဳလက္မွတ္ ထိုးေပးျခင္း မရွိေသးေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားကို အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ က်ပ္ ၄၈၀၀ ႏႈန္းျဖင့္ ေပးေနၿပီ ျဖစ္ေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားမွာ က်ပ္ ၄၈၀၀ ႏႈန္းအတိုင္း လုပ္အားခေပးေခ်ျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း သိရသည္။

“အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြကို ၀န္ႀကီး ဌာနအေနနဲ႔ သမၼတ႐ုံးကို မတင္ဘူး ဆိုတာေတြက မဟုတ္ပါဘူး။ တင္ရမယ့္ အစီအစဥ္က ေကာ္မတီတစ္ခုကို တင္ရတယ္။ အဲဒီေကာ္မတီက လာမည့္အပတ္မွာ အစည္းအေ၀း က်င္းပမယ္။ အဲ့ဒီမွာ တင္ၿပီးရင္ အစိုးရအဖြဲ႕ ကက္ဘိနက္ကို တင္ရမယ္။ ကက္ဘိနက္ကို တင္ၿပီးရင္ေတာ့ အတည္ျဖစ္ပါတယ္။ သမၼတႀကီးရဲ႕ မိန္႔ခြန္းမွာလည္း က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ထားတယ္လို႔ ေျပာထားတဲ့အတြက္ ဒီဟာက မလြဲမေသြ အတည္ျဖစ္တဲ့ကိစၥ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ဧၿပီ ၂၈ ရက္တြင္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ ILO တို႔ ပူးေပါင္း ျပဳလုပ္ေသာ ျမန္မာ့လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးေန႔ အခမ္းအနားတြင္ မီဒီယာမ်ား၏ ေမးျမန္းမႈမ်ားကို ေျဖၾကားရာတြင္ ထည့္သြင္းေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ ကို ေမလအတြင္း အလုပ္သမားမ်ား အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရရွိႏိုင္ေၾကာင္းကို အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အျမဲတမ္း အတြင္း၀န္ ဦးမ်ဳိးေအာင္က “အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြကို ေမလထဲမွာ သမၼတက အတည္ျပဳလက္မွတ္ ထိုးေပးဖုိ႔ ရွိႏိုင္တယ္။ မၾကာခင္မွာ အစည္းအေ၀းတစ္ခု ၿပီးတာနဲ႔ အတည္ျပဳ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ဧၿပီ ၃၀ ရက္တြင္ ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ အစိုးရက တစ္နာရီလွ်င္၄၅၀က်ပ္၊ တစ္ရက္ ၃၆၀၀ က်ပ္အျဖစ္ ပထမအႀကိမ္ သတ္မွတ္ခဲ့သည္။ ယခုထြက္ရွိမည့္ ဒုတိယအႀကိမ္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ ႏွင့္ လုပ္သား ၁၀ ဦးႏွင့္ အထက္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားအတိုင္း လစာေပးေခ်ရမည္ဟု မတ္ ၅ ရက္တြင္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး ေကာ္မတီက သတ္မွတ္ခဲ့ၿပီး သမၼတက ယင္းသတ္မွတ္ခ်က္ကို လက္မွတ္ေရးထိုး၍ အတည္ျပဳရန္သာ လိုေတာ့ျခင္းျဖစ္သည္။

အဆိုပါ တစ္ရက္လုပ္ခေၾကးေငြ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္အတြက္ တႏိုင္ငံလံုးရိွ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ အလုပ္ရွင္မ်ား၊ အစိုးရတို႔ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးခဲ့ေၾကာင္း သိရၿပီး ယင္းကဲ့သို႔ သတ္မွတ္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

 

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္မႈမွာ ယခင္ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္စဥ္ကျဖစ္ေပၚခဲ့သည့္ ႏိုင္ငံျခားေငြလဲႏႈန္းအတိုင္းသာ ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားကို အခ်ဳိးက်တိုးေပးရန္ အစိုးရတြင္ အခက္အခဲၾကံဳေနေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ေျပာၾကား

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္မႈမွာ ယခင္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္စဥ္က ျဖစ္ေပၚခဲ့့သည့္ ႏိုင္ငံျခားေငြလဲႏႈန္း ပမာဏခန္႔သာျဖစ္ေၾကာင္း၊ ပုဂၢလိက၀န္ထမ္းမ်ားကို အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္မႈေၾကာင့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားကို အခ်ဳိးက်လစာတိုးေပးရမည့္ အေျခအေန ျဖစ္ေနေသာ္လည္း အစိုးရတြင္ ဘတ္ဂ်က္လိုေငြမ်ားေနျခင္းႏွင့္ အခ်ဳိးက်တိုးေပးရန္ အစိုးရတြင္ အခက္အခဲၾကံဳေနရေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ဒီဇင္ဘာ ၃၀ ရက္တြင္ ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္မႈကို ႏွစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ျပင္ဆင္ရန္ သတ္မွတ္ရာတြင္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္က က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္ခဲ့ၿပီး ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ၂၉ ရက္တြင္ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ခဲ့ေၾကာင္း ဦးသိန္းေဆြက ေျပာၾကားသည္။

