ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မလား

ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္အား ထုတ္ျပန္ေၾကညာသည့္ အခမ္းအနားႏွင့္ ဖိုရမ္တြင္ ႏိုင္ငံေတာ္၏အတိုင္ပင္ခံပုဂၢိဳလ္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ အဖြင့္အမွာစကား ေျပာၾကားစဥ္ (ဓာတ္ပံု - ႏိုင္ငံေတာ္အတိုင္ပင္ခံ႐ံုး Facebook)

“ကြၽန္မတို႔ ျဖဳတ္၊ ထုတ္၊ သတ္ ဆိုတာ လံုး၀၀ါသနာမပါဘူး”

ဒီစကားကို ၂၀၁၅ ခုနစ္ ႏို၀င္ဘာ ေရြးေကာက္ပြဲအၿပီး ဒီဇင္ဘာ ၁၇ ရက္က ေနျပည္ေတာ္ စည္ပင္ဧည့္ရိပ္သာက ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ဆံုပြဲမွာ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ေျပာၾကားခဲ့တာပါ။ ၀န္ထမ္းေတြ အေနနဲ႔ စိတ္ေအးခ်မ္းသာစြာေနၾကဖို႔နဲ႔ NLD အစိုးရ အုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ကာလအတြင္း အလုပ္ျဖဳတ္၊ ထုတ္ျခင္းေတြကိုျပဳလုပ္မွာ မဟုတ္ဘူးလို႔ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ကတိေပး ေျပာၾကားခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

အဲဒီအခ်ိန္တုန္းက NLD ပါတီဟာ ေရြးေကာက္ပြဲမွာ အႏိုင္ရခဲ့ေပမယ့္ အစိုးရအကူးအေျပာင္းကာ လျဖစ္တဲ့အတြက္ အစိုးရအဖြဲ႕မဖြဲ႕ခင္မွာ ၀န္ထမ္းေတြကို ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ႀကိဳၿပီး ေျပာၾကားခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြကို အဆိုျပဳခြင့္ေပးမယ့္အျပင္ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ကိုယ္ကြၽမ္းက်င္ရာ ဌာနကို ေရြးခ်ယ္ဖို႔ ေတာင္းဆိုခြင့္ျပဳမယ္လို႔လည္း ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။

“ဘာမွ ပညာေရးအေၾကာင္း နားမလည္ဘဲနဲ႔ ပညာေရးဌာနကို ပို႔ေပးပါဆိုရင္ေတာ့ မရဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္ရာ၊ ကြၽမ္းက်င္ရာေပါ့ေလ။ အဲဒီလို ေရြးပိုင္ခြင့္အတိုင္းအတာ တစ္ခုအထိေပးမွာပါ။ ဒါမွမဟုတ္ အခ်ိန္ရွိတယ္။ အေျခအေနေပးတယ္ဆိုရင္ ကြၽမ္းက်င္မႈမရွိေသးရင္ေတာင္မွ ကြၽမ္းက်င္မႈရေအာင္လုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ အခါမွာေတာ့ လုပ္ေပးမယ္” လို႔ သူူက ဆိုပါတယ္။

တကယ္ေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းဆိုတဲ့ အေခၚအေ၀ၚက ေပ်ာက္ေနခဲ့တာၾကာပါၿပီ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အရင္စစ္အာဏာရွင္ အစိုးရလက္ထက္တုန္းက စစ္အာဏာရွင္စနစ္ကို အာမခံႏိုင္ဖို႔အတြက္ ရည္ရြယ္ခ်က္ရွိရွိနဲ႔ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္း ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္ပံုကို လုပ္ေဆာင္ခဲ့လို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီလို လုပ္ေဆာင္ရာမွာ ကာကြယ္ေရးနဲ႔ မသက္ဆိုင္တဲ့ ဌာနဆိုင္ရာေတြမွာ စစ္မႈထမ္းသူေတြနဲ႔ စစ္မႈထမ္းေဟာင္းေတြကို ရာထူးႀကီးႀကီးေပးၿပီး ထည့္သြင္းလုပ္ကိုင္ေစတဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းယႏၲရားဟာ ေကာင္းမြန္စြာလည္ပတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိခဲ့ပါဘူး။

ဒါ့အျပင္ အရင္စစ္အာဏာရွင္ အစိုးရလက္ထက္တုန္းက ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းျဖစ္ဖို႔ဆိုတာ အသိအကြၽမ္းရွိရမယ့္အျပင္ ပိုက္ဆံနဲ႔ လိုက္ႏိုင္မွသာ ၀င္ေငြေကာင္းတဲ့ဌာနကိုရရွိတာ ျဖစ္တယ္လို႔ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ေလွ်ာက္ထားဖူးသူေတြရဲ႕ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရပါတယ္။

“ဌာနတစ္ခုမွာ ႐ံုးအကူအေနနဲ႔ ေလွ်ာက္ခဲ့ဖူးတယ္။ အဲဒီ႐ံုးက အစ္ကိုတစ္ေယာက္အဆက္အသြယ္နဲ႔ ၀င္ခဲ့တာ။ အလုပ္ရဖို႔ အရင္တုန္းေငြ ခုနစ္ေသာင္းေလာက္ေပးခဲ့ရတယ္။ ေရးေျဖေအာင္တယ္။ လူေတြ႕က်ေတာ့ သူ႔ညီ၀မ္းကြဲဆိုၿပီး ေျပာရတယ္။ ေနာက္ဆံုး အလုပ္ရေပမယ့္ ကိုယ္၀င္မလုပ္ခဲ့ဘူး” လို႔ လမ္းမေတာ္ၿမိဳ႕နယ္မွာ ေနထိုင္တဲ့ ကိုထြန္းထြန္း (အမည္လႊဲ) က ဆိုပါတယ္။

ဒီလိုစစ္အာဏာရွင္ အစိုးရအဆက္ဆက္ရဲ႕ ဆိုးေမြျဖစ္တဲ့ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းနယ္ပယ္ကို NLD အစိုးရက လက္ခံခဲ့ရပါတယ္။ ဒီလို လည္ပတ္ခဲ့ရတဲ့ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းယႏၲရားကို သိလို႔  ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္အေနနဲ႔ကလည္း အစိုးရမျဖစ္မီ အခ်ိန္ကတည္းက ျဖဳတ္၊ ထုတ္၊ သတ္ မလုပ္ဘူးဆိုၿပီး ေျပာၾကားခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

လက္ရွိအခ်ိန္မွာေတာ့ NLD အစိုးရသက္တမ္းဟာ တစ္ႏွစ္ေက်ာ္လြန္လာၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီတစ္ႏွစ္ ေက်ာ္ကာလအတြင္း NLD အစိုးရ လက္ေအာက္မွာ လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ အဓိက အားမေကာင္းတဲ့ အခ်က္သံုးခ်က္ကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္သူေတြက ေထာက္ျပၾကပါတယ္။ အဓိက,ကေတာ့ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ အရည္အခ်င္းပိုင္း အားနည္းမႈ၊ စိတ္ဓာတ္ မတက္ၾကြမႈနဲ႔ ျခစားမႈေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ျပည္သူေတြၾကားက လက္ရွိဆက္ဆံေရးဟာ ပြင့္လင္းျမင္သာမရွိမႈ၊ အဂတိလိုက္စားမႈ၊ တိုင္ၾကားမႈေတြနဲ႔ နစ္နာမႈေတြအတြက္ တံု႔ျပန္ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း မရွိတာေတြကို ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ အစိုးရဌာနေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြနဲ႔ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြဟာ ႐ႈပ္ေထြးတဲ့အတြက္ အေျခခံ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းေတြလုပ္ေဆာင္တာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ လက္ဖက္ရည္ဖိုးေပးရတဲ့ အေလ့အထက ရွိေနဆဲ ျဖစ္ပါတယ္။

