Editorials

မွန္ကန္ေသာအရာကို လုပ္ေဆာင္ျခင္း

ဘ၀၌ အခက္အခဲဆုံးအရာမွာ မွန္ကန္သည့္အရာကို လုပ္ေဆာင္ရန္ျဖစ္သည္။ မိမိအေနျဖင့္ မည္သည္ကို မွန္ကန္သည့္အရာဟု ထင္ပါသနည္း။ မိမိ၏ မိတ္ေဆြမ်ား၊ မိသားစု၊ ဆရာမ်ား၊ မိမိ၏ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းက မည္သည့္အရာကို မွန္ကန္သည့္အရာဟု ထင္ပါသနည္း။ မည္သည့္အရာသည္ မွန္ကန္သနည္းဟူသည့္ ေမးခြန္းသည္ ဆုံးျဖတ္ရခက္ခဲလွသည္။

လက္ေတြ႕ဆန္ေသာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္

ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ဟူသည္ ဘ၀၌ လူသားအားလံုးအေနျဖင့္ အခ်ိန္ႏွင့္အမွ် ေတြ႕ၾကံဳေနရေသာ ေကာင္းေသာအျမင္တစ္ရပ္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ေမွ်ာ္လင့္ျခင္းဟူသည္ အေကာင္းျမင္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ယင္း၏ ဆန္႔က်င္ဘက္ျဖစ္ေသာ အဆိုးျမင္ျခင္းကဲ့သို႔ ေရရွည္ျဖစ္ေပၚေနေသာ စိတ္အေျခအေနတစ္ရပ္ မဟုတ္ပါ။ အမ်ားက ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္သည္ ယံုၾကည္ခ်က္ သို႔မဟုတ္ ခံယူခ်က္မွေန၍ ထြက္ေပၚလာသည္ဟု ဆိုၾကသည္။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္သည္ အနာဂတ္ႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ အေတြးဟုလည္း ဆိုၾကသည္။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမူ လက္ေတြ႕ဆန္ေသာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ႏွင့္ လက္ေတြ႕မဆန္ေသာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ဟူ၍ရွိသည္။

တာ၀န္သိေသာ စိတ္

“အမ်ားျပည္သူ ဆိုင္ရာပဲျဖစ္ျဖစ္ ပုဂၢလိက ဆိုင္ရာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘ၀ရဲ႕ ဘယ္အဆင့္မွာမွ တာ၀န္ကေန လြတ္ကင္းတယ္ဆိုတာမရိွဘူး” ဟု ေရာမေခတ္ ေတြးေခၚပညာရွင္ႏွင့္ ႏုိင္ငံေရးသမား စီဆာ႐ို (ဘီစီ ၁၀၆-၄၃) ကဆိုသည္။ လူအမ်ားအေနျဖင့္ တာ၀န္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ျခင္းက ႀကီးမားေသာ ေပ်ာ္ရႊင္မႈကို ရရိွေစၿပီး တာ၀န္မ်ားကို မေဆာင္ရြက္ဘဲထားမႈက စိတ္မသက္မသာ ျဖစ္ေစသည္။ ေဆာင္ရြက္ရမည့္ အလုပ္တစ္ခုျပဳလုပ္ရန္ အခ်ိန္မရေလာက္ေအာင္ အလုပ္႐ႈပ္သူဟူ၍ မရိွပါ။ လိုအပ္ေသာအရာမွာ အဆိုပါအလုပ္ကို ေဆာင္ရြက္လိုသည့္ စိတ္ဆႏၵသာျဖစ္သည္။ ေကာင္းမြန္ေသာ စည္းမ်ဥ္းတစ္ရပ္မွာ မိမိတို႔ေရွ႕၌ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း ရိွေနသည့္ အလုပ္ကို လုပ္ေဆာင္ျခင္းျဖစ္သည္။ စေကာ့လူမ်ဳိး ေတြးေခၚရ

တစ္ဦးခ်င္းႏွင့္ အင္စတီက်ဴးရွင္း

လူ႔အဖြဲ႕အစည္းကို အင္စတီက်ဴးရွင္းမ်ားျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားသည္ဟု ဆုိႏုိင္သည္။ ယင္း အင္စတီက်ဴးရွင္းမ်ားသည္ ကုမၸဏီမ်ား၊ ဘာသာေရး အသင္းအဖြဲ႕မ်ား၊ ေက်ာင္းမ်ား၊ ႏိုင္ငံေရး ပါတီမ်ား၊ ဥပေဒဆုိင္ရာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ စစ္တပ္မ်ား၊ ေဆး၀ါးကုသေရးဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဘာလံုးကလပ္မ်ား၊ ေလွေလွာ္ရြက္တုိက္ အသင္းမ်ား အစရွိသည္တုိ႔ အျပင္ အစဥ္အလာအတုိင္း အုပ္ဖြဲ႕ ေနထုိင္ၾကေသာ လူအုပ္စုမ်ားစြာတုိ႔ အျဖစ္ ယင္း၌ ပါ၀င္သူမ်ား အားလံုး၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို စုစည္း ထိန္းညႇိထားျခင္း ျဖစ္သည္။ မည္သို႔ပင္ ဆုိေစကာမူ အင္စတီက်ဴးရွင္းမ်ားသည္ တစ္ဦးခ်င္းျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားျခင္းျဖစ္ၿပီး လူတစ္ဦးခ်င္းကို စုစည္းထားသည့္ အုပ္စုတစ္ရပ္ အျဖစ္ထက္ မ်ားစြ

လူမႈ-စီးပြား ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ

လူမႈ-စီးပြား ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈဟူသည္ လူ႔အဖြဲ႕အစည္း တစ္ရပ္အတြင္း၌ လူမႈေရးႏွင့္ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ လုပ္ငန္းစဥ္ျဖစ္သည္။ လူမႈ-စီးပြား ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈကို ဂ်ီဒီပီ၊ ေမွ်ာ္လင့္ႏုိင္သည့္ ဘ၀သက္တမ္း၊ စာတတ္ေျမာက္မႈႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ အဆင့္အတန္းမ်ားကဲ့သို႔ေသာ အညႊန္းမ်ားျဖင့္ တိုင္းတာသည္။ လူပုဂိၢဳလ္တစ္ဦးခ်င္း၏ ဂုဏ္သိကၡာ၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ လြတ္လပ္ခြင့္၊ တစ္ဦးခ်င္း လံုျခံဳမႈ၊ ႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ထိခိုက္နာက်င္မႈကို ေၾကာက္ရျခင္းမွ လြတ္လပ္မႈႏွင့္ အရပ္ဘက္ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၌ ပါ၀င္မႈ အတိုင္းအတာ အစရွိေသာ လက္ဆုပ္လက္ကိုင္ ျပႏုိင္မႈနည္းပါးေသာ အေၾကာင္းျခင္းရာမ်ား အေျပာင္းအလဲကိုလည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားသည္။ လူမႈ-စီးပြား ႐ိုက္ခတ္ခ်က္