လက္ရွိ လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္မႈတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ က်ပ္ ၄၀၀၀၊ အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ က်ပ္ ၅၆၀၀ ႏွင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုက က်ပ္ ၆၅၀၀ အထိ တင္ျပခဲ့ေၾကာင္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လက္ရွိအနည္းဆံုးအခေၾကးေငြမွာ လာအိုႏုိင္ငံထက္ ပင္နည္းပါးေနသည့္ အေျခအေနတြင္  အနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအေနျဖင့္ ဘက္စံုခ်ိန္ထိုးဆံုးျဖတ္၍က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ဦးသိန္းေဆြက ေျပာၾကားသည္။

“ပုဂၢလိက၀န္ထမ္းေတြကို လစာတိုးေပးမယ္ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အစိုးရ၀န္ထမ္းေတြမွာလည္း အထိအခိုက္ရွိပါလိမ့္မယ္။ ဒါကိုလည္း ကြၽန္ေတာ္တို႔ အေသးစိတ္စဥ္းစားရပါတယ္။ လက္ရွိအေနအထားမွာ ၃၆၀၀ ေပးတယ္ဆိုရာမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ၀န္ထမ္းေတြက ၄၀၀၀ ေလာက္ ေပးထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ကို တိုးေပးမယ္ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ၀န္ထမ္းေတြကိုလည္း အခ်ဳိးညီစြာ တိုးေပးရပါမယ္။ တုိးေပးဖို႔လည္း ကြၽန္ေတာ္တို႔အစိုးရမွာလည္း လိုေငြျပဘတ္ဂ်က္ ျဖစ္ေနပါတယ္။ တိုးေပးဖို႔လည္း အခက္အခဲေတြ ရွိပါတယ္။ ႏုိင္ငံေတာ္၏အတုိင္ပင္ခံပုဂၢိဳလ္ကလည္း လစာတိုးေပးဖို႔ မရွိေသးဘူး။ သူတို႔ရဲ႕ Facility ပဲ တိုးဖို႔ရွိပါတယ္လို႔ ေျပာထားပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔အစိုးရမွာ တိုးေပးဖို႔ အခက္အခဲေတြရွိေနေပမယ့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ျပန္ၿပီးေတာ့ စဥ္းစားတဲ့အခါမွာ လက္ရွိ ကုန္ေစ်းႏႈန္း၊ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံေတြရဲ႕ လုပ္ခလစာ၊ ေငြေဖာင္းပြမႈႏႈန္း၊ ႏိုင္ငံျခားေငြလဲႏႈန္း စသည္ျဖင့္ ခ်ိန္ထိုးၿပီး စဥ္းစားပါတယ္။  ဥပမာအားျဖင့္ လာအိုႏုိင္ငံဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အနည္းဆံုးလုပ္ခမ်ားသလို အလုပ္ခ်ိန္မွာလည္း တစ္ရက္ ရွစ္နာရီေတာင္ မျပည့္တာ ရွိပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕႐ံုးပိတ္ရက္ေတြကလည္း နည္းပါးတာ သေဘာေပါက္ပါတယ္။ သတ္မွတ္တဲ့ အေနအထားေလးက ဘာလဲဆိုရင္ မူလသတ္မွတ္ခဲ့တဲ့ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တုန္းက ႏုိင္ငံျခားေငြလဲႏႈန္းမွာ ႏွစ္ေဒၚလာ၀န္းက်င္ ရွိေနၿပီးေတာ့ အဲဒီအခ်ိန္မွာ သူမ်ားေတြက သံုးေဒၚလာေလာက္ ျဖစ္ေနပါတယ္။ အစစအရာရာ ခ်ိန္ထုိးၿပီးေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ သတ္မွတ္ရာမွာ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တုန္းက ႏိုင္ငံျခားေငြလဲႏႈန္းက တစ္ေဒၚလာကို က်ပ္ ၁၀၀၀ ၀န္းက်င္ပဲရွိၿပီး လက္ရွိကာလမွာ က်ပ္ ၁၃၅၀ ၀န္းက်င္ပါ။ လက္ရွိ ၄၈၀၀ ကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ က ျပန္တြက္တဲ့အခါက်ေတာ့ ႏုိင္ငံျခားေငြလဲႏႈန္း မ်ားလာတဲ့အတုိင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက ေျပာၾကားသည္။

လက္ရွိ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို က်ပ္ ၄၀၀၀ မွ က်ပ္ ၄၈၀၀ အၾကား သတ္မွတ္ရန္တင္ျပသည့္ ျပည္နယ္ႏွင့္ တုိင္းေဒသႀကီး ခုနစ္ခု၊ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ရန္ ေတာင္းဆိုသည့္ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီးေျခာက္ခုႏွင့္ က်ပ္ ၄၈၀၀ ႏွင့္ က်ပ္ ၅၂၀၀ အၾကား သတ္မွတ္ရန္အဆိုျပဳသည့္ တိုင္းေဒသႀကီးတစ္ခုႏွင့္ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီးမွာ က်ပ္ ၄၃၀၀ မွ က်ပ္ ၆၃၀၀ အၾကားသတ္မွတ္ရန္ တင္ျပခဲ့ေၾကာင္း၊ လက္ရွိ က်ပ္ ၄၈၀၀ သတ္ မွတ္မႈကို ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း ကန္႔ကြက္ႏိုင္ၿပီး ကန္႔ကြက္မႈမ်ားကို အေလးထားစဥ္းစားေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးသိန္းေဆြက ဆုိသည္။

“ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္းမွာ ကန္႔ကြက္မႈမရွိရင္ အစိုးရအဖြဲ႕ကို တင္ျပၿပီးေတာ့ အတည္ျပဳသြားမယ္” ဟု ၎က ေျပာၾကားသည္။

လက္ရွိတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားက အဆုိပါ က်ပ္ ၄၈၀၀ ကို မ်ားသည္ဟု ယူဆေနသကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမားမ်ားမွာလည္း နည္းသည္ဟု ထင္ျမင္ေနသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ မ်ားသည္ဟု ထင္ျမင္ေနေသာ္လည္း လက္ရွိ အာဆီယံတြင္ အနည္းဆံုးလုပ္အားခသတ္မွတ္မႈမ်ားတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အနည္းဆံုး၌ပင္ရွိေနၿပီး လက္ရွိတုိးျမႇင့္သည့္ ပမာဏမွာပင္ ၃ ဒသမ ၅၃ ေဒၚလာခန္႔သာရွိေနရာ လာအိုႏိုင္ငံမွာ တစ္ရက္လုပ္ခလစာ ၃ ဒသမ ၆၈ ေဒၚလာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံမွာ ၄ ဒသမ ၆၇ ေဒၚလာ၊ အင္ဒို နီးရွားႏိုင္ငံမွာ ၃ ဒသမ ၃၃ ေဒၚလာႏွင့္ ၈ ဒသမ ၃၅ ေဒၚလာအၾကား၊ ဗီယက္နမ္ႏုိင္ငံ မွာ ၄ ဒသမ ၉၂ ေဒၚလာမွ ၅ ဒသမ ၅၅ ေဒၚလာအၾကား၊  မေလးရွားႏုိင္ငံမွာ ၇ ဒသမ ၂၇  ေဒၚလာမွ ၇ ဒသမ ၉၀ ေဒၚလာအၾကား ရွိေနေၾကာင္း ILO ၏ စာရင္းမ်ားအရ သိရသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ သည္ အေျခခံအလုပ္သမား တစ္ေယာက္၏ တစ္ေန႔တာ ကုန္က်စရိတ္ကို လုံေလာက္ေစမည္ မဟုတ္သျဖင့္ ကန္႔ကြက္ေၾကာင္း (MICS-TUsF) ထုတ္ျပန္

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ တစ္ရက္ က်ပ္ ၅၆၀၀ ရရွိေရး အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနသည္ကို ယခုလပိုင္းအတြင္း ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပံု – ၾကည္ႏုိင္)

အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ အစည္းအေ၀း ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ အဆိုျပဳႏႈန္းထား တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၈၀၀ သည္ အေျခခံအလုပ္သမား တစ္ေယာက္၏ တစ္ရက္တာ ကုန္က်စရိတ္ကို လုံေလာက္ေစမည္ မဟုတ္သျဖင့္ ယင္းႏႈန္းထားအား ကန္႔ကြက္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS-TUsF) က ဒီဇင္ဘာ ၃၀ ရက္တြင္ သတင္းထုတ္ျပန္သည္။

သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ားသည္ နည္းပါးေသာ လုပ္ခလစာျဖင့္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း ျပဳေနရၿပီး ယခုသတ္မွတ္ေသာ က်ပ္ ၄၈၀၀ သည္ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုံေလာက္မႈ မရွိေသာ ႏႈန္းထားျဖစ္ၿပီး ေကာက္ယူရရွိေသာ ကုန္က်စရိတ္ စစ္တမ္းမ်ားအရ အေျခခံအလုပ္သမား တစ္ေယာက္၏ တစ္ရက္တာ ကုန္က်စရိတ္ကိုပင္ လုံေလာက္ေစမည္ မဟုတ္သျဖင့္ အဆုိပါႏႈန္းထားကို ကန္႔ကြက္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒ အခန္း(၅) ပုဒ္မ (၁၉) အရ အလုပ္သမားငါးဦးအထက္ လုပ္ငန္းမ်ား အက်ဳံး၀င္သည္ဟု အတိအက်ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း အနည္းဆုံးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ စတုတၳအႀကိမ္ အစည္းအေ၀းမွ အလုပ္သမား ၁၀ ဦးအထက္ အက်ဳံး၀င္ေၾကာင္း ဆုံးျဖတ္သည္ဟု သိရွိရသျဖင့္ ဥပေဒႏွင့္အညီ မလုပ္ေဆာင္ေသာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအား ကန္႔ကြက္႐ႈတ္ခ်ေၾကာင္း သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ဆက္လက္ ေဖာ္ျပထားသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ (၃၇) အရ ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS-TUsF) သည္ စတုတၳအႀကိမ္ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားအား အျပင္းအထန္ ကန္႔ကြက္ပါေၾကာင္း သေဘာထားထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႕ရသည္။