“လက္ဖက္ဖိုးေပးရတဲ့ အေလ့အထကေတာ့ NLD အစိုးလက္ထက္မွာလည္း ရွိေနတုန္းပဲ။ ၀န္ေဆာင္မႈ ေပးရမယ္ဆိုတာကို မခံယူသေရြ႕ေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြဆီမွာ အဲဒီအက်င့္ေတြက ျပင္ဖို႔ ခက္ခဲေနဦးမွာ အမွန္ပဲ” လို႔ တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ေန ဦးထြန္းေအာင္က ဆိုပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ (၂၀၁၇-၂၀၂၀) အတြက္ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ သေဘာအျမင္စစ္တမ္းကို ေကာက္ယူရာမွာ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြက လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈေတြ ရွိေနတယ္လို႔ ယံုၾကည္လက္ခံထားသလို လစာနည္းပါးမႈကို ေျဖရွင္းတဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္းနဲ႔ အနည္းငယ္လာဘ္ယူျခင္းကို လက္သင့္ခံျခင္း ဒါမွမဟုတ္ ေလ်ာ္ကန္သင့္ျမတ္တယ္လို႔ ေျဖဆိူသူေတြက ထင္ျမင္မႈေတြ ရွိေနေၾကာင္း သေဘာထားအျမင္စစ္တမ္းမွာ ေတြ႕ရွိရပါတယ္။

ဒီလို စစ္တမ္းေျဖဆိုသူရဲ႕ ထက္၀က္ေက်ာ္ ၅၆ ရာခိုင္ႏႈန္းဟာ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းအခ်ဳိ႕က သူတို႔ လုပ္ေဆာင္ေပးဖို႔ တာ၀န္ရွိတဲ့ လုပ္ငန္းေတြအတြက္ ေငြေၾကးေတာင္းခံမႈေတြ ရွိေနတယ္လို႔ ထင္ျမင္ေနၾကၿပီး က်ား/ မ၊ ေနရာေဒသ၊ ႏိုင္င့ံ၀န္ထမ္းအမ်ဳိးအစား၊ ပညာအဆင့္အတန္းနဲ႔ တိုင္းရင္းသား လူမ်ဳိးအပါအ၀င္ စစ္တမ္းေကာက္ယူခဲ့တဲ့ အုပ္စုအားလံုးမွာ ဒီအျမင္ေတြ ရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

အဂတိလိုက္စားမႈနဲ႔ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈ ကိစၥေတြနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ႏိုင္ငံသားေတြရဲ႕ စိုးရိမ္ပူပန္မႈေတြကို တရားဥပေဒစိုးမိုးေရးနဲ႔ လံုျခံဳေရးက႑ေတြမွာ ေတြ႕ရွိရပါတယ္။

၂၀၁၆ ခုနစ္တုန္းက ကခ်င္ျပည္နယ္ ရွမ္းျပည္နယ္နဲ႔ ရခိုင္ျပည္နယ္ေတြမွာ ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ UNDP ရဲ႕ သုေတသနတစ္ခုအရ ျပည္သူေတြဟာ ဥပေဒအရာရွိေတြ၊ ရဲေတြနဲ႔ တရားသူႀကီးေတြကို လာဘ္ေပးရမယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားၾကၿပီး တရားမွ်တစြာ ဆက္ဆံခံရဖို႔ ဒါမွမဟုတ္ တရားမွ်တတဲ့ ရလဒ္ေတြရရွိလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္သူက ရာခိုင္ႏႈန္း ၄၀ ေအာက္သာရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ UNDP က ၂၀၁၅ ခုနစ္မွာ ေဆာင္ရြက္ခဲ့တဲ့ ေဒသႏၲရ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ေလ့လာမႈမွာလည္း ေျဖဆိုသူေတြရဲ႕ အမ်ားစု ၅၉ ရာခိုင္ႏႈန္းက သူတို႔အေနနဲ႔ အစိုးရက အခမဲ့ေပးသင့္တဲ့ ေဆး၀ါးေတြကိုရရွိဖို႔ အတြက္အျမဲတမ္း ေငြေပးခဲ့ရတယ္လို႔ ဆိုထားပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြအေပၚမွာ က်င့္၀တ္ခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ျဖစ္ပြားေနတယ္လို႔ ႐ႈျမင္သံုးသပ္မႈေတြရွိေနသလို ရာထူးတိုးျမႇင့္မႈနဲ႔  ေရႊ႕ေျပာင္းမႈေတြကို မ်က္ႏွာသာေပးမႈအျပင္ အဂတိလိုက္စားမႈေတြနဲ႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြခ်မွတ္ကာ မၾကာခဏဆိုသလို တရားမွ်တမႈနဲ႔ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ မရွိဘဲ ေဆာင္ရြက္ေနတယ္လို႔ ထင္ျမင္ေနၾကပါတယ္။

ဒီလို ခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြရွိေနေပမယ့္ အမ်ားစုက တစ္စံုတစ္ရာအျပစ္ ေပးခံရျခင္းမရွိဘူးလို႔ ထင္ျမင္ယူဆေနၾကၿပီး ျပစ္ဒဏ္ခံရတဲ့အခါမွာလည္း အဂတိလိုက္စားမႈနဲ႔ ညီမွ်တဲ့ ျပစ္ဒဏ္ခံရသလားလို႔ သေဘာထား အျမင္စစ္တမ္းမွာ ေမးျမန္းတဲ့အခါ အမ်ားစုက တစ္ခါတစ္ရံလို႔ ေျဖဆိုသူက ၄၄ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔ ရွားပါးတယ္လို႔ ေျဖဆိုသူက ၁၈ ရာခိုင္ႏႈန္း ရွိပါတယ္။

စစ္တမ္းေျဖဆိုသူေတြရဲ႕ ထက္၀က္ေက်ာ္က လစာ (၅၈ ရာခိုင္ႏႈန္း)နဲ႔ ပင္စင္ (၅၉ ရာခိုင္ႏႈန္း) ဟာ မိသားစုအသံုးစရိတ္ကို ကာမိတဲ့အထိ လံုေလာက္ျခင္း မရွိဘူးလို႔ဆိုၾကပါတယ္။ ဒီအခ်က္ကပဲ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းက႑အတြင္း အဂတိလိုက္စားမႈကို ျဖစ္ေပၚေစတဲ့အေၾကာင္းရင္း ျဖစ္တယ္လို႔ ဦးတည္အုပ္စုေဆြးေႏြးရာမွာ ပါ၀င္ေဆြးေႏြးသူအခ်ဳိ႕နဲ႔ စစ္တမ္းေျဖဆိုသူအခ်ဳိ႕က ယူၾကပါတယ္။ စစ္တမ္းေျဖဆိုသူ အမ်ားစု (၈၁ ရာခိုင္ႏႈန္း) က လစာတိုးျမႇင့္ ေပးျခင္းဟာ အဂတိလိုက္စားမႈကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္လိမ့္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ေနၾကပါတယ္။

ဒီကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ က်န္းမာေရး၀န္ထမ္းတစ္ဦးက “လစာကေတာ့ မိသားစုစား၀တ္ေနေရးအတြက္ လံုေလာက္မႈ မရွိတာကေတာ့ အမွန္ပဲ။ ဒီလို အေျခအေနေတြေၾကာင့္လည္း ၀န္ထမ္းေလာကမွာ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈေတြက အျမစ္တြယ္ေနတာေပါ့” လို႔ ဆိုပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ရာထူးအလိုက္ အဆင့္ဆင့္ တင္းက်ပ္စြာအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ စနစ္ေၾကာင့္ ေအာက္ေျခကေန အထက္ကို တင္ျပေဆြးေႏြးႏိုင္မႈ အားနည္းၿပီး အျပစ္ေပးခံရမွာကို ေၾကာက္ရြံ႕ေနတာနဲ႔  ဖြင့္ဟတင္ျပႏိုင္ျခင္းမရွိဘဲ ႀကိတ္မွိတ္မ်ဳိသိပ္ထားရပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္လည္း စစ္တမ္းေျဖ ဆိုသူေတြက အရည္အခ်င္းကိုအေျခခံၿပီး ရာထူးတိုးတဲ့စနစ္နဲ႔ အရည္အခ်င္း၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ ျမင့္မားမႈေတြကို အသိအမွတ္ျပဳခံရမယ္လို႔ ယံုၾကည္ျခင္းက ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္ေတြရဲ႕ ထက္သန္တက္ၾကြမႈကို တိုးတက္ေစမယ့္ အရာေတြျဖစ္တယ္လို႔ ေဖာ္ျပေျပာဆိုမႈေတြ ရွိေနပါတယ္။

“၀န္ႀကီးဌာနေတြက ရာထူးတိုးဖို႔အတြက္ အရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ရာမွာ လုပ္သက္နဲ႔ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈရွိေပမယ့္ မလိုအပ္တဲ့သတ္ မွတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္ နစ္နာေနရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနပါတယ္။ ဒါကိုလည္း ၀န္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ ျပန္လည္ စိစစ္ေပးေစခ်င္ပါတယ္” လို႔ ပညာေရး၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ဆိုပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းျဖစ္လာရတဲ့ အေၾကာင္းေတြအနက္ စစ္တမ္းေျဖဆိုသူအမ်ား ေျဖၾကတဲ့ ထိပ္ဆံုးသံုးခုကေတာ့ လူအဖြဲ႕အစည္းအတြက္ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈေတြကို ေဆာင္ၾကဥ္းေပးႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းတစ္ခု ျဖစ္ျခင္းက ၇၇ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ အလုပ္အာမခံခ်က္ ရွိတာေၾကာင္းျဖစ္ျခင္း က ၇၇ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔ ဂုဏ္ရွိတာေၾကာင့္ျဖစ္ျခင္းက ရာခိုင္ႏႈန္း ၅၀ ရွိေနပါတယ္။

လက္ရွိ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္၊ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္အဆင့္ရွိ အစိုးရ၀န္ႀကီးဌာန၊ ဦးစီးဌာနေတြနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသူေတြ အပါအ၀င္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း စုစုေပါင္း ကိုးသိန္း ေလာက္ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

NLD အစိုးရအေနနဲ႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြ ျပဳလုပ္ေနေပမယ့္ ေအာက္ေျခမွာ ဘာမွမေျပာင္းေသးဘူးဆိုၿပီး ေ၀ဖန္သံေတြလည္း ရွိေနေပမယ့္ အစိုးရတာ၀န္ရွိသူေတြ ဘက္ကလည္း အစိုးရယႏၲရားဟာ ထင္သေလာက္မပါလို႔ သူတို႔ လုပ္ခ်င္သေလာက္မရဘူးဆိုတဲ့ သေဘာမ်ဳိးေျပာဆိုမႈေတြ ရွိလာပါတယ္။ ဒါဆို ႏိုင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ အေရး ႀကီးေက်ာ႐ိုးျဖစ္တဲ့ ၀န္ထမ္းယႏၲရား ေကာင္းမြန္ဖို႔ဆိုရင္ အစိုးရအေနနဲ႔ အေရးႀကီးလုပ္ဖို႔က ဘာေတြျဖစ္မလဲ။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အက်င့္စ႐ိုက္ေတြကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲဖို႔ တစ္ႏွစ္ေက်ာ္ၾကာ အခ်ိန္ေပးခဲ့ၿပီးျဖစ္တာေၾကာင့္ တာ၀န္မေက်ပြန္တဲ့အျပင္ ေပါ့ေလ်ာ့ၿပီး ကဖ်က္ယဖ်က္လုပ္တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကို ထုိက္သင့္သေလာက္ အေရးယူအျပစ္ေပးေတာ့မွာ ျဖစ္တယ္လို႔ အမ်ဳိးသားဒီမိုက ေရစီအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (NLD) ပါတီမွ ဗဟိုအတြင္းေရးမွဴးအဖြဲ႕၀င္ ဦး၀င္းထိန္က ဒီႏွစ္ ဇူလိုင္ ၂ ရက္က သတိေပး ေျပာၾကားလိုက္ပါတယ္။

ၿပီးခဲ့တဲ့ ဇူလိုင္ ၂ ရက္က မႏၲေလးၿမိဳ႕ ရတနာပံုစူပါစင္တာ တတိယထပ္က MICT Park မွာ ျပဳလုပ္တဲ့ အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၊ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီးပါတီ၊ အစိုးရ၊ လႊတ္ေတာ္ေတြ႕ဆံုပြဲ သဘာပတိ အဖြင့္မိန္႔ခြန္းမွာ ဦး၀င္းထိန္က ထည့္သြင္းေျပာၾကားခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

“ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ေျပာထားတဲ့မူအတုိင္းပဲ ျဖဳတ္၊ ထုတ္၊ သတ္မလုပ္ခ်င္ဘူး။ အဲဒီေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြက ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းေတြက ျပည္သူ႔တာ၀န္ကို ထမ္းေဆာင္ၾက။ ထမ္းေဆာင္တယ္ဆိုရင္ ဘာမွလုပ္စရာအေၾကာင္း မရွိဘူး။ မထမ္းေဆာင္ဘဲနဲ႔ ေပါ့ေလ်ာ့တဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြရွိတယ္။ ကဖ်က္ ယဖ်က္ပုဂၢိဳလ္ေတြရွိတယ္။ ဒီပုဂၢိဳလ္ေတြဟာ စံနမူနာျပၿပီးေတာ့ ျပင္ႏိုင္ဖို႔ႀကိဳးစားရမယ္လို႔ ေျပာခဲ့တယ္။ မျပင္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္ေျပာလိုက္ပါမယ္။ သူတို႔ကိုတာ၀န္ရွိတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြကေန တစ္ႏွစ္အခ်ိန္ ေပးၿပီးၿပီ။ One Year Great Period ေပးၿပီးၿပီ။ မၾကာခင္ေတာ့ ထိုက္သင့္တဲ့အေရးယူမႈေတြ လာလိမ့္မယ္ဆိုတာကို ကြၽန္ေတာ္အသိ ေပးခ်င္ပါတယ္” လို႔  ဦး၀င္းထိန္က ဆိုပါတယ္။