“အမ်ဳိးသားေကာ္မတီက ၄၈၀၀ သတ္မွတ္ထားတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေကာက္ယူထားတဲ့ စစ္တမ္းေတြအရ အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာသည္ တစ္ရက္ကို ၅၆၀၀ ေလာက္ရမွ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ တစ္ရက္တာ ကုန္က်စရိတ္ကိုေျပလည္ေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီက ထုတ္ျပန္လိုက္တဲ့ ၄၈၀၀ ႏႈန္းထားကို ကန္႔ကြက္တာ ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ဒီဇင္ဘာ ၂၉ ရက္တြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွိ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာနတြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ၏ စတုတၳအႀကိမ္ေျမာက္ အစည္းအေ၀းကို ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။
ယင္းအစည္းအေ၀း ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ အဆုိျပဳႏႈန္းထားမွာ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၄၈၀၀ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမား ၁၀ ဦးႏွင့္အထက္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အက်ဳံး၀င္သည္ဟု သတ္မွတ္ခဲ့သည္။ အဆိုပါဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို ကန္႔ကြက္လိုပါက ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း အမ်ဳိးသားေကာ္မတီသုိ႔ ကန္႔ကြက္လႊာေပးပို႔ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ျပန္လည္သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးသည့္ ကာလအတြင္းကလည္း အလုပ္သမားအစုအဖြဲ႕မ်ားကလည္း အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ ရရိွရန္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို ဒီဇင္ဘာလကုန္တြင္ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာေပးမည္ဟု ဆိုု

အနည္းဆုံးလုပ္ခ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ားက ႏုိ၀င္ဘာလအတြင္းက ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ေတာင္းဆုိစဥ္ (ဓာတ္ပံု- ၾကည္ႏိုင္)

အလုပ္ရွင္ႏွင္႔ အလုပ္သမားမ်ား အျငင္းပြားေနသည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဒီဇင္ဘာလကုန္တြင္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာမည္ဟု ေမွ်ာ္မွန္းထားေၾကာင္း အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးေကာ္မတီ၀င္ ကိုနႏၵာစစ္ေအာင္က ဒီဇင္ဘာ ၂၅ ရက္တြင္ The Daily Eleven သတင္းစာသို႔ ေျပာၾကားသည္။

“မေန႔က အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲမွာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြေရာ၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြေရာ၊ ၀န္ႀကီးဌာနဘက္ကေရာ ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးၾကတယ္။ ဒီဇင္ဘာလကုန္ေလာက္မွာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အဆိုျပဳႏႈန္းထား တစ္ခု ထြက္လာေအာင္ ႀကိဳးစားေပးမယ္လို႔ေတာ့ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြကေတာ့ ေျပာသြားတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္ေလာက္မွာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ႏႈန္းထားတစ္ခု ထြက္လာဖို႔ ေမွ်ာ္မွန္းထားပါတယ္”ဟု အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးေကာ္မတီ၀င္ ကိုနႏၵာစစ္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ဒီဇင္ဘာ ၂၃ ရက္က အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ေပးေရးအတြက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ခ်က္ထရီယန္ဟုိတယ္၌ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ႏုိင္ေရး အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး အဆိုပါေဆြးေႏြးပြဲတြင္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆိုင္ႏွင့္ အျခားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏွင့္ ပတ္သက္၍ မွ်တသည့္ႏႈန္းထားတစ္ခု ေပၚလာရန္လိုအပ္ၿပီး လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ အက်ဳိးအျမတ္ကို ၾကည့္၍ သင့္တင့္သည့္ႏႈန္းထားကို သတ္မွတ္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ကိုနႏၵာစစ္ေအာင္က ဆက္လက္ေျပာၾကားသည္။

ေနထုိင္စားေသာက္ေရး က်ပ္တည္းသျဖင့္ တစ္ေန႔လွ်င္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၅၆၀၀ ထက္မနည္း အျမန္ဆံုး သတ္မွတ္ေပးရန္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္တြင္ အလုပ္သမား ေထာင္ႏွင့္ခ်ီ၍ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္

တစ္ေန႔လုပ္ခ က်ပ္ ၅၆၀၀ သတ္မွတ္ေရး စက္႐ုံေပါင္းစုံမွ အလုပ္သမားမ်ား လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္အတြင္း ဒီဇင္ဘာ ၃ ရက္က ဆႏၵထုတ္ေဖာ္စဥ္ (ဓာတ္ပုံ-ၾကည္ႏုိင္)

ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား ျမင့္မားေနမႈႏွင့္အတူ ေနထုိင္စားေသာက္ေရး က်ပ္တည္းေနသျဖင့္ တစ္ေန႔လွ်င္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၅၆၀၀ ထက္မနည္း အျမန္ဆံုး သတ္မွတ္ေပးေရးအတြက္ ဒီဇင္ဘာ ၃ ရက္ နံနက္ ၉ နာရီ တြင္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၌ အလုပ္သမား ေထာင္ႏွင့္ခ်ီ၍ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၾကသည္။