အမ်ိဳးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႕ခ်ဳပ္အေနနဲ႔ ေရြးေကာက္ပြဲအႏုိင္ရၿပီးေနာက္ ႏုိင္ငံ့အာဏာရဲ႕ က႑သံုးရပ္ျဖစ္တဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ ဥပေဒျပဳေရးနဲ႔ တရားစီရင္ေရးတို႔ကို ပိုမိုတိုးတက္ေကာင္းမြန္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီး အုပ္ခ်ဳပ္ေရးနဲ႔ ဥပေဒျပဳေရး က႑တို႔က အထုိက္အေလ်ာက္ ခရီးေရာက္ခဲ့ေပမယ့္ တရားစီရင္ေရး က႑ကိုမူ ျပဳျပင္ႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳးစားေနဆဲျဖစ္တယ္လို႔  ဦး၀င္းထိန္က ဆက္ေျပာပါတယ္။

“ႏိုင္ငံေတာ္အာဏာရဲ႕ က႑ႀကီးသံုးရပ္မွာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအာဏာ၊ ဥပေဒျပဳအာဏာနဲ႔ တရားစီရင္ေရး အာဏာ ဒီက႑သံုးရပ္မွာ ဥပေဒျပဳ ယႏၲရားနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရားဟာ အထုိက္အေလ်ာက္ ေမာင္းႏွင္ၿပီးေနၿပီ။ အဲဒီ ေမာင္းႏွင္တဲ့ခရီးကလည္း အထိုက္အေလ်ာက္ေရာက္ခဲ့ၿပီ။ ႀကိဳက္တာ၊ မႀကိဳက္တာ၊ ျပည္သူလူထုက ေထာက္ခံတာ၊ မေထာက္ခံတာ ဒါေတြကေတာ့ ခဏထားလိုက္ေတာ့။ သို႔ေသာ္လည္းပဲ ၿပိဳလဲမယ္ဆိုတဲ့အဆင့္ေတာ့ မေရာက္ေတာ့ဘူး” လို႔ ၎က ဆိုပါတယ္။

ဆက္လက္ၿပီး တရားစီရင္ေရးက႑ကို ညင္ညင္သာသာနဲ႔ ျဖည္းျဖည္းခ်င္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲႏုိင္ဖို႔ ႀကိဳးစားမွာျဖစ္ၿပီး ျပည္သူ႔၀န္မထမ္းတဲ့ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြကို ထုိက္သင့္တဲ့ အေရးယူမႈေတြ ျပဳလုပ္ေတာ့မယ္လို႔ ဦး၀င္းထိန္က ေျပာၾကားပါတယ္။

NLD အစိုးရလက္ထက္သက္ တမ္းတစ္ႏွစ္တာကာလအတြင္း ဒု၀န္ႀကီးတစ္ဦးကုိသာ အနားေပးခဲ့ၿပီး အျမဲတမ္းအတြင္း၀န္အခ်ိဳ႕ကိုေတာ့ ေနရာအေျပာင္းအလဲ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္ကို NLD အစိုးရအျဖစ္ တာ၀န္ယူၿပီး သံုးလေလာက္က စတင္ေရးဆြဲခဲ့ကာ ၂၀၁၇ ဇူလိုင္ ၁၀ ရက္က အတည္ျပဳ ထုတ္ျပန္လိုက္ပါတယ္။

ဒီစီမံခ်က္ကို ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း အုပ္ခ်ဳပ္မႈပံုစံအသစ္၊ အရည္အခ်င္းကို အေျခခံၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ရွိမႈကို အားေပးတဲ့ အေလ့အထနဲ႔ စနစ္မ်ား၊ ျပည္သူဗဟိုျပဳ၀န္ထမ္းမ်ား ျဖစ္လာေစဖို႔ ေခါင္းေဆာင္မႈေပးႏိုင္တဲ့ အရည္အေသြးမ်ားနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို ျမႇင့္တင္ေပးျခင္း၊ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း က႑ရဲ႕ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈနဲ႔ လုပ္ငန္းအေကာင္အထည္ေဖာ္မႈ နည္းလမ္းမ်ားဆိုၿပီး နယ္ပယ္ေလးခုနဲ႔ ေရးဆြဲထားတာျဖစ္ပါတယ္။

ထူးျခားခ်က္အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း အုပ္ခ်ဳပ္မႈပံုစံအသစ္မွာ ဗဟိုခ်ဳပ္ကိုင္မႈကို ေလွ်ာ့ခ်ဖို႔နဲ႔ ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႕ရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကို ခိုင္မာေစဖို႔ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားသလို ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းက႑၏ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈႏွင့္ လုပ္ငန္းအေကာင္အထည္ေဖာ္မႈ နည္းလမ္းမ်ား ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာလည္း အဆင့္ျမင့္ရာထူးေနရာေတြနဲ႔  အဂတိလိုက္စားမႈ ျဖစ္ေပၚႏုိင္ေျခရွိတဲ့ ရာထူးေနရာေတြအတြက္ ပိုင္ဆိုင္မႈ ထုတ္ေဖာ္ေၾကညာခ်က္ေတြ ျပဳလုပ္ေစဖို႔ဆိုၿပီး ထည့္သြင္းေရးဆြဲထားတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။

ဒီအဆင့္ျမင့္နဲ႔ အဂတိလိုက္စားမႈ ျဖစ္ေပၚႏုိင္ေျခရွိတဲ့ ရာထူးေနရာေတြမွာ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူေတြရဲ႕ ပိုင္ဆုိင္မႈဖြင့္ထုတ္ေၾကညာျခင္းကို ဦးစားေပးႏွစ္ႏွစ္အတြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ လ်ာထားတယ္လို႔ စီမံခ်က္လုပ္ငန္းစဥ္မွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ကို ကုလသမဂၢ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈအစီအစဥ္ (UNDP) ရဲ႕ နည္းပညာပံ့ပိုးမႈအျပင္ ႏိုင္ငံတကာအကူအညီေတြနဲ႔ ေရးဆြဲခဲ့တာျဖစ္ၿပီး ဒီစီမံခ်က္ရဲ႕ လုပ္ငန္းကာလကို ၂၀၁၇ ကေန ၂၀၂၀ အထိ သတ္မွတ္ထားတယ္လို႔ ေၾကညာထားပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳ ျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ကို အတည္ျပဳထုတ္ျပန္လိုက္တဲ့ အခမ္းအနားမွာ ႏိုင္ငံေတာ္၏ အတိုင္ပင္ခံပုဂၢိဳလ္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က မိန္႔ခြန္းေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ မိန္႔ခြန္းထဲမွာေတာ့ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အခ်က္ငါးခ်က္ကို ထည့္သြင္းေျပာၾကားသြားပါတယ္။ အဲဒီ အခ်က္ငါးခ်က္ကေတာ့ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါတယ္။

 

ဒီမိုကေရစီ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးရဲ႕ေက်ာ႐ိုးမ႑ိဳင္