ထုိသုိ႔ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈကုိ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး ေကာ္မတီမွ ဦးေဆာင္၍ ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး အတြင္းမွ ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္၊ မဂၤလာဒံုၿမိဳ႕နယ္၊ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ ေတာင္ဒဂံုၿမိဳ႕နယ္၊ ဒဂံုဆိပ္ကမ္းၿမိဳ႕နယ္၊ သန္လ်င္ၿမိဳ႕နယ္၊ လိႈင္ၿမိဳ႕နယ္၊ ေမွာ္ဘီၿမိဳ႕နယ္၊ လွည္းကူးၿမိဳ႕နယ္ႏွင့္ ပဲခူးၿမိဳ႕၊ သာယာ၀တီၿမိဳ႕၊ ဆြာၿမိဳ႕ စသည္တုိ႔မွ အလုပ္သမားမ်ားက တစ္ေန႔လွ်င္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၅၆၀၀ ထက္မနည္း အျမန္ဆံုး သတ္မွတ္ေရးအတြက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

“အဓိက,ကေတာ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ တစ္ေန႔ကုိ က်ပ္ ၅၆၀၀ ထက္မနည္း ရရွိေရးအတြက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္တာပါ။ အနည္းဆံုး အလုပ္ခေၾကးေငြ ဥပေဒက ႏွစ္ႏွစ္တစ္ခါ ျပင္ရတာေပါ့။ အခုက ႏွစ္ႏွစ္ေက်ာ္သြားၿပီ။ မျပင္ႏုိင္ေသးဘူး။ အနည္းဆုံး လုပ္ခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးေကာ္မတီ ဆုိတာရွိတယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢ ကုိယ္စားလွယ္ေတြနဲ႔ ေရးဆြဲထားတာပါ။ အဲဒီေကာ္မတီကေန ႏႈန္းထားေတြကုိ သုေတသန လုပ္ၾကတာပါ။ သုေတသနရလဒ္ မထြက္ေသးခင္မွာကုိ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနကေန ၄၄၀၀ နဲ႔ ၄၈၀၀ ၾကား လ်ာထားတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥ ေပၚလာတယ္။ အဲဒီအတြက္ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔က ၅၆၀၀ ေတာင္းတယ္။ အရင္တုန္းက ၃၆၀၀ သတ္မွတ္တုန္းက သုံးေဒၚလာနဲ႔ သတ္မွတ္ထားတာပါ။ သုံးေဒၚလာကုိ ၁၂၀၀ သတ္မွတ္လုိ႔ ၃၆၀၀ ျဖစ္တာပါ။ အခုခ်ိန္မွာ ေဒၚလာေစ်းက ၁၃၅၀ ျဖစ္ေနတယ္။ သုံးေဒၚလာနဲ႔ေျပာရင္ေတာင္ ၄၀၈၀ ေလာက္ရွိတယ္။ ကေမၻာဒီးယားလုိ ႏုိင္ငံမွာေတာင္ ေျခာက္ေဒၚလာ ျဖစ္ေနၿပီ။ အဲဒီအတြက္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ၅၆၀၀ ရရွိေရးအတြက္ ေတာင္းဆုိတာပါ။ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ အတြက္ကေတာ့ တစ္ေန႔ကုိ ၅၆၀၀ ေက်ာ္ရမွကုိ ရပ္တည္ဖုိ႔အတြက္ ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္” ဟု အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး ေကာ္မတီအဖဲြ႕၀င္ ကုိနႏၵာစစ္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားမ်ား လမ္းေလွ်ာက္ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈကုိ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ရန္ကုန္-ပုသိမ္လမ္း မီးခြက္ေစ်း ေအာက္ထပ္မွ တပင္ေရႊထီးလမ္းအတုိင္း လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္အား ကစားကြင္းအထိ လမ္းေလွ်ာက္ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၿပီး ‘အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ တစ္ရက္လွ်င္ ၅၆၀၀ က်ပ္ထက္မနည္း အျမန္ဆံုးသတ္မွတ္ေရး ဒုိ႔အေရး’ စာသားပါ ဗီႏုိင္းမ်ားကုိ ကုိင္ေဆာင္၍ ေၾကြးေၾကာ္လမ္းေလွ်ာက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