“ႏိုင္ငံေတာ္ သာယာ၀ေျပာဖို႔အတြက္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ဟာ ဘယ္ေလာက္အေရးပါတယ္ ဆိုတာကို ကြၽန္မတို႔ လိုေ႐ြးခ်ယ္တင္ေျမႇာက္ခံရၿပီး ႏိုင္ငံ့တာ၀န္ကို ထမ္းေဆာင္ရသူတိုင္း သိရွိနားလည္သေဘာေပါက္ၾကပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ စစ္မွန္တဲ့ ဒီမိုကေရစီစနစ္ကို အ‌ေျခခံတဲ့ အစိုးရအဖြဲ႕ေတြ ထြက္ေပၚလာေရးအတြက္ တျဖည္းျဖည္းခ်င္း အသြင္ကူးေျပာင္းလာတာနဲ႔အမွ် ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕ အစည္းေတြရဲ႕ အခန္းက႑ဟာလည္း ပိုမိုၿပီး အေရးႀကီးလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အေ႐ြးခ်ယ္ခံ အစိုးရအဖြဲ႕၀င္ေတြက ျပည္သူ႕ဆႏၵနဲ႔အညီ တက္လာလိုက္၊ ဆင္းသြားလိုက္ ေျပာင္းလဲေနမွာပါ။ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရား အဆက္ျပတ္မသြားေရး၊ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုလုံးအတြက္ မွတ္တမ္းမွတ္ရာေတြ မေမ့ေပ်ာက္သြားေရး၊ ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈစတဲ့ ႏိုင္ငံေတာ္ယႏၲရားႀကီးကို ဟန္ခ်က္ညီညီ တည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္ လည္ပတ္ေစတဲ့ ကိစၥအရပ္ရပ္ကို ထိန္းသိမ္းထားရတာကေတာ့ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီမိုကေရစီစနစ္ဟာျပည္သူ႕ ၀န္ထမ္းေတြကို တာ၀န္အသစ္နဲ႔ ၀တၱရားအသစ္ေတြ အပ္ႏွင္းေပးပါတယ္။ ဒီမိုကရက္တစ္ အစိုးရေတြရဲ႕ လက္ေအာက္မွာ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြဟာ ကိုယ္တိုင္ၾကံဆ ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္းရွိၾကရပါမယ္။ သုံးသပ္ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ဖို႔ မူ၀ါဒေတြ ေဖာ္ထုတ္တင္ျပျခင္း၊ ခက္ခဲတဲ့ ျပႆနာရပ္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေျဖရွင္းနည္းအဆိုျပဳခ်က္ေတြ တင္ျပေပးျခင္းတို႔ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရပါမယ္။ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြဟာ လုပ္ငန္းတစ္ရပ္ ေဆာင္ရြက္ရာမွာ မိမိတို႔ အထက္အရာရွိ၊ ၀န္ႀကီးေတြသိရမယ့္ အေၾကာင္းအက်ိဳး၊ အေကာင္းအဆိုးမ်ားကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ႐ိုး႐ိုးသားသား၊ ဘက္လိုက္မႈကင္းကင္းနဲ႔ သတၱိရွိရွိ တင္ျပႏိုင္ရပါမယ္။ တင္ျပဖို႔ တာ၀န္လည္း ရွိၾကပါတယ္။ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ မလိုအပ္တဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို ဖယ္ရွားေပးႏိုင္ဖို႔၊ ဌာနေတြ တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုအၾကား၊ ၀န္ႀကီးဌာန တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုအၾကား ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မႈကို အဟန္႔အတားျဖစ္ေစတဲ့ အေတြးအေခၚ၊ အစဥ္အလာေတြကို ပယ္ဖ်က္ေပးဖို႔၊ အစိုးရအဖြဲ႕ႀကီးတစ္ခုလုံး ထိေရာက္ေကာင္းမြန္လာေစမယ့္ တီထြင္ၾကံဆမႈနဲ႔ အေတြးအေခၚသစ္မ်ား ထုတ္ေဖာ္ေပးဖို႔ကို ဒီမိုကေရစီစနစ္က အားေပးပါတယ္”

 

“မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္”

အေတြးအေခၚအတြက္ ေနရာမရွိ

“ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္ပုံေတြ ေျပာင္းလဲလိုက္တာ တစ္ခုတည္းနဲ႔ ဒီေမွ်ာ္လင့္ခ်က္အသစ္ေတြ ျပည့္၀လာႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီမိုကေရ စီစနစ္မွာ “မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္” အေတြးအေခၚအတြက္ ေနရာ မရွိႏိုင္ပါဘူး။ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းဆိုတာ ျပည္သူလူထုက ေရြးခ်ယ္တင္ေျမႇာက္တဲ့ အစိုးရအေပၚမွာ တာ၀န္ခံရမွာပါ။ အစိုးရရဲ႕ လုပ္ငန္းအစီအစဥ္ေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ရာမွာ သမာသမတ္ ရွိရွိ၊ လုပ္ငန္းတာ၀န္သိသိ၊ အသိဥာဏ္ပါပါ၊ ႏိုးႏိုးၾကားၾကား၊ တက္တက္ႂကြႂကြ ေဆာင္ရြက္ေပးၾကရပါမယ္။ ကိုယ္ေတြ႕အေတြ႕အၾကဳံအရ၊ ကြၽန္မတို႔ ႏိုင္ငံက ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြဟာ ဒီေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြကို ျပည့္၀လာေအာင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပး ႏိုင္႐ုံသာမကဘဲ ကမၻာေပၚမွာ အထက္ျမက္ဆုံး ၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ား ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့ အလားအလာရွိၾကတယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။

ကြၽန္မအေနနဲ႔ လႊတ္ေတာ္မွာ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္ကာလနဲ႔ အခုအုပ္ခ်ဳပ္မႈအဖြဲ႕ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနရတဲ့ ကာလေတြအတြင္းမွာ တာ၀န္ကိုယ္စီ အေလးထားတဲ့ ေအာက္ေျခအဆင့္ သန္႔ရွင္းေရး၊ ဥယ်ာဥ္မွဴးစတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကစၿပီး မိမိတို႔ရာထူးတာ၀န္အျမင္‌့ဆုံးအဆင့္သို႔ ေရာက္ရွိေနတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြအထိ၊ အဆင့္အတန္း၊ ေနာက္ခံ၊ အမ်ိဳးမ်ိဳး အဖုံဖုံေသာ ၀န္ထမ္းေတြကို သိရွိခြင့္ရခဲ့ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ခုလိုအခြင့္အခါ ၾကံဳႀကိဳက္တုန္းမွာ အသိအမွတ္ျပဳ ခံခ်င္လို႔မဟုတ္၊ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ အက်ိဳးအျမတ္အတြက္၊ ဂုဏ္ေက်ာ္ၾကားမႈအတြက္ မဟုတ္၊ ျပည္သူကို အက်ိဳးျပဳဖို႔ သက္သက္၊ မၾကာခဏ ဆိုသလို ေပၚေပါက္တတ္တဲ့ အခက္အခဲ စိန္ေခၚမႈအမ်ိဳးမ်ိဳးအၾကားက တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနတဲ့ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြအားလုံးကို ဒီေနရာကေန ကြၽန္မ ဂုဏ္ျပဳလိုက္ပါတယ္။ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ မိမိတို႔ လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ လုပ္ငန္းတာ၀န္အေပၚ ဂုဏ္ယူၾကပါ။ ျပည္သူအမ်ား ေမွ်ာ္လင့္ေတာင့္တေနတဲ့ တည္ၿငိမ္လုံျခဳံၿပီး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္တဲ့ အနာဂတ္ကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးရာမွာ ေန႔စဥ္ေန႔တိုင္း ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ခြင့္ရေစတဲ့ မိမိတို႔ရဲ႕အခန္းက႑ကို ဂုဏ္ယူၾကပါလို႔ ေျပာၾကားလိုပါတယ္။

ကြၽန္မတို႔ အစိုးရအဖြဲ႕အေနနဲ႔လည္း ကြၽန္မတို႔ရဲ႕ ၀န္ထမ္းေတြကို ဂ႐ုတစိုက္ ေစာင့္ေရွာက္ေပးရမယ့္ တာ၀န္ေတြရွိတယ္ ဆိုတာကို သိရွိနားလည္ထားပါတယ္။ ကြၽန္မတို႔ ၀န္ထမ္းေတြ သင့္ေလ်ာ္မွ်တတဲ့ လုပ္ခလစာ ရရွိေရး၊ ေကာင္းမြန္တဲ့ အေထြေထြခံစားခြင့္ေတြ ရရွိခံစား ႏိုင္ေရးအတြက္ အစြမ္းကုန္ႀကိဳးစား ေဆာင္ရြက္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းအမ်ားစုရဲ႕ လုပ္ခလစာႏႈန္းထားဟာ၊ အျခားနယ္ပယ္ေတြက ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ႏႈိင္း ယွဥ္ရင္ နိမ့္က်ေနေသးတယ္ဆိုတာကို ကြၽန္မတို႔ သိပါတယ္။ ဒီကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းပဲ ေျပာျပလိုပါတယ္။ ဒီျပႆနာကို ခ်က္ခ်င္းေျဖရွင္းေပးႏိုင္မယ့္ နည္းမရွိေသးပါဘူး။ လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ေပးတဲ့အခါမွာ ေလးေလးနက္နက္ စဥ္းစားသုံးသပ္ၿပီး ေရရွည္တည္တန္႔ေအာင္ ျဖည္းျဖည္းခ်င္း တိုးျမႇင့္ေပးရမွာ ျဖစ္တဲ့အျပင္ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕ ရသုံးမွန္းေျခေငြစာရင္း အေျခအေနနဲ႔အညီလည္း ေဆာင္ရြက္ရပါတယ္”

 

အျခားနည္းလမ္းေတြနဲ႔ ပံ့ပိုးသြားမယ္

“လစာတိုးျမႇင့္ေရးဟာ ကြၽန္မတို႔ ၀န္ထမ္းေတြေမွ်ာ္လင့္သလို ခ်က္ခ်င္းမျဖစ္ႏိုင္ေသးေပမယ့္ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရအေနနဲ႔ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းေတြကို အျခားနည္းလမ္းေတြနဲ႔ ပံ့ပိုးေပးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ခြင္ဖန္တီးျခင္း၊ မိသားစု၀င္ေတြအတြက္ ေနမႈထိုင္မႈ အေျခအေနေတြပိုၿပီး ေကာင္းမြန္လာျခင္းတို႔ ျဖစ္ေျမာက္ဖို႔ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္႐ြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ စတင္လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ရပ္တစ္ခုအေနနဲ႔ အဆင့္ျမင့္၀န္ထမ္းအိမ္ရာေတြ ေဆာက္လုပ္ေနၿပီျဖစ္သလို၊ အၿငိမ္းစားယူၿပီး ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းေတြအားလုံး ႏိုင္ငံအေပၚသစၥာရွိစြာ ႏွစ္ရွည္လမ်ား တာ၀န္ထမ္းေဆာင္အၿပီးမွာ လုံလုံျခံဳျခံဳ၊ သိကၡာရွိရွိ ေနထိုင္သြားႏိုင္ဖို႔ အိမ္ရာမ်ား ေဆာက္လုပ္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္မွာ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမႇင့္တင္ေရး၊ လက္ရွိကာလနဲ႔ လာမယ့္ႏွစ္ေတြအတြင္း လိုအပ္မယ့္ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈေတြ ျပည့္၀ေရးအတြက္ အစီအမံေတြ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ ကြၽန္မတို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံဟာ ထူးကဲတဲ့ နည္းပညာနဲ႔ လူမႈေရးဆိုင္ရာ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရပါတယ္။ အဲဒီစိန္ေခၚမႈေတြထဲမွာ ႐ႈပ္ေထြးနက္နဲတဲ့ မူ၀ါဒခ်မွတ္မႈေတြနဲ႔ အေလွ်ာ့အတင္း လုပ္ရမယ့္ကိစၥေတြလည္း ပါရွိေနပါတယ္။ အျခားႏိုင္ငံေတြမွာ ဆယ္စုႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ တျဖည္းျဖည္းခ်င္း ေျဖရွင္းယူလာခဲ့တဲ့ ျပႆနာေတြကို ကြၽန္မတို႔ႏိုင္ငံက လာမယ့္ႏွစ္အ နည္းငယ္အတြင္းမွာ ေျဖရွင္းယူရမယ့္ အေနအထားမွာ ရွိေနပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အျခားႏိုင္ငံေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ၊ မွားယြင္းမႈေတြကို သင္ခန္းစာယူၿပီး တစ္ဖက္မွာလည္း နည္းပညာသစ္ေတြ၊ တီထြင္ ႀကံဆမႈေတြနဲ႔ အခြင့္အလမ္းေတြကို ခုန္ပ်ံေက်ာ္လႊား ရွာေဖြႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ ေဆာင္ရြက္ၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္မတို႔ႏိုင္ငံမွာ ဖက္ဒရယ္အစိုးရ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖင့္ ၾကံဳေတြ႕လာႏိုင္တဲ့ ေျပာင္းလဲမႈ၊ စိန္ေခၚမႈေတြကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈေတြလည္း ျပဳလုပ္ထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။

ဒီလိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ဖို႔ အဓိကအားျဖင့္ ဥာဏ္ပညာထက္ျမက္မႈ၊ ခက္ခဲနက္နဲတဲ့ စီမံခန္႔ခြဲ၊ ေပါင္းစပ္ညႇိႏႈိင္း၊ စီမံေဆာင္ရြက္တတ္မႈနဲ႔ ထက္ထက္ျမက္ျမက္ ထိထိေရာက္ေရာက္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ႏိုင္မႈ စတဲ့အရည္အခ်င္းေတြ လိုအပ္ပါမယ္။ ဒါေတြကို ႀကိဳးပမ္း‌ေဖာ္ေဆာင္ေပးရမယ့္သူေတြ၊ ဒီလုပ္ငန္းေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အဓိကက်တဲ့သူေတြကေတာ့ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၀န္ႀကီးဌာနေတြ၊ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းေတြကို မိမိတို႔ရဲ႕ တန္ဖိုးအရွိဆုံး အရင္းအျမစ္ျဖစ္တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းရည္နဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးကို ဦးစားေပး ေဆာင္ရြက္ေပးၾကဖို႔ တိုက္တြန္းေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ မၾကာေသးခင္က Civil Services Academy ကို ဖြင့္လွစ္လိုက္ျခင္းဟာ ဒီရည္မွန္းခ်က္ ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရရဲ႕ လက္ေတြ႕က်တဲ့ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္မႈတစ္ရပ္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လက္ရွိအခ်ိန္မွာ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ႏိုင္ငံရပ္ျခားမွာ ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေတြ သြားေရာက္ေလ့လာ သင္ယူႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြပိုမိုၿပီး ပြင့္လန္းလာတဲ့အတြက္ ေက်နပ္အားရ မိပါတယ္။ ဒီအခြင့္အလမ္းေတြကို စနစ္တက် အစီအစဥ္ေတြခ်မွတ္ၿပီး လက္ေတြ႕က်က် အာ႐ုံစိုက္ အသုံးခ်သြားႏိုင္မယ္ဆိုရင္ ကြၽန္မတို႔ရဲ႕ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းေတြအတြက္ အဖိုးထိုက္တန္တဲ့ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္ေတြနဲ႔ မူ၀ါဒဆိုင္ရာ အေတြးအေခၚပညာေတြရရွိ တိုးပြားလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္”