“ဒီဆႏၵထုတ္ေဖာ္ပဲြမွာ ပါ၀င္ရတာက ကုိယ္ကုိယ္တုိင္လည္း အလုပ္သမားျဖစ္တယ္။ အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့သူလည္း ျဖစ္ၿပီးေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံ တစ္ခုလံုးက အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ထပ္တူျဖစ္တဲ့အတြက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ပဲြမွာ ပါ၀င္ျဖစ္တာပါ။ မေျပလည္မႈေတြဆုိရင္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းက အဆမတန္ တက္ေနတယ္။ ေနေရးထုိင္ေရး အတြက္ကလည္း အေဆာင္ခေတြ၊ မီးခေတြက အဆမတန္ အရမ္းတက္လာတယ္။ အဲဒီအတြက္ ကြၽန္မတုိ႔အတြက္ မလံုေလာက္ဘူး ျဖစ္ေနတယ္။ ၀င္ေငြထြက္ေငြ မမွ်ဘူး။ ထြက္ေငြက မ်ားေနတယ္။ အဲဒီလုိ အခက္အခဲမ်ဳိးေတြ ရွိပါတယ္။ ေျပာရရင္ ဒီမွာက နယ္ကလာလုပ္တဲ့ အလုပ္သမားေတြဆုိရင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့သူေတြ ရွိတယ္။ အဲဒီအတြက္ ၃၆၀၀ နဲ႔ မလံုေလာက္တဲ့အတြက္ ၅၆၀၀ ရရွိေရးကုိ ေတာင္းဆုိရတာပါ” ဟု အလုပ္သမား မျမသက္မြန္က ေျပာၾကားသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အနည္းဆံုးလုပ္ခ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၃၆၀၀ ကုိ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္က စတင္သတ္မွတ္ေပးခဲ့ၿပီး အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္တြင္ ႏွစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္ႀကိမ္ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ေပးရန္တြင္ ျပ႒ာန္းထားေၾကာင္း သိရသည္။

“အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ေတြကုိ ၀န္ႀကီးဌာနရဲ႕ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြဟာ မေလးစားရာ ေရာက္ေနတယ္။ ပုဒ္မ ၅ (ဇ) အရ ႏွစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္ႀကိမ္၊ ပထမဆံုး ထုတ္ျပန္ထားတာက ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္ ၂၈ ရက္ ထုတ္ျပန္ထားတယ္။ ၂၀၁၅ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္မွ သက္ေရာက္တယ္။ အခုက  ႏွစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ေက်ာ္ၿပီး အတြင္းမွာ ၀န္ႀကီးဌာနက ဥပေဒကုိ မလုိက္နာသလုိ ျဖစ္ေနၿပီ။ ၀န္ႀကီးဌာနရဲ႕ တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ခ်က္အရက ေမလမွ ထုတ္ျပန္ႏုိင္မယ္ဆုိေတာ့ အလြန္ၾကန္႔ၾကာေနၿပီ။ ၀န္ႀကီးကိုယ္တုိင္က လႊတ္ေတာ္ကုိ တင္မယ္ပဲ ေျပာေနတာ ဥပေဒမွာ မပါဘူး။ ဥပေဒမွာက အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက ျပည္ေထာင္စု အစုိးရအဖဲြ႕ရဲ႕ သေဘာတူညီခ်က္နဲ႔ ထုတ္ျပန္ရမွာ။ အဲဒီေတာ့ ၀န္ႀကီးဌာနဘက္က ဥပေဒ မညီတာ မ်ားတဲ့အခါမွာ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကလည္း ဒါေတြေဆာင္ရြက္တာ ျဖစ္လာတယ္။  လက္ရွိ၀န္ႀကီးဌာနရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြဟာ ဥပေဒနဲ႔မညီဘူး ဆုိတာကုိ ကြၽန္ေတာ္ ေျပာခ်င္ပါတယ္” ဟု အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး ေကာ္မတီ၀င္ေရွ႕ေန ဦးေဌးက ေျပာၾကားသည္။

ယခုကဲ့သုိ႔ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ ရရွိေရးအတြက္ NLD အစုိးရလက္ထက္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈ ေလးႀကိမ္ခန္႔ ျပဳလုပ္ထားေၾကာင္း သိရၿပီး ၿပီးခဲ့သည့္ ၾသဂုတ္ ၁၃ ရက္ကလည္း  ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား ျမင့္မားေနသျဖင့္ တစ္ေန႔လွ်င္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၅၆၀၀ အျမန္ဆံုး သတ္မွတ္ေပးေရး အပါအ၀င္ အခ်က္ငါးခ်က္ ရရွိေရးအတြက္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္တြင္ အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ခန္႔က ေတာင္းဆို ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၾကသည္။

အလားတူ ၿပီးခဲ့သည့္  ႏို၀င္ဘာ ၂၄ ရက္ ကလည္း အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ ထက္မနည္း အျမန္ဆံုးသတ္မွတ္ေပးေရး ကမ္ပိန္းလႈပ္ရွားမႈကို ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အပါအ၀င္ အျခားၿမိဳ႕နယ္ ၁၁ ၿမိဳ႕နယ္၌ တစ္ၿပိဳင္တည္း ျပဳလုပ္ခဲ႔ေၾကာင္း သိရသည္။

 

တစ္ႏုိင္ငံလံုးတြင္ အလုပ္မခြဲျခားဘဲ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာအား က်ပ္ ၄၀၀၀ မွ ၄၈၀၀ ၾကား သတ္မွတ္ရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၿပီး တိုင္းႏွင့္ျပည္နယ္တြင္ ျပန္လည္ညိႇႏိႈင္းရန္ ၫႊန္ၾကား

တစ္ႏုိင္ငံလံုးတြင္ အလုပ္မခြဲျခားဘဲ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာအား က်ပ္ ၄၀၀၀ မွ ၄၈၀၀ ၾကား အၾကမ္းဖ်င္းသတ္မွတ္ရန္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ၏ တတိယအႀကိမ္ညိႇႏိႈင္း အစည္းအေ၀းတြင္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက ဆံုးျဖတ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ယင္းကဲ့သို႔ သတ္မွတ္ထားသည့္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာအား သက္ဆိုင္ရာတိုင္းႏွင့္ ျပည္နယ္အသီးသီးတြင္ ျပန္လည္ညိႇႏိႈင္းရန္ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ညႊန္ၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