 

၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္နဲ႔ အရည္အခ်င္းကို အေျခခံၿပီး ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားမယ္

“ဒီကေန႔ ထုတ္ျပန္လိုက္တဲ့ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္နဲ႔ အရည္အခ်င္းကို အေျခခံၿပီး ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားမႈျပဳတဲ့ ယဥ္ေက်းမႈအစဥ္အလာနဲ႔ စနစ္ထြန္းကားေရး အေရးပါမႈကို အသိအမွတ္ျပဳထားပါတယ္။ အဲဒီ လိုေဆာင္ရြက္တာေၾကာင့္ လူသားအရင္းအျမစ္ ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္သစ္တစ္ခု ျဖစ္လာ႐ုံသာမက တစ္ဖက္မွာလည္း ျပည္သူ႕၀န္ထမ္း အဆင့္ဆင့္ကိုလည္း တစ္ကိုယ္ေရ ႀကိဳးစားအားထုတ္လိုစိတ္ေတြ တိုးတက္ျဖစ္ထြန္းလာေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြကို ရာထူးတိုးျမႇင့္ေျမႇာက္စားရာမွာ ဓမၼဓိ႒ာန္က်ၿပီး ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိတဲ့ သတ္မွတ္တိုင္းတာခ်က္ေတြနဲ႔ ဆုံးျဖတ္ေဆာင္ရြက္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္နဲ႔ စြမ္းရည္အလားအလာရွိမႈကို သုံးသပ္ႏိုင္ရပါမယ္။ ဘက္လိုက္မ်က္ႏွာသာေပးတယ္။ နီးစပ္သူကို ခ်ီးေျမႇာက္တယ္လို႔ အထင္အျမင္ စိုးစဥ္းမွ်ပင္မရွိေစႏိုင္ဖို႔ အစြမ္းကုန္ ႀကိဳးစားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္လိုနည္းနဲ႔မွ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ မျပဳလုပ္မိဖို႔ သတိထားရပါမယ္။ ဒီလိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ျခင္းနဲ႔ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ႀကိဳးစားအားထုတ္လိုစိတ္၊ တက္တက္ႂကြႂကြ အလုပ္လုပ္ကိုင္လိုစိတ္ေတြ အမွန္တကယ္ ေပၚထြန္းလာေစၿပီး၊ တစ္ဖက္မွာလည္း လုပ္ငန္းခြင္မွာ လူမွန္ေနရာမွန္ ျဖစ္လာေစမွာပါ။

ကြၽန္မတို႔ႏိုင္ငံရဲ႕ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းက ႏိုင္ငံအတြင္းမွာရွိတဲ့ မတူကြဲျပားမႈေတြကို ေရာင္ျပန္ဟပ္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ယေန႔ အထက္တန္းေက်ာင္းသူ ေက်ာင္းသားတိုင္းဟာ သူတို႔ရဲ႕ ေမြးရပ္ဇာတိေျမ၊ လူမ်ိဳးစု၊ ကိုးကြယ္ေသာဘာသာ၊ အသိုင္းအ၀ိုင္း၊ ဥစၥာဓန၊ က်ား၊ မ လိင္ကြာျခားမႈေတြေၾကာင့္ အနာဂတ္တြင္ ၀န္ထမ္းေလာကထဲ ၀င္ေရာက္ႏိုင္ေရး အခြင့္အလမ္းေတြ ပိတ္ဆို႔ေနမယ္လို႔ မခံစားရေစသင္‌့ပါဘူး။ ဘယ္လို ေနာက္ခံအသိုင္း အ၀ိုင္းကပဲျဖစ္ျဖစ္ အေကာင္းဆုံး၊ အေတာ္ဆုံးေတြ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း ေလာကအတြင္း ၀င္ေရာက္ၿပီး အေနျမဲေစမယ့္ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ ခန္႔အပ္ေရးစနစ္ကိုပဲ က်င့္သုံးေဆာင္ရြက္ရပါမယ္။ အမွန္တကယ္ အားလုံးပါ၀င္ခြင့္ရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေလာကကို ဖန္တီးႏိုင္ျခင္းဟာ မွန္ကန္တဲ့ တန္ဖိုးထားမႈေတြ ျမႇင့္တင္ေပးတဲ့အျပင္ လက္ေတြ႕က်တဲ့ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းမႈလည္း ရွိေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ သုေတသန ေဖာ္ျပခ်က္ေတြအရ ကြဲျပားျခားနားျခင္းကို အက်ိဳးျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ အဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ ၎တို႔၀န္ေဆာင္မႈေပးေနတဲ့ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့မူ၀ါဒေတြ ခ်မွတ္ရာမွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေတြ ျဖည့္ဆည္းေပးရာမွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ပိုမိုၿပီးထိေရာက္ေကာင္းမြန္ ၾကတယ္ဆိုတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္ဟာ ကြၽန္မတို႔ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြကို အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ မရြံ႕ပါဘူး။ ဒီစိန္ေခၚမႈေတြအနက္ အဓိကအက်ဆုံးကေတာ့ အဂတိလိုက္စားမႈပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဂတိလိုက္စားမႈဟာ တိုင္းတာဖို႔ ခက္သလို၊ သတိျပဳမိဖို႔လည္း ခက္ပါတယ္။ ဒီကိစၥဟာ ျပႆနာတစ္ခုအျဖစ္ တည္ရွိေနေသးတာကေတာ့ ယုံမွားသံသယမရွိႏိုင္ပါဘူး။ အဂတိလိုက္စားမႈဟာ အယုံအၾကည္ရွိမႈ၊ ေကာင္းမြန္တဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္မႈနဲ႔ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္း ယႏၲရားႀကီးတစ္ခုလုံးရဲ႕ ဂုဏ္ရွိမႈတို႔ကို တိုက္စားဖ်က္ဆီးပါတယ္။ ထို႔အျပင္ အဂတိလိုက္စားျခင္းဟာ လူအနည္းငယ္ရဲ႕အက်ိဳးကို အမ်ားအက်ိဳးအထက္မွာ ထားရွိျခင္းျဖစ္တာေၾကာင့္ ဒီမိုကေရစီရဲ႕ ဗဟိုမူျဖစ္တဲ့ ျပည္သူကိုကိုယ္စားျပဳတဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးကို ထိပါးေစပါတယ္”

 

အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး

“ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ မႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္မွာ အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးအတြက္ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ ေတာင့္တင္းခိုင္မာေရး၊ ကိုယ္က်င့္တရား ေကာင္းမြန္ေရးနဲ႔ အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးအတြက္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ားေပးဖို႔၊ တိုင္ၾကားေရးနဲ႔ ေဖာ္ထုတ္ေရးဆိုင္ရာ ယႏၲရားထိေရာက္မႈရွိဖို႔၊ အဆင့္ျမင့္ ရာထူးရာခံရွိသူေတြရဲ႕ ပိုင္ဆိုင္မႈေတြကို ထုတ္ေဖာ္ေၾကညာဖို႔၊ နည္းပညာအသစ္ေတြနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဆိုင္ ရာလုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို ပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ အဂတိလိုက္စားႏိုင္မႈ အခြင့္အလမ္းကို နည္းပါးေအာင္ေဆာင္ရြက္ဖို႔ စတဲ့အစီအစဥ္ေတြလည္း ထည့္သြင္း ေဆာင္ရြက္ထားပါတယ္။

အဂတိလိုက္စားမႈကို တိုက္ဖ်က္ျခင္းဟာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္တစ္ခုလုံးရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ ေအာင္ျမင္ေရးကို အေထာက္အကူျဖစ္ေစမွာ ျဖစ္တဲ့အျပင္၊ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းအဖြဲ႕ အစည္းေတြနဲ႔ မိမိတို႔ ၀န္ေဆာင္မႈေပးေနတဲ့ လူ႕ေဘာင္အဖြဲ႕အစည္းၾကားမွာ ယုံၾကည္မႈကိုလည္း တိုးတက္ျဖစ္ထြန္းေစပါတယ္။ ယုံၾကည္မႈကို တည္ေဆာက္တဲ့ေနရာမွာ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ သိကၡာရွိရွိေနတတ္ဖို႔၊ ဘက္လိုက္မႈ ကင္းရွင္းဖို႔၊ မိမိအလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး တာ၀န္ယူမႈရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပဲ အမ်ားျပည္သူ ဘက္ကလည္း ျပည္သူ၀န္ထမ္းေတြအေပၚ ေလးစားမႈနဲ႔ ယဥ္ေက်းပ်ဴငွာစြာ ဆက္ဆံဖို႔လိုအပ္ပါမယ္။ ဒီလိုမ်ိဳး အျပန္အလွန္ ယုံၾကည္ေလးစားမႈကို အခ်ိန္ယူတည္ေဆာက္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို တည္ေဆာက္ႏိုင္မွလည္း အမ်ားအတြက္ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

နိဂုံးမခ်ဳပ္ခင္မွာ ယေန႔ျပဳလုပ္တဲ့ ကုလသမဂၢ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈအစီအစဥ္ရဲ႕ Global Stuyd on Intrinsic Motivation in Developing Countries ေဆြးေႏြးပြဲ ျဖစ္ေျမာက္ေရးအတြက္ ၀ိုင္း၀န္းကူညီပံ့ပိုးေပးၾကသူ အားလုံးအားလည္း ခ်ီးက်ဴးဂုဏ္ျပဳလိုပါတယ္။ လာမယ့္သုံးရက္တာ ကာလအတြင္း ျပဳလုပ္မယ့္ Knowledge Forum ေဆြးေႏြးပြဲကို တက္ေရာက္ႏိုင္မွာ မဟုတ္တဲ့အတြက္လည္း ေတာင္းပန္လိုပါတယ္။ အျပန္အလွန္ ေဆြးေႏြးမႈေတြကေန ေကာင္းမြန္တဲ့ရလဒ္ေတြ ထြက္ေပၚလာလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။ အေ၀းကေန ေရာက္ရွိလာၾကၿပီး မိမိတို႔ ႏိုင္ငံရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳေတြကို မွ်ေ၀ေပးၾကမယ့္ ပညာရွင္ ပုဂၢိဳလ္ေတြကိုလည္း အထူးေက်းဇူးတင္ရွိပါေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါတယ္။ Global Study ႏိုင္ငံတကာ ေလ့လာေရးအစီအစဥ္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံဟာ ပထမဦးဆုံး ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္တဲ့ ႏိုင္ငံျဖစ္တဲ့အတြက္ ေက်နပ္အားရမိၿပီး ထြက္ေပၚလာမယ့္ ရလဒ္ေတြကိုလည္း စိတ္၀င္တစား ေစာင့္ၾကည့္ေနပါမယ္။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ မႈလုပ္ငန္းစဥ္ဟာ ႐ႈပ္ေထြးနက္နဲတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ကြၽန္မတို႔ႏိုင္ငံလို အေျပာင္းအလဲကို ရွာေဖြေဖာ္ေဆာင္ရာမွာ လက္ရွိ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္မႈနဲ႔ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကိုသာမက ယဥ္ေက်းမႈတစ္ရပ္လို႔ေတာင္ ေခၚဆိုႏိုင္တဲ့ ကာလရွည္ၾကာစြာ အျမစ္တြယ္ခဲ့တဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈ အက်င့္စ႐ိုက္ေဟာင္းေတြကို ပယ္ဖ်က္ပစ္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ရမွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ ခက္ခဲ႐ႈပ္ေထြးပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ကြၽန္မတို႔အေနနဲ႔ အနာဂတ္မွာ ဖက္ဒရယ္စနစ္ က်င့္သုံးရာကေန ထြက္ေပၚလာႏိုင္တဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ အခြင့္အလမ္းေတြကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈေတြ ျပဳလုပ္ထားၾကဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။

ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ကြၽန္မတို႔ကေတာ့ ဒီတာ၀န္ကို မတြန္႔မဆုတ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ “၀န္ထမ္းေကာင္းမွ ႏိုင္ငံေကာင္းမယ္” ဆိုတဲ့အတိုင္း ကြၽန္မတို႔ႏိုင္ငံရဲ႕ အစြမ္းအစေတြကို အမွန္တကယ္ ထြက္ေပၚလာေစခ်င္ တယ္ဆိုရင္ ကြၽန္မတို႔ရဲ႕ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းစီ၊ အစုအဖြဲ႕ တစ္ခုခ်င္းစီရဲ႕ စြမ္းရည္ေတြကို တိုးတက္လာေအာင္ ေဖာ္ထုတ္ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္” ဆိုၿပီး ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။

ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ NLD အစိုးရ သက္တမ္း တစ္ႏွစ္ေက်ာ္ခ်ိန္မွာေတာ့ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ (၂၀၁၇-၂၀၂၀) ကို အတည္ျပဳ ထုတ္ျပန္လိုက္ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီမဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ သက္တမ္းကာလကို ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ NLD အစိုးရသက္တမ္း ငါးႏွစ္အတြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သြားမယ္ဆိုတာကို ေတြ႕ရမွာပါ။ တကယ္ေတာ့ ႏိုင္င့ံ၀န္ထမ္းေလာကကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲဖို႔ အခ်ိန္တန္ခဲ့တာ ၾကာခဲ့ပါၿပီ။

အစိုးရအဆက္ဆက္ မျပဳျပင္ခဲ့တဲ့ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈေတြ၊ ႀကိဳးနီစနစ္ေတြ၊ အထက္ဖားေအာက္ဖိ အေျခအေနေတြနဲ႔ ႐ႈပ္ေထြးေနတဲ့ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေလာကကို NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ ရွင္းလင္းဖို႔ဆိုတာ ေရတို၊ ေရရွည္သြားရမယ့္ အေနအထားျဖစ္တယ္လို႔လည္း သံုးသပ္မႈေတြ ရွိေနပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ NLD အစိုးရရဲ႕ လက္က်န္သက္တမ္း သံုးႏွစ္ေက်ာ္ ကာလအတြင္းမွာ လက္ရွိထုတ္ျပန္ထားတဲ့  ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ (၂၀၁၇-၂၀၂၀) အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္မလား ဆိုတာကေတာ့ ျပည္သူေတြအေနနဲ႔ ဆက္လက္ေစာင့္ၾကည့္ေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

Writer: 
■ ဆန္းမိုးထြန္း