“ဒီအစည္းအေ၀းမွာကေတာ့ လာမယ့္အနည္းဆံုး လုပ္ခေၾကးေငြကိုလည္း တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္ မခြဲျခားေတာ့ဘူး။ အလုပ္လည္း မခြဲျခားေတာ့ဘူး။ ယခင္ႏွစ္ကလိုပဲ တစ္ေျပးညီသတ္မွတ္မယ္။ အရင္က ၃၆၀၀ သတ္မွတ္ထားတာေပါ့။ အဲဒီအတိုင္းပဲ တစ္ျပည္လံုးမွာ သတ္မွတ္ထားဖို႔ ဆံုးျဖတ္ထားတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ကေတာ့ ၾကားခ်ေပးၿပီးေတာ့မွ ၄၀၀၀ ကေန ၄၈၀၀ ၾကားကို သတ္မွတ္ေပးမယ္။ ဒါကိုလည္း တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္မွာ ျပန္ၿပီးေတာ့ နည္းနည္းေလးညိႇလိုက္ပါ” ဟု ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက ေျပာၾကားသည္။

ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမ အပါအ၀င္ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီးအသီးသီးမွ အဆိုပါအစည္းအေ၀းတြင္ တစ္ရက္အဆိုျပဳႏႈန္းထား တင္ျပခဲ့ရာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခေၾကးေငြအျဖစ္ က်ပ္ ၄၀၀၀ မွ အမ်ားဆံုးက်ပ္ ၆၄၀၀ အထိရွိၿပီး အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက အထက္ပါကဲ့သို႔ ေစ်းႏႈန္းသတ္မွတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

သတ္မွတ္ထားသည့္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ ႏႈန္းထားမ်ားအား သက္ဆိုင္ရာတိုင္းေဒသႀကီး ျပည္နယ္မ်ားရွိ SME မ်ား၊ Formal၊ Informal မ်ား၊ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားႏွင့္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္ ဆက္လက္ေဆြးေႏြး ညိႇႏိႈင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး လာမည့္ဒီဇင္ဘာလတြင္ က်င္းမည့္အစည္းအေ၀းတြင္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႔ျပင္ ယခင္အလုပ္သမား ၁၅ ဦးအထက္ရွိသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားအား အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး လက္ရွိတြင္ တိုင္းႏွင့္ျပည္နယ္မွ တင္ျပရာတြင္ ယခင္အတိုင္းထားရွိရန္ႏွင့္ လူဦးေရမသတ္မွတ္ရန္ တင္ျပမႈမ်ားရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက “တိုင္းနဲ႔ ျပည္နယ္က တင္ျပလာတာကေတာ့ သံုးေလးခုေလာက္ရွိတယ္။ တခ်ဳိ႕က ၁၀ ဦးသတ္မွတ္ပါ။ တခ်ဳိ႕လည္း ငါးဦးသတ္မွတ္ပါ။ တခ်ဳိ႕လည္း ဘာမွမသတ္မွတ္ပါနဲ႔။ ဒါေလးကို ျပန္ညိႇေပးပါလို႔ ဒီအစည္းအေ၀းက ဆံုးျဖတ္လိုက္ပါတယ္” ဟုေျပာၾကားသည္

 

အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ ျပန္လည္သတ္မွတ္ရန္ ရန္ကုန္တုိင္း စက္မႈဇုန္မ်ားအတြင္းရွိ အလုပ္သမားမ်ားအား စစ္တမ္းေကာက္ယူခဲ့ရာ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၄၀၀ မွ ၆၄၀၀ အၾကား ရရွိလို

အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခ က်ပ္ ၅၆၀၀ သတ္မွတ္ေပးရန္ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ မတ္လတြင္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္အတြင္း အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနစဥ္

အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ ျပန္လည္သတ္မွတ္ရန္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး စက္မႈဇုန္မ်ားအတြင္းရွိ အလုပ္သမားမ်ားအား စစ္တမ္းေကာက္ယူခဲ့ရာ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၄၀၀ မွ ၆၄၀၀ အၾကား ရရွိလိုေၾကာင္း သိရသည္။

အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ ျပန္လည္သတ္မွတ္ရန္အတြက္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး စာတမ္းေကာ္မတီမွ အဖြဲ႕ေျခာက္ဖြဲ႕ခြဲကာ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊျပည္သာ၊ ေတာင္ဒဂုံ၊ ေျမာက္ဥကၠလာ၊ ေတာင္ဥကၠလာ၊ ဒဂုံၿမိဳ႕သစ္ (အေရွ႕ပိုင္း) ႏွင့္ ဒဂုံၿမိဳ႕သစ္ (ေျမာက္ပိုင္း) စသည့္ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္သားထု အေျခခံကုန္က်စရိတ္မ်ားအား ၾသဂုတ္ ၂၉ ရက္က စတင္၍ ၁၀ ရက္ၾကာ စစ္တမ္းေကာက္ယူခဲ့ရာမွ အဆိုပါ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၄၀၀ မွ က်ပ္ ၆၄၀၀ အၾကား ႏႈန္းထားအား ရရွိခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

“ႏႈန္းထား တစ္ခုတည္းကို ဆုံးျဖတ္ၿပီး ေျပာခြင့္ေတာ့ မရွိေသးဘူး။ အမ်ဳိးသားအဆင့္ကို ဆက္တင္ရမွာေလ။ ရန္ကုန္တိုင္းအေနနဲ႔ ဘယ္ေလာက္ကေန ဘယ္ေလာက္ဆိုၿပီး ႏႈန္းထားေတာ့ အတိအက် ထြက္ပါၿပီ။ အဲဒါကေတာ့ ၄၄၀၀ ကေန ၆၄၀၀ ၾကားထဲမွာ ရရွိတယ္။ ဒီႏႈန္းထားက ရန္ကုန္တိုင္းမွာ စာရင္းေကာက္ၿပီး ရရွိတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြအရေပါ့။ အလုပ္သမားေတြကို စစ္တမ္းေကာက္ယူၿပီး ရရွိတဲ့ တစ္ရက္အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ ႏႈန္းထားကို အမ်ဳိးသားအဆင့္ကို အေစာဆုံးက စက္တင္ဘာ ေနာက္ဆုံးအပတ္နဲ႔ နည္းနည္းေနာက္က်မယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ေအာက္တိုဘာ ပထမအပတ္ေလာက္မွာ တင္သြားဖို႔ ရွိတယ္”ဟု ရန္ကုန္တိုင္း အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခလစာ ျပန္လည္သတ္မွတ္ေရးေကာ္မတီမွ အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္ ဦးထြန္းေ၀က ဆိုသည္။

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးစာတမ္းေကာ္မတီသည္ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊျပည္သာ၊ ေျမာက္ ဥကၠလာ၊ ေတာင္ဥကၠလာ၊ ေတာင္ဒဂုံ၊ ေျမာက္ဒဂုံႏွင့္ ဒဂုံအေရွ႕ စသည့္ စက္မႈဇုန္မ်ားအတြင္း ရွိ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားမွ အလုပ္သမား ၄၀၀ အား လုပ္သားထု အေျခခံကုန္က်စရိတ္စစ္တမ္း ေကာက္ယူခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

လက္ရွိတြင္ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ ၁၄ ခုအျပင္ ေနျပည္ေတာ္ေကာင္စီတို႔မွ အဆင့္အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ ျပန္လည္သတ္မွတ္ရန္အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ တိုင္းေဒသႀကီး ႏွင့္ ျပည္နယ္အလိုက္ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခလစာ ႏႈန္းထားမ်ား ေကာက္ယူၿပီး အမ်ဳိးသားအဆင့္ကို တင္ရမည္ျဖစ္သည္။

အမ်ဳိးသားအဆင့္တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ ႏွစ္ဖက္အတြက္ ျဖစ္ႏိုင္သည့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာႏႈန္းထားတစ္ခုကို သတ္မွတ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အမ်ဳိးသားအဆင့္က သတ္မွတ္လိုက္သည့္ ယင္းႏႈန္းထားကို ျပည္ေထာင္စုအဆင့္က အတည္ျပဳေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္က သတ္မွတ္လိုက္သည့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာႏႈန္းကို အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားဘက္က ေက်နပ္မႈမရွိပါက ျပန္လည္ ကန္႔ကြက္ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာကို တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၃၆၀၀ ျဖင့္ သတ္မွတ္ခဲ့ၿပီး ႏွစ္ႏွစ္အၾကာတြင္ တစ္ႀကိမ္ ျပန္လည္သုံးသပ္ႏိုင္သည္ ဟူေသာ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ားအား စစ္တမ္းမ်ားေကာက္ယူ၍ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ဒုတိယအႀကိမ္ေျမာက္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာႏႈန္းထားကို ထပ္မံသတ္မွတ္ရန္ လုပ္ေဆာင္ေနျခင္း ျဖစ္သည္။

လက္ရွိ သတ္မွတ္ထားေသာ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ က်ပ္ ၃၆၀၀ ကို ေက်နပ္မႈမရွိသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ေပးရန္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျဖစ္ပြားလ်က္ ရွိသည္။

၂၀၁၅ ခုႏွစ္က အစိုးရသတ္မွတ္ထားသည့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၆၀၀ သည္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းျမင့္တက္မႈ၊ အိမ္ငွားစရိတ္ ျမင့္တက္မႈ၊ အေထြေထြ ကုန္က်စရိတ္ျမင့္တက္မႈ စသည္တို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုံေလာက္မႈ မရွိေတာ့ေၾကာင္း သိရၿပီး ဒုတိယအႀကိမ္ေျမာက္ ထပ္မံ သတ္မွတ္သည့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာအား တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ တိုးျမႇင့္ေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ား စုေပါင္း၍ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ဖူးသည္။